Calificări de muncă calomnie în mod legal
Faptul că răspândirea de zvonuri, poate duce la un astfel de fenomen trist ca calomnie.
Deoarece este o infracțiune și, prin urmare, impactul intrigi de birou poate fi o foarte, foarte sumbru pentru imaginea întregii companii.
Cum să se ocupe de calomnie la locul de muncă?
Ce se întâmplă dacă ai denigra colegi?
Ceea ce se face în această situație?
Cum să se comporte în mod corect pentru a rezolva această problemă și să nu-l agrava și mai mult?
Pentru că totul începe mici, și să ne uităm la modurile cele mai simple, pentru a face față calomnie.
În primul rând, încercați să rămână calm și sânge rece, dar nu stau cu mâinile în sân.
Adică, dacă ai auzit despre emergente intrigi împotriva ta, de orice informații false, care sunt distribuite în jurul biroului cetățeanului activ N Primul lucru pentru a lua - este de a vorbi cu el „puritate“.
Crede-mă, uneori, viitorul poate fi pus focul la început. doar dot și.
Dacă acest lucru nu funcționează, al doilea lucru de făcut - este să informeze conducerea sa directă.
Trebuie remarcat faptul că șeful experimentat știe de obicei ce să facă într-o astfel de situație, și anume Cum de a imblanzi bârfă insidios.
Dacă acest lucru nu funcționează, înseamnă că acest caz, din păcate, grave și, prin urmare, necesită aceleași măsuri serioase.
Cum de a rezista calomnie la locul de muncă: pe partea mea dacă legea?
Conform Constituției, cuvântul „calomnie“ se înțelege răspândirea de informații false cu privire la o persoană care defăimat reputația și onoarea și demnitatea.
21 și 23 de articole ale Constituției statului că fiecare persoană are dreptul la inviolabilitatea vieții lor private, secretele lor de familie, și, astfel, pentru a le proteja.
Cu alte cuvinte, în cazul în care nici una dintre metodele pașnice nu vă ajută să rezolvați situația, s-ar putea recurge bine pentru a rezolva problema mai severe, de exemplu, mod legal.
Legislația actuală, și anume Constituția Federației Ruse, codurile penale, administrative și juridice să definească în mod clar toate condițiile și procedurile pentru punerea în aplicare a protecției juridice a cetățenilor expuși la defăimare.
Protecția la locul de muncă: de la cuvinte la acțiune
Imediat trebuie remarcat faptul că o cerere similară instanței poate fi servit ca un cetățean obișnuit și orice persoană juridică, și să facă acest lucru să nu poate face apel la drepturile cele mai infractorului.
De asemenea, trebuie să știți că paragraful 5 al articolului 33 administrative și juridice KodeksaRumyniyaustanavlivaet instanțe speciale de răspundere de arbitraj, cum ar fi protecția reputației de afaceri de oameni în afaceri sau alte activități economice.
Partea a 2 din același articol prevede că astfel de cazuri sunt supuse examinării numai de instanțele de arbitraj, adică, acestea nu pot fi sub jurisdicția instanțelor de jurisdicție generală.
Desigur, trebuie să se ia în considerare faptul sarcina probei în cazul dumneavoastră.
Ie Cu alte cuvinte, trebuie să aveți dovada clară mâinile crimelor comise împotriva ta.
Acestea pot fi documente justificative, și martori vii.
De exemplu, o echipa a fost respinsă un zvon că o persoană are SIDA.
Cel mai simplu mod de a ajunge la răspunsul acuzatorul va furniza dovezi medicale la instanța de judecată cu privire la adevărata sa stare de sănătate.
Ca urmare a unor astfel de refuzuri în calomniator poate impune amenzi, compensații și alte tipuri de plăți.
Desigur, instanța nu este obligată să oblige pârâtul să scuze (după cum reiese din a treia parte a articolului 29 din Constituție).
Calomnia și / sau vătămare corporală poate fi pedepsit cu amenzi de până la 500 000 de ruble, în funcție de gravitatea acuzațiilor, și ce consecințele pe care le implică.
De exemplu, în cazul în care, ca urmare a conflictului din munca pe care au fost supuse unui stres și să caute ajutor de la un psiholog calificat, instanța de judecată, aveți dreptul de a solicita pârâtului să vă ramburseze pentru pierderea unei vizite la acest psiholog.
Pot să dea în judecată angajatorul?
Luând în considerare această întrebare, nu putem ignora, iar această situație neplăcută ca calomnie din partea angajatorului.
Datorită unei astfel de calomnie o persoană poate fi, de exemplu, nu este concediat sau retrogradați în mod legal.
Este posibil să se aplice într-un astfel de caz, o declarație în fața instanței?
Este acest articol, de altfel, se constată că calomnie comise cu utilizarea poziției sale oficiale poate fi pedepsit cu o amendă de până la 2 milioane de ruble.
Dacă decideți să dea în judecată, atunci primul lucru ce trebuie să faceți - este, desigur, pentru a scrie o declarație.
Dar tineti cont de faptul că trebuie să respecte cerințele articolului 318 din Legea Codului penal.
