Ce se întâmplă dacă angajatorul ne face să lucreze șapte zile pe săptămână

Supravegherea 1 și controlul de stat asupra respectării legislației muncii inspecției muncii territoriiRumyniyaosuschestvlyaet, organele sindicale, instanța de judecată.

2 Potrivit zi de lucru st.153 TKRumyniyasverhurochnaya se plătește la dublul ratei.

Pe baza informațiilor furnizate de mai sus, aveți dreptul la:

1) contactați inspectoratul de muncă o cerere scrisă și aplicarea probelor. că lucrezi în week-end forțată, precum și cu o copie a contractului de muncă. Cererea se depune în două exemplare, al doilea exemplar trebuie să pună în jos data și vh.nomer.

2) Aveți dreptul să se aplice organizației sindicale la locul de muncă

3) Aveți dreptul de a merge la tribunal

4) Aveți dreptul de a scrie o scrisoare la numele angajatorului de a crește salariile.

Ai pus o întrebare în „întrebări fără plată“, în acest caz, se obișnuiește să se lase un comentariu.

Scrie o cerere adresată șefului cererile pentru salarii mai mari datorită să lucreze ore suplimentare. Argumente art. 152, 153 TKRumyniya:

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin contractul colectiv. reglementări locale sau a unui contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:

pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Dacă nu sunteți de acord și nu a semnat cererea dumneavoastră, apoi l-au amenințat trud.inspektsiey, mă îndoiesc că are documentația totul este în ordine, iar Comisia efectuează o scanare completă, precum și pentru încălcarea drepturilor dumneavoastră, este în așteptare pentru un shtraf.Esli decent, care scrie - răspuns întrebări suplimentare.

La fel ca și răspunsul - a pus comentariul tau „+“