Conceptul și funcția de venit

Conceptul și funcția de distribuire a veniturilor a produsului produs duce la formarea veniturilor. Venitul - este întreg

Produsul intern brut, sau să se izoleze în procesul de distribuire și redistribuire a unei părți a acesteia, care face obiectul relațiilor economice primite pentru consumul personal sau productiv.

Nivelul de dezvoltare a factorilor de producție și a eficienței de producție nivelul rezultat atins al bunăstării reprezintă baza obiective care determină distribuția venitului ca parte integrantă a relațiilor de proprietate.

Teoria venitului de bază. Deoarece venitul - (. A se vedea tema 3) este distribuția de produse, diferitele puncte de vedere cu privire la originea produsului pur ca parte integrantă din valoarea și prețul de piață sunt pe deplin trasabile la teorii de venit. Sustinatorii teoriei factorilor cred că salariile, dobânzi, profituri și chirii, în care produsul pur într-o economie capitalistă de piață (venitul așa-numitul primar), sunt, respectiv, fiecare dintre factorii de producție: forța de muncă, de capital și talentul antreprenorial și pământ. Conform teoriei lui Karl Marx continuă veniturile primare sunt doar salariale forței de muncă, din care a angajat muncitori primesc doar salarii și profituri sub formă de venituri de afaceri, interes și de închiriat liber de capitaliști, proprietarii de resurse tangibile.

Apărut la sfârșitul secolului XX, teoria capitalului uman tratează forței de muncă, munca ca un tip special de capital și, prin urmare, recunoaște implicarea forței de muncă angajată în crearea de profit, aducând astfel împreună teoria și factorul de venit marxist.

Distribuția Uniunii Sovietice: socialistă sau pseudo? Ce tip de distribuție a fost în Uniunea Sovietică: socialistă, după Marx, sau alte? Pentru a răspunde la această întrebare, ne întoarcem la conceptul de distribuție în socialism, descrisă de Marx în 1875 în lucrarea sa „Critica Programului de la Gotha.“ Principalele prevederi ale acestei teorii sunt următoarele:

1. O parte din produsul național brut (POS) ar trebui să fie utilizate în mod direct în scopuri de producție. În viitor, societatea socialistă nu va fi în măsură să distribuie toate PSO în „undiminished“ în consumul individual al tuturor membrilor societății, ca și pentru reluarea și dezvoltarea producției sunt necesare: a) fond de compensare a mijloacelor consumate de producție; b) finanțează extinderea producției; c) mijloace de control; d) un fond de rezervă.

2. membrii cu handicap ai societății sunt menținute în detrimentul întregii societăți.

Distribuția muncii, Marx a crezut, există elemente de justiție (tuturor angajaților egală măsură - de muncă), dar există elemente de inechitate (angajați deja, înainte de procesul de fabricație nivelul diferit al abilităților mentale și fizice la locul de muncă, numărul de membri cu handicap ai familiilor acestora ).

Distribuția în funcție de locul de muncă, conchide Marx, a determinat în mod obiectiv formă de distribuție a SOPA consumului individual astfel încât justiția și egalitatea socialismului încă nu oferă în totalitate. Acesta din urmă va fi posibilă doar atunci când dispar motivele pentru nevoia de distribuție în funcție de locul de muncă, și va fi posibil să se mute la un sistem calitativ nou de distribuție comunistă - la nevoile rezonabile. Nu se poate nega faptul că sistemul de distribuție a veniturilor în Uniunea Sovietică conține elemente de distribuție socialiste pentru a asigura tuturor membrilor societății scăzută, dar nivelul de consum al unui număr de produse alimentare de bază și bunuri esențiale garantate; diferențierea veniturilor mici între marea majoritate a familiilor; disponibilitatea fondurilor de consum public. Experiența sovietică în organizarea învățământului gratuit, asistență medicală și alte țări studiate au adoptat foarte mult de la ea. Cu toate acestea, sistemul de distribuție pe criteriile de calitate de bază nu au coincis cu teoria repartiției socialiste lui Karl Marx.

Fondul de consum personal în URSS a fost format dintr-un principiu rezidual, nu numai în vremuri de industrializare, de război, de reconstrucție post-război, dar în 70-80 de ani, când o creștere semnificativă a nivelului de trai a fost salutat ca o provocare majoră pentru dezvoltarea economică.

În sistemul de distribuție a veniturilor, nu a existat nici o relație între cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită și ponderea angajaților în produsul fabricat: inginer primit mai puțin decât muncitorul; lucrător bun la fel de mult sau aproape la fel de mult ca și cei săraci.

În același timp, tendința spre egalizare în marea majoritate a lucrătorilor și control strict de stat asupra veniturilor, combinate cu un sistem de divers, care nu sunt numiți în mod legal, și, prin urmare, nu făcute publice privilegii la partea de sus a aparatului de partid, de stat și economic, cu prezența economiei subterane.

O comparație a acestor realități cu conceptul de distribuție în socialism al lui Marx conduce la concluzia - proclamată oficial în sistemul socialist sovietic de distribuție nu a fost pusă în aplicare în practică. A fost pseudo care corespunde criteriilor de alocare într-o economie de comandă, care se caracterizează prin:

- reglementările guvernamentale cuprinzătoare;

- Principiul rezidual de formare a fondului de consum personal;

Evoluția salariaților într-o economie mixtă. relație de distribuție într-o economie mixtă, în curs de dezvoltare evolutiv, care le-a suferit în ultima treime a secolului XX. schimbări semnificative.

Salariul este principala formă de salariați venit, dar împreună cu ea din ce în ce mai comune forme de salariați ca bonusuri, transferuri, promoții și dividende pe ele.

Aceste modificări în structura și sursele de salariați, datorită faptului că factorul uman în stadiul actual al revoluției științifice și tehnologice devine o resursă prioritate pentru creșterea economică și, în al doilea rând, o schimbare de motivare a angajaților, dorința lor de a participa la distribuirea profitului, managementul, datorita . dorința de a proprii (a se vedea. subiectul 2).

Bonusurile sunt un tip de prime, legate atât contribuția individuală a angajaților, precum și cu progresul general al companiei (reducerea costurilor de producție, creșterea profitului, etc.). În Anglia, un prime de aer acoperit aproximativ 16% în SUA - 22% din angajați. În Japonia, majoritatea lucrătorilor industriali primesc un bonus la fiecare șase luni, la rata de un an și jumătate până la cinci salarii lunare. Plata bonusurilor sunt considerate ca fiind unul dintre motivele pentru motivare ridicată a muncii a lucrătorilor în această țară.

Distribuirea de acțiuni și dividende pe ele în detrimentul veniturilor este cea mai raspandita in Statele Unite și în Europa de Vest (a se vedea. 2 fir, § 2). Experiența unică de producție și distribuție colectivă demonstrează kibbuțimurilor israeliană. Principiul de bază în producția și distribuția - egalitatea absolută a tuturor membrilor comunei. În 270 kibbuțimurilor trăiește 3% din populația Israelului. Kibbuțimurilor produc 40% din agricultură și 7% din producția industrială. Eficiență ridicată combinată cu un nivel ridicat de trai, dar reglementarea rigidă de muncă, relațiile de familie, consumul personal al vieții Kibbutz sperie mulți oameni, în special tineri.

În completarea evoluției sale în salariații veniturile țării cu o economie mixtă, trebuie remarcat faptul că, în ciuda diferențelor de abordare la formarea salariaților în funcție de țară, industrie, mari, mijlocii și firmele mici, o tendință generală clară: angajații încep să participe la distribuția veniturilor, precum și gradul de participare, adică, gradul de socializare a crește venituri.