Conceptele de salarii principale și suplimentare

Salariile de bază și suplimentare platapredusmotreny art. 129 TC. Pentru o aplicare corectă a regulii trebuie să știe ce sunt necesare plăți și care sunt produse de discreția angajatorului.

Ce este inclus în calculul salariilor și care sunt consecințele întârzierii plății acesteia?

Salariu, în conformitate cu art. TC 129 a recunoscut totalitatea recunoașterii de muncă, stimulente și plăți compensatorii. În acest lucrător reală, în conformitate cu art. TC 136 ar trebui să fie plătit cel puțin o dată la fiecare două săptămâni, în caz contrar, salariatul are dreptul la:

Pentru a evita toate acestea, angajatorul este suficient pentru a face plata la timp a salariilor.

Pentru a calcula salariul fiecărui lucrător angajatorul:

1. Se determină mărimea salariului de bază.
2. Dezvăluie prezența lucrătorului din cauza unor părți suplimentare ale câștigurilor.
3. Se calculează valoarea totală a veniturilor.

1. Determina dimensiunea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice (PIT), a avut loc cu suma calculată.
2. Asigurați-vă un calcul final al salariului prin deducerea din cuantumul venitului la impozitul pe venitul personal.

Apoi, ia în considerare detaliile conceptului de salariul de bază și mai mult.

Salariul de bază - care aparțin acestui tip de venit, care are forma unei plăți?

Salariul de bază - este partea de bază a salariului angajaților, care este remunerația pentru munca într-o formă fixă. În acest caz, există 2 forme de astfel de compensație:

1. Salarii - sumă fixă ​​lunară. Acest formular se numește un minim garantat, care se bazează în bună-credință pentru fiecare angajat. Este important să se înțeleagă că salariul nu este întotdeauna egală cu determinarea salariilor: poate fi mai mare dacă acesta este adăugat la plățile salariale sau de stimulare de natură compensatorie.

Cu toate acestea, situația opusă este posibilă - în cazul în care venitul este mai mic decât salariul angajatului. De exemplu, în cazul în firma a introdus sistemul de salarizare în funcție de timp, cu 20 de zile lucrătoare angajatul a lucrat 17, iar restul sunt în concediu fără plată, salariul angajatului va fi mai mic din cauza timpului neterminat.

Valoarea dobânzii este determinată de angajator.

salariu suplimentar - este ... Ceea ce se aplică la bord pentru executarea de lucrări suplimentare și cum se calculează?

Pentru salariul suplimentar se aplică un set de beneficii, cu one-off și tendință de stimulare sau compensatorii:

În conformitate cu art. 129 TC:

• lucrează în condiții climatice speciale (în zonele din nordul îndepărtat și echivalentele acestora, deserturi, anhidru, zone montane);
• lucrează în zona contaminată;
• condițiile de muncă, cu abateri de la normal (ore suplimentare, de noapte, și așa mai departe reconciliere. d.), și altele.

• funcționarea în condiții severe de nocive, periculoase de muncă;
• lucru legat de cifrul secret de stat.

Pentru a rezuma. La salariul de bază includ salariul și plata tarifului, suma suplimentară a plăților de stimulare (de exemplu, pentru performanță), și de compensare (pentru orele suplimentare, alinierea, munca în deșert, și așa mai departe. D.). Calculeaza și să plătească platui salariul de bază de alte informații relevante la un moment dat, cel puțin de 2 ori pe lună.