Ceea ce într-adevăr ne face să funcționeze

Făcând clic pe butonul, sunteți de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal

Pentru care oamenii lucrează? Dacă nu iau în considerare nevoile biologice de bază care susțin mijloacele de trai noastre, și sprijinim cu bani (mânca bine pentru ce este necesar?), Lucrurile sunt mult mai complicate decât pur și simplu dorința de a câștiga cât mai mulți bani posibil.

Mulți manageri cred că principala motivație - este bonusuri în numerar și promoții pe scara carierei. Pe de o parte, acest lucru este într-adevăr principalele motive pentru care oamenii merg la locul de muncă (uneori, nu atât de favorit) în fiecare zi. Pe de altă parte, au nevoie, de asemenea, un stimulent pentru aceste prăjituri. Deci, ce ne motivează exact când ne trezim și să înceapă să lucreze?

Walter Chen, IDoneThis creator, a decis să sape mai adânc și privi în această chestiune. Așa cum am scris, majoritatea angajatorilor cred că principalul stimulent pentru angajații lor - aceasta este bonusuri în bani și promoții pe scara carierei. Dar ... Dar dacă ar fi fost atât de simplu, oamenii nu ar fi fost eliberați din funcții înalte, cu un venit ordonat și nu se va stabili undeva în insule instructor de scufundări. Nu sunt bani un singur om în viață.

Bani sau morcov?

Un experiment a fost efectuat, în cursul căreia participanții au fost împărțiți în două grupe A și B și alocate pentru a asambla puzzle-uri complexe. În prima zi a Grupului A promis compensații monetare, iar grupul B nu a promis nimic, ci pur și simplu a cerut să colecteze puzzle. Desigur, în această zi, grupa A lucrat mai greu de grup B. Dar a doua zi participanții din primul grup au raportat că de data aceasta nu vor fi plătite. Ce crezi care grup de această dată a lucrat mai bine? După ce oamenii au spus că astăzi ei nu plătesc, își pierd imediat interesul în lecția, dar în al doilea grup, participanții care nu au promis remunerație, procesul a mers foarte rapid și cu succes. De ce? Și apoi ce au fost interesați și au decis să termine treaba, ceea ce ar nu este în valoare de ea. Asta înseamnă bani în acest caz, sa dovedit a fi factor motivațional foarte slab.

3 motive principale

Motorul principal care ne mișcă - este emoțiile noastre. Dacă vom ajunge la ceea ce facem, satisfacția emoțională, vom lucra pentru mai mult timp și mai productiv decât recompense monetare. Ceea ce cei mai mulți oameni sunt interesați pe termen lung și nu de dragul unui profit rapid? Se pare baza pentru toate acestea este cele trei lucruri simple.

Autonomie. Ne place să controleze viața lor. La fel ca și înțelegerea faptului că odată ce decidem în ce direcție și la ce viteză ne mișcăm și când să se oprească.

Îndemânare. Dorința noastră de a perfecționa abilitățile existente și de a dobândi altele noi.

Scop. Sentimentul că avem puterea de a schimba lumea în bine.

Cum funcționează?

Atunci când într-o stare de spirit bună, litigiile de afaceri și toate se pare ușor și rapid. Odată ce starea de spirit este rasfatata, totul începe să cadă din mâini, și se pare ca în cazul în care toată lumea conspiră împotriva noastră.

Se pare că zonele creierului responsabile de emoții care sunt direct legate de zonele care sunt responsabile pentru functia cognitiva. Aceasta este comunicarea emoțională și funcțiile cognitive sunt interdependente. Emoțiile sunt conectate direct cu funcții de gândire și cognitive, cum ar fi memoria, atentia si rationament.

Și dacă emoțiile pozitive ne ajută să facă față multor probleme și să găsească soluții în chiar și cele mai complexe sarcini, emoțiile negative asupra dimpotrivă creează doar probleme. Am devenit distrată, avem dificultăți cu planificarea și aducerea aminte, precum și există probleme cu luarea unei decizii raționale.

