Care este cel mai bun răspuns la o întrebare la un interviu de angajare, „de ce trebuie să-l ia pentru tine“

art director, un iubitor de cărți de popularizare a științei (istorie, biologie)

Aceste întrebări stupide în timpul interviului necesar pentru a vorbi cu persoana. Pentru a înțelege - cine este, ce vrea. Motivația - un parametru foarte important. Pe partea angajatului, se pare clar. Eu lucrez, plătesc bani. nu atât de simplu din partea angajatorului. Acesta funcționează mult mai bine proactiv, persoana motivata. Ceea ce nu va sta și să aștepte, care va merge și el știe, și va înțelege, și el va face totul perfect. Și va oferi mai multe opțiuni. O diferență uriașă între un profesionist obișnuit cu mâinile coborâte și profesionale „cu ochi strălucitori.“

Acestea sunt întrebările răspuns corect nu există. Dar ele arată angajator - cu care va confruntati. În cazul în care competiția pentru un loc (sau licitație) mare și oferă toate bune, cel mai probabil va lua persoana (companie) „cu ochi strălucitori.“

Eugene Perevezentseva 122

Director de agenție de modeling

Am fost implicat în selectarea personalului de 8 ani. De obicei, la sfârșitul interviului, eu însumi nu pot spune de ce candidatul de succes „trebuie să-și asume că era a lui.“

Prin această întrebare, intervievatorul vrea să audă, destul de ciudat, este exact motivul pentru care candidatul se considera un candidat potrivit pentru companie și post (aici carieră, și am ridicat de calificare, am experiență și de idei, eu sunt gata să ardă la locul de muncă, sunteți o companie producând fuftiki buclat din lemn, iar eu cu 3 ani de puzzle de lucru genial, sunt interesat de produsele tale, eu pot / vreau / voință.)

motivatori și plusuri Uneori non-evidente în float de răspuns