Care sunt tipurile de salarii

Salariu. Cuvântul magic pentru Muncitorul salariat. Și dacă sunt serioase, apoi cu un acord salariu practic totul. Dar noi sunt tot întrebam ce tipuri și forme de salarii există în piața locurilor de muncă de astăzi?

Primul lucru pentru a determina ce salariile angajaților în valoare de ceas cu cele două puncte principale de vedere. Pentru angajat acesta - înțelesul muncii. Este pentru remunerația am aranjat pentru un anumit loc de muncă și de așteptare pentru bani echivalentă cu munca noastră.

Pentru angajator, salariile - un mod de motivație umană, pentru a asigura o poziție în firma sa. El vrea să-l motiveze să-și îndeplinească obligațiile contractuale. Dar, în același timp, să depună eforturi pentru a minimiza costurile și să plătească un angajat, după ce toți banii pe care îi plătește lui aproape. Aceasta este pentru capul salariului - se petrece pe producție.

Care este salariul

Și, vă puteți uita la, în ceea ce privește legislația în vigoare. Cu acest turn clopotniță, este remunerația pe baza calificărilor și îndatoririle omului. Și pentru aceeași nișă sunt alte beneficii, cum ar fi bonusuri sau compensații.

Potrivit TKRumyniyatakzhe pot găsi oficiale salariile de concept, dar nu este nimic nou, noi nu vedem. Dar, în ce formă, în ce formă și în ce mod va fi dat salariile pentru angajații salariați, rezolvă doar capul și contabilul-șef.

Important! Dacă în cadrul organizației există un astfel de sistem ca un sindicat, și cu atât mai mult poate afecta nivelul și forma de salarii, împingându pretențiile pe baza dorințele angajaților. Dar decizia cu siguranță nu este pentru el și reprezentanții săi.

Tipuri de salarii

Este de remarcat oarecum distincția între noțiunea de formă de salariu și formă. Deoarece principalele tipuri - două. Dar ei vorbesc împărțirea în diferite forme, care sunt atât de mult mai mult.

Salariul de bază. Acesta se calculează prin obgovoronnomu și prevăzut în contractul de muncă din salariul angajatului. Pentru diferite poziții au propriile lor salarii, pe baza complexității lor, volumul de muncă și calificările necesare. În consecință, pe baza salariului la înregistrarea orelor lucrate, a plătit costul forței de muncă.

Al doilea tip de salariu - în acord. Aici, evaluarea de locuri de muncă este o chestiune care nu a aptitudinilor, experiența și aptitudinile profesionale, precum și în funcție de tipul muncii prestate de un angajat angajat. Adică, nu există nici un salariu, are volumul de muncă făcut și munca plătită.

Piece-salariu este următoarele specii:

• Direct muncă în acord.
• Bucata-progresive.
• Bonus-muncă în acord.
• Indirect, sarcini de serviciu.
• One-off.
• Colectiv.

O salarii bazate pe timp, care este prima specie descrisă de noi mai sus este împărțit în tipuri:

• plata timp simplu.
• Time-bonus.

salariile de timp

Există în întreprinderi în cazul în care norma de muncă sau nu este posibil, sau pur și simplu nu este nevoie. Un exemplu simplu. Un angajat al instalației, în cazul în care el a făcut o condiție pe care el va primi o anumită sumă de bani pentru un anumit număr de piese fabricate pe mașină, va încerca să facă mai repede, dar nu va face mai bine. O calitate este nevoie de foarte mult, pentru că suntem un articol tehnic în cazul în care este nevoie de mare precizie. Acesta este motivul pentru care nu a oferit astfel de condiții, iar plata se face în timp. Apoi, angajații fabricii nu va fi într-o grabă. Va fi mai ușor pentru a efectua în mod eficient, deși mai mult decât locul de muncă. Un alt lucru este că acest lucru va trebui să se asigure că nu a existat lucrători care și-au petrecut „ore de lucru“ în lene.

Un astfel de sistem, în care există un calcul al timpului, permițând angajaților să primească plata pentru ore, nu viteza. Și chiar dacă o zi angajatul face mai puțin decât celălalt, pe banii plătiți nu este afectată. Pe partea de gestionare a instalației, nu va fi capabil de a ridica nivelul lucrătorilor de producție. Dar acum, pentru a salva pe salarii, prin creșterea capacității de producție va fi.

Dacă luăm în considerare subspecii, este posibil să se identifice principala diferență. remunerația simplă pe bază de timp include doar salariu, cu nici o primă. Dimensiunea nu se schimbă în același timp munca. Dacă există o condițiile salariale în ultima lună, iar oamenii din luna petrecut la locul de muncă toate zilele necesare de tura lui, el primește un salariu în cuantumul salariului.

