Angajatorul nu a emis un funcționar de a lucra în cadrul unui contract de muncă

Nu este mulțumit cu munca oficială

Buna ziua! Interesat de această întrebare. Am un loc de muncă la o companie, a fost intervievat de către șeful de departament. El a spus că perioada de probă 2 luni, după trecerea cu succes a acestuia, voi aranjat în mod oficial, a trecut 2 luni, toate cererile de a aranja am fost în mod oficial un eșec, au lucrat timp de 9 luni neoficial. Aș dori să știu că, în acest caz, să fac dacă vreau să foc, cum pot dovedi că am lucrat în această afacere, dacă aveți încă în vedere faptul că salariile gri, în timp ce salariul de nicăieri nici un semn și nu există mai mult -ce încălcări ale forței de muncă, cum să-și dovedească nevinovăția lui? Vă mulțumesc pentru atenție.

Răspunsuri Avocați (8)

1. Art. 67 TC RF, prevede următoarele: Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.

2. Dovezile în întreprindere poate servi toate informațiile posibile primite de la amândoi, și de la colegii dumneavoastră (de obicei, instanța de judecată este suficient de doi martori). Dovada poate fi orice. Totul depinde de poziția ta.

3. în cazul concedierii dumneavoastră - aveți un alt mod de a zaschity- este numai prin intermediul instanțelor. În cazul în care vă va dovedi relația de muncă, faptul concedierii și așa mai departe.

Întrebări la un avocat?

Vă recomandăm încă mai insista pe ambele locuri de muncă oficiale (puteți scrie la Inspecția Muncii, dar rețineți că acest lucru ar putea afecta negativ performanța) sau să caute un nou loc de muncă oficial.

În conformitate cu cerințele Codului muncii, contractul de muncă trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.

Astfel, în conformitate cu o porțiune din al doilea articol. 67 Contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy nu emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.

Astfel, contractul de muncă încheiat cu tine, dar nu este emis de angajator, în conformitate cu legea și încălcarea legislației muncii de către angajator intră sub incidența sancțiunilor prevăzute la art. 5,27 Codului administrativ.

Mai mult, în conformitate cu art. 70 TKRumyniyaotsutstvie în condițiile contractului de muncă pentru testul înseamnă că un lucrător angajat fără testare. În cazul în care angajatul ar fi permis efectiv să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă (articolul 67 din prezentul Cod), starea testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului. Ca și în cazul dumneavoastră, un astfel de acord nu a fost executată, declarația angajatorului prezenței perioadei de testare ai fost nelegitim.

În ceea ce privește calificarea juridică în cazul dumneavoastră totul este foarte clar - angajatorul încalcă legislația muncii și responsabilitatea administrativă, conform articolului poate fi aplicată pe el. 5,27 Codului administrativ și a impus obligația de a elimina încălcările dreptului muncii.

Cel mai dificil în cazul dumneavoastră, acesta este procesul de a dovedi existența raporturilor de muncă și a salariilor. În acest sens, trebuie să lucreze în timp ce pentru angajator pentru a colecta probe de munca, îndatoririle, și, dacă este posibil, să plătească suma. În cazul în care această condiție este dificil fezabil, și în cele din urmă instanța va fi ghidată de nivelul mediu al salariilor în regiunea poRumyniyaili (poRumyniya22,8 mii), sau nivelul salariului minim (4,611 ruble). Instanța preferă de obicei să fie ghidat de-al doilea, cu toate acestea, și fundamentul pretențiilor lor pe un nivel mediu al salariilor aduce uneori succes.

În acest moment, puteți scrie o plângere la Procuratură și / sau Inspecția Muncii de Stat, cu o descriere a tuturor disponibile la facilitatea sau încălcări care credeți că atât dumneavoastră. Raportul de inspecție va fi o forță semnificativă pentru instanța de judecată, în plus, încălcarea verificarea procuraturii, și în conformitate cu rezoluția privind aducerea la răspundere administrativă și determinarea Inspecției Muncii de Stat poate fi eliminată zanchitelno mai repede.

Când contactați aceste organisme, trebuie să specificați numele, dar poate indica faptul că se tem de abuz, discriminare și conduita necorespunzătoare din partea angajatorului, care ar putea duce la forțându-vă la concediere sau măsuri disciplinare nejustificate.

