Ce este auto-laudă, și modul în care aceasta poate ajuta în căutarea de locuri de muncă

Samopiar-l

Știi ce întrebarea cea mai comună în interviu? Aceasta este o întrebare despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului. În orice formă nu ar fi fost dat, incapacitatea de a se prezenta într-o lumină favorabilă ar putea costa de lucru viitoare. Cum să se pregătească pentru acest lucru? Cum să vă rugăm angajatorului? Câteva sfaturi simple.







Trebuie remarcat faptul că lauda de sine începe chiar înainte de plecare pentru un interviu. Acesta începe cu participarea la concursul de la școală, c spectacole la evenimente, publicații, bloguri și rețele sociale. În timpul unei căutare de locuri de muncă, metode de auto-PR poate ajuta nu numai pentru a colecta argumentele necesare pentru prezentarea la interviu, dar, de asemenea, pentru a crea o imagine pozitivă pentru personalitatea ta ca un întreg. Nu este neobișnuit pentru o auto-laudă cu succes se transformă într-o ofertă de muncă. Munca începe să caute propria.

1 / identify punctele tale forte

Solicitanții au de obicei dificultăți în a identifica punctele forte. În cartea sa „Asigurați-vă punctele forte la locul de muncă. Șase etape ale căii spre rezultate remarcabile, „Markus Bakingem susține că o mână puternică are cel puțin 4 caracteristici care se potrivesc într-un simplu SIGN abrevierea. unde S corespunde cuvântului „succes» (succes), eu - cuvântul „instinct» (Instinct), G - cuvântul „crește» (creștere) și N - cuvântul „nevoie» (nevoilor). Dacă colecta aceste patru atribute împreună, veți obține definiția cea mai simplă de mână tare: „Care sunt punctele tale forte - o activitate care vă oferă un sentiment de putere.“ Metoda completă de decodare, puteți citi aici.







Este important ca esti capabil de a crea propria listă de puncte forte. care va sta la baza povestea ta despre tine și realizările dvs. de afaceri. De exemplu, „În ultimul rând, am lucrat la managerul de dezvoltare. Sarcina mea a fost de a găsi noi parteneri pentru afacerea noastra. Pe personaj Sunt o persoană sociabilă și atent, astfel încât rezultatele au fost atinse destul de repede. "

2 / Pentru a dezvolta o strategie de samopiara

Strategia ta ar trebui să se bazeze pe lauda de sine cunoașterea industriei și concurența. Ce este un candidat tipic pentru postul pentru care aplici? Cât de mult ești diferit de el? Ce calități personale și profesionale necesare pentru acest loc de muncă?

Una dintre metodele pe care le-ar putea ajuta cu această sarcină, numit „Blue Ocean Strategy“ de W. Chan Kim si Renee Moborna. Esența ei este de a te poziție atât de original, că angajatorul nu a putut compara cu alți candidați. Cu alte cuvinte, aveți nevoie pentru a arăta recrutorul pe care le pot aduce avantaje companiei, ci un mod complet diferit.

Intreaba-te ce societatea nu a avut suficient? Indiferent de motiv, ei sunt în căutarea unui angajat în această poziție? Ce calități trebuie să aibă un angajat ideal pentru această poziție? Ce proiect ar aduce valoarea acestei companii? Cum poți fi de folos această companie? Sarcina ta ulterioara - de a informa recrutorul, astfel încât a vrut să se întâlnească cu tine. În această chestiune delicată, rețelele sociale poate fi foarte util pentru tine.

3 / W în sine ayavit

Succes samopiar diferite discret și modestie. Pentru a vă identifica drept un profesionist, nu aveți nevoie să strige despre virtuțile tale în toate colțurile. Trebuie doar pentru a crea o impresie de ai persoana potrivită.

După cum știți, pentru a obține ceva, trebuie mai întâi să dea ceva. Pentru a localiza o persoană, să-l facă o cunoștință în rețea sau în viață, încercați strategia de „eu pot face pentru tine."

- Pune întrebări. Oamenii iubesc un bun ascultător.

- schimb de informații sau sfaturi utile,

- să participe la diverse activități,

- laudă pe cineva în public,

- oferă ajutor,

- Demonstrează entuziasmul, dar nu foarte convingător.