Comanda și caracteristici de atribuire a categoriilor de calificare de lucru și categorii de calificare
Este posibil, pentru a permite angajatului să efectueze lucrările la imperechere profesia: de exemplu, dulgher patra categorie de combinație profesie lăcătuș cincea de descărcare în cazul în care angajatul nu are lăcătuș de calificare și un document care să confirme acordându-i chiar și 1-2-lea bit al profesiei de împerechere lăcătuș?
Instruiti munca suplimentară angajat pe alte profesii în cadrul profesiilor care combină (articolul 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare -. TC)) este efectuată ținând cont de normele art. 26 TC. Acest lucru înseamnă că angajatul trebuie să aibă o diplomă sau un certificat de educație și formare, confirmând existența dreptului de a efectua munca atribuite-i treaba lui.
Astfel, lucrătorul să îndeplinească sarcinile lemnar 4-lea bit, pot efectua lucrări suplimentare privind profesie lăcătuș descărcarea de gestiune 5a numai cu condiția ca documentul care confirmă calificarea în profesie.
În plus, o condiție esențială pentru combinarea profesiilor și a stabili co-plata corespunzătoare este prezența în personal a unităților regulate (cota) profesie (poziție), pe care alinierea.
Astfel, din moment ce angajatul este nici un document care să dovedească faptul că el are dreptul de a efectua munca pe imperechere profesiei, să-i permită să efectueze această muncă sau nu puteți seta alinierea profesiei.
Pot lua un strungarul categoria a 4 (în funcție de personalul) în cazul în care nu are o astfel de calificare și instrumentul de descărcare de gestiune alocate, dar el știe cum să facă treaba?
La încheierea unui contract de muncă angajatorul solicită, ca cetățean trebuie să prezinte angajatorului o diplomă sau un certificat de educație și formare, confirmând existența dreptului de a efectua această operație (pag. 3 din Art. 26 LC).
Astfel, capacitatea de a efectua munca pe o anumită profesie, fără un document, stabilit de legislație, nu dă dreptul salariatului de a efectua activitatea de lucru calificată corespunzător profesiei.
cifra următoare poate fi atribuit angajatului cât de mult mai mult?
Această problemă este angajatorul decide în mod independent, prin acte juridice normative locale (în continuare - LNPA).
Legislația muncii nu conține reguli care să stabilească intervale de timp pentru atribuirea calificării (nivel de calificare regulate) care lucrează în profesii.
În cazul în care chiriașul decide setarea ritmicitatea, atunci procedura corespunzătoare care urmează să fie determinată în LNPA (de exemplu, în regulamentul de atribuire a calificării biți locul de muncă).
Poate un angajat care are categoria de calificare 2, alocați doar 5 minute?
Astfel, atribuirea de lucru de descărcare de calificare produs în ceea ce privește facturarea lucrărilor care există în organizație.
În acest caz, legea muncii nu prevede că nivelul de calificare ar trebui să fie atribuite consecutiv (fiecare nivel de calificare ulterioară).
Astfel, muncitorul, care este atribuit doilea angajator de descărcare de calificare poate atribui imediat clasa de calificare cincea (ocolind, astfel, a 3-a și a 4-a nivelului de calificare pentru aceeași ocupație), cu luarea în considerare a comision de calificare.
În cazul în care angajatorul pentru a satisface cerința lucrătorului atribuit gradul său de calificare, după o perfecționare? Nu trebuie să fac pentru a intra într-un nou personal full-time al unității? Ce se poate face dacă nu puteți introduce o altă profesie (organizație-mamă nu permite), deoarece lucrările efectuate nu corespunde unei calificări superioare?
Nu ar trebui. Intră într-un personal full-time al unei unități care nu îndeplinește calificările activitatea în organizația dumneavoastră, nu poți.
Alocarea lucrătorilor care se califică deversări produse în modul stabilit de contractul colectiv sau de către angajator, în conformitate cu caracteristicile tarifare de calificare meserii lucrătorilor, prevăzute de ETCS, în ceea ce privește avizul Comisiei de calificare (prima parte a alin. 12 din Regulamentul General ETCS).
Atribuirea de lucru produselor de descărcare de calificare, având în vedere complexitatea lucrărilor efectuate pe cont propriu, existente în organizație, care trece certificarea finală a rezultatelor în timpul dezvoltării conținutului programelor educaționale, de formare, reconversie profesională, formarea profesională a lucrătorilor.
Problema de lucrător atribuire (creștere) descărcarea de calificare examinează Comisia de calificare (divizia de producție structurală), la cererea lucrătorului, instruit, la propunerea șefului unității respective (maistru, tura, etc.) (prima parte a alin. 13 din Regulamentul General ETCS).
Astfel, pentru organizarea de activități pentru a aborda problema de atribuire (creștere) de lucru (munca) care se califică categoria necesită următoarele etape:
1. Angajatorul trebuie:
- determină actul juridic local, atribuirea unui ordin de lucru biți de calificare;
- a crea un consiliu de experți.
2. Lucrătorul trebuie:
- să fie instruiți cu privire la calificarea corespunzătoare a profesiei în modul prevăzut de lege;
- a scrie o declarație care solicită să atribuie (pentru a ridica) l categorie de calificare.
3. Șeful unității structurale în care lucrează angajatul, pentru a pregăti o prezentare pentru atribuire (creștere) categoria de calificare de afaceri.
4. Comisia calificare trebuie:
- ia în considerare alocarea (creștere) verificarea calificării de afaceri de cunoștințe de lucru de descărcare de gestiune și abilități;
- să pregătească un raport.
Având în vedere cele de mai sus pentru asignarea (în creștere) care se califică cerințe de lucru insuficiente deversare.
Atribuit de descărcare de calificare de lucru nu este baza pentru activitatea de traducere deprinderii superior de lucru.
În plus, pentru a transfera locul de muncă de lucru de profesie altă calificare necesită personal profesia de lucru de descărcare de calificare corespunzătoare sau angajatorul trebuie să facă modificări corespunzătoare în personal (de exemplu, în loc de 4-profesie strungar mii cifre este înscris profesie strungar 5-lea bit). Trebuie avut în vedere faptul că profesia de personal a introdus modul de lucru al descărcării de gestiune, care corespunde calificărilor lucrărilor la dispoziția organizației.
Ce profesii angajatorul are dreptul de a preda la locul de muncă, și ceea ce - nu? Am nevoie pentru a obține o licență pentru formarea lucrătorilor în cadrul organizației în sine?
Angajatorul oferă cursuri de formare, dezvoltare profesională, formare și reconversie profesională a lucrătorilor în cazurile și ordinea prevăzute de legislație, contractul colectiv, contract de muncă. În alte cazuri, nevoia de formare, dezvoltare profesională, formare și reconversie profesională a angajaților determină angajatorului (prima parte a art. 2201 TC).
Organizațiile au dreptul de a pune în aplicare o serie de programe educaționale suplimentare pentru educația adulților, inclusiv program educațional de formare a lucrătorilor (angajați), program educațional de reconversie a lucrătorilor (angajați), program educațional de formare profesională a lucrătorilor (angajați) (art. 246 din Codul Belarus privind educația).
Astfel, angajatorul organizează procesul de auto-formare a lucrătorilor la locul de muncă. Pentru alte profesii, nu este listat, trebuie să efectueze formare în instituțiile de învățământ specializate.