Prin urmare,, mai multe gânduri pozitive mai puțin negative și un stil de viață sănătos. Același exercițiu nu numai să îmbunătățească sănătatea, ci și înălțătoare. De asemenea, puteți încerca să păstrați jurnalul dvs. de lucru în care pentru a înregistra gândurile de zi cu zi de lucru și de idei noi. Acest lucru va ajuta pentru a urmări în jos sursa de negativitate și de a face cu ea înainte de a fi timpul să afecteze în mod semnificativ deciziile importante.

Și, în sfârșit, un caz foarte interesant!

În timpul experimentului lui Antonio Damasio a constatat că un element cheie în procesul de luare a deciziilor sunt emoții puternice. Unul dintre pacientii sai au suferit de daune ventromedian lobul frontal și menținerea clarității mentale a pierdut capacitatea de a simți emoțiile. Și, ca urmare, el a pierdut, de asemenea, capacitatea de a lua decizii și de a planifica pentru viitor. Și el a fost absolut nu legat de locul de muncă.

rahat complet! Inițial, marea majoritate are sarcina de a lucra cât mai puțin posibil (pentru a menține vitalitatea în căutarea plăcerii), și să fiți plătit pentru ea cât mai mult posibil (pentru a fi mai bogat, mai mult succes una dintre placerile altora). Cu cat mai multe prăjituri, cu atât mai mult de care au nevoie, turtă dulce este cel mai puternic dintre toate drogurile cunoscute. Numai o combinație de morcov (teama de a pierde o sursă de plăcere, prestigiu, sentimente pentru propria sa importanță, sistemul de pensii, de urmărire, etc și etc) și stick-ul vă permite să ajungă la un compromis între „creatorii“ și „consumatori“ și creatorii nu au nevoie să-i motiveze este sensul vieții pentru că cineva trebuie să creeze tot ceea ce consuma restul.

Am lucrat pentru o viață. El a demisionat. 9 luni angajate în gunoi. Putem spune „fost în căutarea.“ Nu este nevoie pentru a crea (max interesant mic% din oameni). Sunt posibile și necesare, să emită un brevet cred [s] i. obține un loc de muncă pentru a câștiga niște bani - banii a fugit afară. Apoi [/ paralel] poate fi extins, și un nou împrumut poate.

Ah, da. 3 motivant principal - da, ei nu sunt motivați atunci când se lucrează pentru o viață. Munca = hobby? Nu-i spune. „Sunt un vânzător în supermarket și voi schimba lumea o mai bună zâmbet oameni“ „Sunt un programator și îmbunătățesc lumea scriind o altă aplicație a listei de cazuri pentru jucării iPad.“ Da, munca poate fi interesant. Dar hobby. prea monoton se întâmplă atunci.

Banii pot fi un demotivant bun în cazul în care nu încerca să lase angajatului. Motivație morcov si bat este foarte util atunci când știi produsul final și este în mod clar vizibil procesul de obținere a acestui produs. Ie este cea mai mare parte de lucru de rutină, și este foarte ușor de a motiva prăjituri (bonusuri, etc.) și, dacă au fost efectuate în mod necorespunzător biciul (amenzi, privarea de bonusuri). Această persoană trebuie să știe ce este exact o pedeapsă sau priva de orice bonus. Există o altă motivație, se înțelege că, atunci când o persoană are în mod conștient să depună eforturi pentru a atinge obiectivul, indiferent de ce. În această situație, se dovedește că omul însuși motivat și plăcere el devine din proces și rezultatul. În această schemă, o persoană ajunge la rezultatul dorit, și toată lumea va fi fericită. Desigur, toți trebuie să mănânce și să lucreze pentru gratuit este foarte dificil, dar este posibil. Este acești oameni și samomotiviruyuschihsya au nevoie pentru a maximiza angajator pentru a se asigura că toate bonusurile posibile, chiar dacă el nu știe despre ele. Cu toate acestea, ca și turtă dulce.