O astfel de declarație trebuie să fie în mod necesar să conțină următoarele informații:
Calomnia împotriva profesorilor
Adică, copilul, de exemplu, pot spune părinții ei despre presupusa maltratare a lui de către un profesor / tutore / profesor.
Cum, atunci, ar trebui să se comporte profesorul acuzat?
In mod ciudat suficient, dar pașii vor fi similare cu cele deja descrise mai sus. și anume primul lucru de făcut - este să contactați directorul școlii (poate scrie o notă, care luminează toate aspectele situației).
Rețineți că, pentru proces, atât de către părinți și de către profesori întotdeauna nevoie de dovezi.
Luați în considerare această situație în mai multe detalii.
Ce lege permite profesorului să respingă?
Există doar reguli generale, care menționează că profesorul nu ar trebui:
- tipa la copii, insulte și să-i umilești;
- pentru a ridica mâna copiilor;
- pedepsi copiii în nici un fel nu este uman.
Aceste norme sunt consacrate în articolul 48 din Legea federală „Cu privire la educație“.
De exemplu, în conformitate cu articolul 45 din aceeași lege, părinții au dreptul de a aplica pentru declarațiile relevante ale instituțiilor de formare a cadrelor didactice în controalele sau Comisiei pentru soluționarea litigiilor.
Cum de a răspunde la profesor?
Desigur, această întrebare este mai mult legată de secțiunea moralitate decât secțiunea de drept.
La urma urmei, de fapt, cum să reacționeze - este o chestiune pur privată.
sfaturi generale aici pot fi aceleași ca și pentru orice altă profesie, și anume orice alt loc de muncă.
Dacă inofensiv calomnie (este încă copii), nu prea insista pe asta.
În cazul în care răspândirea de informații false un copil este dincolo de domeniul de aplicare al rezonabil, atunci stai și să aștepte.
Discutați cu părinții elevului.
Dacă acest lucru nu rezolvă problema, contactați directorul școlii, astfel că a luat problema în propriile lor mâini.
Cum de protecție Master?
de la elevi
Cum și în ce mod profesorul de a apăra împotriva studenților calomnie sau ucenic?
Desigur, numai legală.
Amintiți-vă că metoda de putere sau metoda de intimidare nu va ajuta să rezolve totul în mod pașnic.
Dimpotrivă, astfel încât vă va oferi studenților o șansă de a mai puternic „link-ul“ tine cu taxele lor.
Dacă nici unul dintre acest lucru ajută, trebuie să mergi la măsuri extreme, și anume se aplică (de regulă, în astfel de cazuri, are statut de un contor pentru taxa împotriva ta), în managementul instituțiilor de învățământ sau de organe într-o comisie specială pentru a soluționa litigiul.
de la părinți
Același lucru se aplică reglementărilor în vigoare.
Luați în considerare acest exemplu: mama profesor student acuză faptul că acesta din urmă dăunează mintea copilului prin observații în clasă și care eliberează-l semne negative pentru munca scrisă.
Primul lucru pe care trebuie să prezinte un părinte - acesta este un articol 44 din Legea învățământului.
Acolo spune că părinții trebuie să urmeze toate regulile regulamentelor școlare interne, și să respecte onoarea și demnitatea personalului didactic.
- libertatea de predare;
- libertatea de alegere a formelor, mijloacelor și metodelor de formare;
- inițiativă creatoare.
Al doilea document, care poate servi ca protecția dvs. este fișa postului.
În cazul în care se face în mod corect, atunci părinții vor avea de ales. cum să se împace cu starea actuală a afacerilor, ca în acest caz, profesorul intră în mod legal și în mod rezonabil.
Cum de a scrie o notă explicativă la profesor?
Astfel, nota explicativă menționată la un document care constituie sau pentru a explica anumite puncte din documentul principal, sau pentru a clarifica litigiul.
Orice explicativ compus din 2 părți principale:
- o parte care descrie motivul pentru scris această notă;
- o parte, care descrie cauzele care explică de fapt, disputa actuală.
Un astfel de document, în general, trebuie să aibă o astfel de elemente ca:
- Numele organizației;
- Numele persoanei, care scrie un nume notă;
- data exactă a elaborării notei;
- numit „Nota explicativă“;
- subtitrare la text, cum ar fi „În ceea ce privește ...“ sau „Despre ...“;
- text explicativ;
- Numele complet al inițiatorului și semnătura acestuia.
Rezumând toate cele de mai sus, putem trage următoarea concluzie. Astăzi există multe cazuri de hărțuire umane la locul de muncă.
Cel mai adesea, acest lucru se manifestă prin insulte sau defăimare, care discreditează onoarea, reputația și demnitatea.
Cu toate acestea, cu legislația în vigoare, în fiecare caz, astfel prevede o procedură clară pentru protecția drepturilor omului de la răspândirea de informații false despre el.
Prin urmare, studiind latura juridică a acestei probleme, veți fi întotdeauna în măsură să se protejeze de astfel de situații.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-51-67 (București)
+7 (812) 309-28-94 (București)
Este rapid și gratuit!