Alăturați-vă sindicate pentru a proteja drepturile
Alăturați-vă o uniune: cum să-și apere drepturile
Cum sindicatele
CEO al firmei de avocatură „YurPartner“
În plus, sindicatele contribuie la punerea în aplicare a unui angajat al drepturilor lor de muncă, a verifica legalitatea acțiunilor angajatorului la angajat. Anumite prevederi ale Codului Muncii, referitoare de regulă, reglementarea condițiilor de muncă „non-standard“ pot fi aplicate numai cu sprijinul Uniunii (desigur, în cazul în care întreprinderea are autoritatea primară).
Numărul și tipurile de privilegii sindicale sunt definite diferit în fiecare sindicat ales sistem individual. De obicei, beneficiile pentru membrii de sindicat au exprimat în posibilitatea de a achiziționa vouchere de discount la sanatoriu pentru angajat și membrii familiei sale sau asistența materială are nevoie de bani angajatului care a ajuns într-o situație dificilă.
Astfel, membrii de sindicat au dreptul la:
Asistență în soluționarea problemelor legate de plata, stabilirea salariului și controlul asupra promptitudinea plăților sale;
Asistență în îmbunătățirea calificare profesională;
un ajutor gratuit juridică pentru o serie de probleme de personal: transferul la un alt loc de muncă, concedierea, înregistrarea concediu sau concediu medical, garanții și plăți compensatorii;
asistență juridică gratuită în care se ocupă cu problemele angajaților instanței;
Ajutor în soluționarea litigiilor individual de muncă între angajat și angajator;
Protecția în caz de concediere abuzivă.
În cazul în care angajatul este un membru al Uniunii, în conformitate cu articolul 82 din Codul muncii, fără a lua în considerare punctele de vedere ale organizației publice nu poate respinge orice legătură cu reducerea personalului sau nerespectarea poziția angajat sau activitatea din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării.
Apropo, în cazul în care un angajator reduce personalul, atunci intenția de a concedia un angajat, care constă în unirea, el trebuie să informeze în scris, în termen de cel mult două luni. Documentul în acest caz este direcționat către un organism ales al unui sindicat, care are dreptul de a contesta decizia directorului.
Dacă există un fapt de încălcare gravă a legislației muncii de către angajator, Uniunea, reprezentată de sindicatul se poate aplica la Inspectoratul Muncii de Stat și Parchetului, astfel că infractorul a adus la răspundere administrativă sau penală.
Ce trebuie să se alăture unei uniuni
Alăturați-vă un lucrător uniune poate fi oricine. Ordinea de recepție, precum și taxele obligatorii de membru sunt stabilite de fiecare sindicate individuale înșiși. În timpurile sovietice, toate sindicatele a fost aprobat de către un singur cotizațiile de membru - 1% din salariile membrilor de sindicat.
Astăzi, angajatul este suficient pentru a scrie o cerere de aderare, ordine întreba contributiv, iar în cazul în care există o taxă de intrare, îl va plăti. Dovada calității de membru este o carte de uniune.
Sindicatele, pe care nu există nici un beneficiu
Dacă unirea cu bună-credință pentru a-și îndeplini funcția, efectele negative în calitatea de membru al Uniunii pentru angajați este aproape nici (cu excepția minus taxe).
Potrivit lui Anton Tolmachev, pentru Institutul moment al Sindicatelor din criză.
„Ca regulă, primare organizațiile sindicale nu se întâlnesc în întreprinderile mici și mijlocii sau companii tinere. În plus, practica pe scara larga a sindicatelor „fictive“ comerciale, a creat modelul „care a fost“, sau mai rău, nu sunt concepute pentru a proteja lucrătorii, ci dimpotrivă, pentru încălcarea drepturilor lor. Există, de asemenea, un sindicat, care este de fapt condus de angajatori și nu angajați. Cel mai bun caz, o astfel de educație pot fi livrate numai lucrătorilor în dificultate financiară ca taxa de membru, și cel mai rău caz - afectează în mod direct calitatea mediului de lucru“, - spune expertul.
Șef al Centrului de Consultanță „RosNalog“
În România, sindicatele nu acționează în calitate de funcții semnificative și nu au o pondere serioasă în litigiile de muncă și în comunitate.
Rareori sindicatele își asumă rolul de tampon între angajați și angajatori și central apără interesele lucrătorilor. Cel mai adesea, acestea sunt ceva de genul celulei Komsomol în întreprinderile mari, cu funcții neclare și sarcina financiară evidentă asupra angajaților. Dacă luăm în considerare situația ideală, sindicatele - un instrument juridic absolut justificat, o necesitate practică în întreprinderi și companii mari. Și în România, o țară în care, din punct de vedere juridic, interesele angajaților este mult mai protejați decât interesele angajatorilor, astfel de organizații pot avea o pondere foarte mare în soluționarea litigiilor de muncă, cu toate că activitățile lor nu sunt pe deplin reglementate. chiar cred că situația juridică actuală a activării sindicatelor ar fi periculoasă pentru industria românească, deoarece acestea ar putea crea probleme foarte serioase pentru angajatori.
Alăturați-vă o uniune sau nu - alegerea doar lucrătorului. Luarea unei decizii este necesar să ne amintim că Uniunea, ca orice organizație, are propriile reguli și regulamente, a căror respectare este obligatorie pentru membrii săi, precum și părțile pozitive și negative. Un lucru este clar - în instabilitatea economică actuală, și o creștere a cazurilor de concediere abuzivă a angajaților sindicatelor sunt o influență bună asupra pârghiei ca angajator și angajat.