Metoda de timp bonus de remunerare înseamnă că un salariu de bază se poate adăuga mai parte premium. Conducerea companiei și factorii de decizie se reglementează mărimea primei, dar procentul pe baza unor indicatori specifici ai profiturilor firmei într-o anumită lună. Dar, uneori, există o opțiune, iar în cazul în care valoarea primei cât și salariul este stabilit în funcție de condițiile.

Important! În cazul în care compania dvs. este important, nu cantitatea, calitatea, forma bazată pe timp de salarizare va fi cea mai bună soluție. Pentru că angajatul nu va căuta să facă mai mult pentru aceeași perioadă de timp.

sub formă de salariu la bucată

Spre deosebire de versiunea anterioară, forma piesa este caracteristică exact acolo unde cantitate importantă, mai degrabă decât de calitate.

Acesta este scopul unui angajat în acest mod - pentru a îmbunătăți productivitatea lor, pentru care puteți obține mai mulți bani. Și ridica o varietate de moduri - de optimizarea lucrărilor, până la introducerea unor mijloace mai eficiente de creștere a intensității sau a efectua activități de lucru. Singurul lucru pe care nu trebuie să uite - această abordare va afecta în mod direct calitatea.

Tipuri de plată în acord

1. Direct muncă în acord. Se presupune că în cadrul companiei există rate de tarifare. Acesta este un plan minim pentru angajat pentru care el ar trebui să fie ghidate în primul rând. Un angajat poate da la fel de mult ca rezultat, și mai puțin, dar vor primi un salariu, pe baza anumitor tarifar inițial.
2. Premium muncă în acord. La fel ca și exemplul precedent, numai plus față de calculul de bază va fi încă prezente și d accesoriu care influențează procentul bonus al ratei inițiale sau procesare lonnoy definită banda respectivă.
3. Salariile Progresive bucată-rate. Dacă în versiunile anterioare existau reguli pe care lucrătorul solicitat, în acest exemplu de realizare, se presupune că pentru fiecare acțiune efectuată în plus față de (produs, vânzări, etc.) să plătească majorări. Mai mult decât atât, nu ca în versiunea premium a piesei - calcularea ratei medii, și într-un mod progresiv.
4. indirect muncă în acord. Este mai ușor să înțeleagă acest salariu ca un exemplu simplu. Ia aceeași instalație cu detalii. Numai în acest moment, vom dezasambla setter mașinii, nu operatorul. În funcție de cât de mult de lucru se face pe ele mașină raționalizate, astfel încât el va primi ca plată pentru munca lor. Acesta este rezultatul îl afectează în mod indirect. De asemenea, există o anumită dependență de nivelul de studiu al personalului principal al mașinii. Adică, atunci când primul angajat va primi o primă pentru un minim de prelucrare, îl primesc și de reglare.
5. One-off salarii bucata-rata. Aici vorbim despre executarea anumitor lucrări de mai mulți oameni uniți într-o echipă. Plățile sunt efectuate pentru acțiuni specifice ale tuturor oamenilor într-o anumită perioadă de timp. Dar se calculează pe baza cât de mult fiecare dintre membrii echipei au lucrat.
6. Salariile colective bucată-rate. Există, de asemenea, vorbim despre planul de o brigadă, dar nu și potrivit studiului fiecăruia dintre angajați, și - întreaga echipă ca un întreg. Volumul emis, în același timp, ca și întreaga echipă, și se intenționează ca acesta să fie pus în aplicare în ansamblu. Dar există suficient dezavantaj clar al acestei distribuții. Acesta va fi imposibil să se ia în considerare exact cât de mult de lucru se face în fiecare angajat în parte. Distribuit într-un astfel de caz, ar fi să se angajeze șeful brigăzii, deoarece salariile pentru volumul va da întreg deloc.

Tipuri de salarii

Deghizat poate fi, de asemenea, înțeles că ceea ce constituie un salariu angajat. Definirea Codului muncii.

Salariul de bază. Plătită în nici un caz. Printre acestea se numără:

Plata la timp, sau să plătească pentru cantitatea de varianta în cazul în acord. Premiul, care au, de asemenea, o bază sub forma unui minim fix, de asemenea, se aplică acestui tip de salariu.

Banii pe care angajatul primește pentru prelucrare. Acest lucru poate fi sverhoplata pentru noapte, în cazul în care condițiile sunt diferite de standardul legii.

Banii pe care sunt plătite angajatului în timpul procesului de mers în gol (eroare simplă a firmei).

salarii suplimentare.