Beneficii ca o formă de securitate socială

1) pentru scopul propus (alocație compensatoare reală complet sau parțial, iar prestațiile furnizate ca un ajutor material suplimentar);

2) Durata de plată (o singură dată, lunar, periodice);

3) privind sursa lor de plată (beneficiază de fondurile extrabugetare, subvenții de la bugetul de stat, și altele.).

4) furnizate de către subiecții (doar persoanele asigurate, toți membrii societății)

5) la obiect (caz de asigurare):

Munca - sunt plătite persoanelor care se află în relații de muncă cu societatea și salariile pierdute din cauza incapacitate temporară de muncă. Disponibilitatea relațiilor de muncă între subiectul beneficiilor și asigurat, care servește ca o întreprindere sau un obiect asemănător, în mod necesar.

Plătite din primele plătite pentru acest tip de asigurare

Excepție: în caz de boală sau de rănire în timpul primelor trei zile de la plata prestațiilor în detrimentul angajatorilor

1) prestații pentru incapacitate temporară;

2) concediu de maternitate;

4) indemnizație unică pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;

5) o sumă forfetară la naștere;

6) indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului;

7) alocația lunară pentru copii;

8) o sumă forfetară la transferul copilului de a crește într-o familie;

9) o sumă globală soldat soția gravidă, serviciul militar;

10) soldat copil lunar, serviciul militar;

11) capitalul mamei;

13) ajutor de șomaj.