Are angajatorul are dreptul de a stabili propriile lor de lucru la nivel bazat pe directorul ETCS

Are angajatorul are dreptul de a-și îndeplini în momentul atribuirii de lucru ghidată de dispozițiile generale ale unificat directorul tarifare de calificare a lucrărilor și a profesiilor de lucrători, vă permite să atribuiți sau crește nivelul deciziei Comisiei de calificare, creat în organizație?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Pentru a atribui o categorie de lucrător de calificare trebuie să urmeze cursuri de formare în organizarea angajate în activități educaționale, care trebuie să fie autorizate să desfășoare astfel de activități. În prezența formării a declarat licență profesională a angajaților, iar angajatorul are dreptul să efectueze. Stabilirea sistemului tarifar de salarizare, angajatorul atribuie în mod independent, muncitorii salariați categorii care fac obiectul dispozițiilor unui director tarifar unic de calificare de lucrări și profesii de muncitori sau standarde profesionale.

O parte din al optulea articol. 143 TKRumyniyapredusmotreno că lucrările de încărcare și atribuirea unor categorii salariale pentru lucrătorii cu privire la un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor # 40; în continuare - ETCS # 41;, un singur manual de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați sau pentru a îndeplini standardele profesionale.

Atribuirea și creșterea biți de lucrători în meserii de la locul de muncă face obiectul dispozițiilor generale ale uniforme directorul tarifelor de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor # 40; Goskomtrud a fost aprobat de către URSS și de la Secretariatul AUCCTU 31.01.1985 N 31 / 3-30, în continuare - General # 41;.

Potrivit h. 6 art. 73 din Legea N 273-FZ de formare profesională se desfășoară în cadrul organizațiilor implicate în activități educaționale, inclusiv centrele de formare de dezvoltare și producție profesională, precum și în forma de auto-educare # 40; h. 6 linguri. 73 N-FL 273 # 41;. În conformitate cu art. 74 din Legea N 273-FZ de formare finalizat certificarea finală sub forma unui examen de calificare. În același timp de formare sub formă de auto-educare nu scutește angajatul examenului de calificare.

Activitatea educațională se desfășoară ca instituțiile de învățământ și organizații care furnizează formare. În conformitate cu organizarea, desfășurarea de formare, este o persoană juridică, pe baza licenței, împreună cu principalele activități educaționale ca o activitate suplimentară # 40; pp. 17-19 Art. 2 N-FL 273 # 41;. Pentru realizarea activităților educaționale ale unei astfel de organizații este creată în structura sa, o divizie structurală de învățământ de specialitate, ale căror activități sunt reglementate de regulamente sunt elaborate și organizații care furnizează formare aprobat # 40; h. 6 linguri. 31 N-FL 273 # 41;.

Se poate concluziona că atribuirea unei categorii de calificare angajat confirmat printr-un document al examenului de calificare eliberat de către una dintre organizațiile care desfășoară activități educaționale, inclusiv de către angajator. După cum rezultă din h. 3 și p. 2 h. 10 st. 60 din Legea N 273-FZ, un astfel de document este o dovadă a profesiei de lucru, al cărui model este stabilit în mod independent, organizație implicată în activități educaționale.

Conform h. 1 lingura. 91 din Legea N 273-FZ a activităților educaționale supuse licențierii. După cum sa menționat mai sus, licența pentru activitatea educativă trebuie să aibă și organizații care furnizează formare.

Spre deosebire de categoriile de calificare, ordinea de atribuire a categoriilor salariale și nici legislația în materie de educație, nici din dispozițiile generale nu este reglementată. angajator nivel tarifar are dreptul de a atribui propria lor pe baza cerințelor de calificare pentru lucrători, ETCS stabilite sau standarde profesionale relevante.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Informații de suport juridic Garant