În cazul în care problema trebuie rezolvată în instanță, ține cont de faptul că, în conformitate cu art. 56 Codul de procedură civilă, fiecare parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se referă ca temei pentru revendicări și obiecțiile lor, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.

Tu, din păcate, nu a specificat cine să lucreze, deoarece greu de spus exact cum să colecteze probe de munca persoanei. În general, dovezile disponibile de muncă pot fi diferite documente cu semnătura angajatorului sau a altor angajați, care menționează îndatoririle, funcția de muncă - memo-uri, memorii, etc.; de călătorie bonuri; copii ale facturilor de acceptare și de transport de mărfuri, în cazul în care există semnătura, declarația (o copie a) parohiei personalul revistei de îngrijire, disponibile la punctul de control, pașaportul, eliberat în numele puterii tale de avocat, etc. De asemenea, raportul de muncă poate fi dovedită de către angajații mărturiilor sau a lucra cu tine. Dovada că există un angajator, dar nu sunt în măsură să obțină pe cont propriu, vor fi puse la dispoziție la cererea instanței, petiționare instanța de judecată pentru recuperarea probelor voryadke art. 57 GIC RF.

Acțiunile angajatorului sunt ilegale încă de la început. La momentul perioadei de probă ar fi să încheie contract de muncă pe durată determinată, timp de 2 luni. Și apoi - un contract permanent. Ca urmare, nici unul, nici celălalt nu a fost făcut. Un angajator nu este pornit cartea de muncă, ai pierdut vechime. De obicei, în astfel de cazuri trudnodokazuemy instanță, pentru că restul echipei nu merge împotriva angajatorului. De asemenea, dacă nu aveți documente pe care le lucrează la fabrică (chiar și în cazul în care cererea pentru un stagiu.) Se pare că ești șomer. Singura soluție potrivită pentru situația dvs. - pentru a scrie o declarație în statul. Inspecția Muncii (în cazul organismelor guvernamentale - la superior). În cazul în care inspecția va reacționa, aceasta va fi singura ta cip de negociere, și, eventual contract de muncă pe care încheie. Acum, du-te la tribunal inutil - nu există nici corpuri delicte, nici un contract sau orice altceva. Dar inspecția muncii poate ajuta, în primul rând, organizarea de inspecții la fața locului. Scrie o declarație prin care se lucrează fără contract, verificați ziua când va fi exact ceea ce ar cădea sub incidența inspecției lor.

Ați subliniat faptul că negocierile au fost efectuate cu șeful atelierului, vă rugăm să specificați și direct directorul general ai vorbit? este posibil să nu știu deloc că se execută. Eu v-aș sfătui să înceapă să scrie la conducerea organizației cu obligația de a încheia un contract de muncă cu tine. Din moment ce salariile au complet gri este foarte posibil va fi refuzat și, în plus, cere să nu mai merge la locul de muncă, Toe st neozaklyuchenny reziliat contractul (în cazul în care acest lucru).

Luați în considerare, de asemenea, că, având în vedere faptul că sunteți șomer, atunci ofoitsialno și pensii contribuțiile la contul personal este, de asemenea, nu au fost efectuate, astfel încât a doua etapă, puteți merge la tribunal cu o cerere de a obliga angajatorul să facă deduceri.

În nici un caz nu va face nici un scandaluri cu autoritățile, în cazul în care acestea oferă o alternativă, inclusiv înregistrarea tuturor documentelor, în conformitate cu legea sunt de acord.

Dacă aveți în continuare posibilitatea de a aplica pentru alte locuri de muncă cel mai bine este de a face acest lucru, dar tagda prea în curtea fostului angajator cere pentru a finaliza. (Dacă aveți întrebări gata pentru a discuta în chat)

Prin urmare, dacă posedă orice documente ukazyvayuschmimi privind performanța reală a atribuțiilor dumneavoastră de locuri de muncă, la cererea unui reprezentant al angajatorului, sau mărturie, puteți încerca să abordeze cu această problemă în inspectoratul de muncă o declarație ultima obligat să verifice încălcările TKRumyniyarabotodatelem în inclusiv neîncheierea unui contract de muncă, după care obligă angajatorul să elimine încălcările, având dreptul de a aduce la Admiral. răspundeți-TI. De asemenea, puteți obaratitsya cu declarația de cerere și instanței să emită un angajator relațiile de muncă în mod corespunzător. Mult noroc pentru tine!

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.