Conceptul de salarii și salarii - ceea ce este pentru tkRumyniyai ceea ce este diferența
Acasă> Probleme personal> Salarii> Salarii: ce legi este guvernată?
Salarii - o recompensă pentru un ofițer de carieră. Realizarea unor lucrări, persoana de numărare în mod necesar pe timp de compensare irosit și resursele fizice. În același timp, salariile nu ar trebui să fie mai mică decât rata din minimul de existență, care garantează cetățenilor români ale Federației Ruse Constituția.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă trebuie să știți toate detaliile cu privire la acest subiect, astfel încât să nu fie înșelați și să primească tot ceea ce se datorează salariatului în condițiile legii.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Noțiunea de dreptul muncii
Salarii (salarii) din România reglementează o serie de legi și regulamente:- RF Constituție.
- Codul muncii.
- Separat, legile adoptate.
Cadrul legal cu privire la problema de a determina salariul minim, condițiile de plată a salariilor, sistemul de recompense și sancțiuni materiale, măsuri punitive pentru neexercitarea atribuțiilor sale pe angajator bani beneficiile angajaților kompentsatsii, etc.
Elemente de salariu
Salariul este format din trei elemente:- porțiune fixă;
Porțiunea fixă un salariu. care vor fi discutate mai jos.
Aceasta variază în funcție de acțiunile membrului personalului, cum ar fi o întreprindere sau chiar locația geografică. De exemplu, locuitorii din regiunile nordice primesc o primă pentru condițiile grele de viață. În acest caz, partea variabilă a fiecărei luni va fi o fracțiune din salariu în funcție de regiune: 15-100%.
Plățile suplimentare pot fi asociate cu particularitățile de producție, sezonier, sau lucrează membrul personalului, nu sa convenit în contractul său de muncă.
De exemplu, angajații unor companii primesc plăți în numerar pe planul de masă. Acoperirea costul drumului spre locul de vacanta va fi, de asemenea, o plată suplimentară, de exemplu. A. apare rar. la conținutul ↑
Diferențe de salariu
Salariu - aceasta este așa-numita bază, din care se va efectua calcule de bază în plata salariilor.
În primul rând, pe baza salariului în primul rând sunt deduceri fiscale. În al doilea rând, în cazul procesării câștigului acumulat în cauză. Ele pot fi, de asemenea, deduse amenzi pentru daune prime de proprietate sau alte penalități adăugate și stimulente.
Salariul este clar reglementat de legislația rusă.
Acesta trebuie să fie întotdeauna înregistrate în pregătirea unui agent al unui contract de muncă și este o valoare fixă. Salariul este valoarea estimată, iar avansul este nicăieri prescrisă.
În acest caz, angajatul ar trebui să monitorizeze cu atenție valoarea sa. Uneori, angajatorul poate scrie pe deteriorarea echipamentelor sau materialelor pe seama angajaților salariul reținerii la sursă, cu toate că, de fapt, el a fost angajat în acest lucru nu este de vină (direct sau indirect). Un angajator, indiferent de motiv, a decis să scrie off prejudiciul este din cauza salariilor.
Aceasta este o încălcare gravă, pentru care angajatorul poate da în judecată.
Un angajat al dreptului de a ști ce fel de retenție au fost efectuate din salariul său.
- tarifare (în cazul în care angajatorul poate evalua rezultatul timpului angajat depinde de standardele convenite și ieșire);
- tarif-free (salariu depinde de venitul total al tuturor întreprinderilor);
- Mixt (înregistrat profituri totale ale întreprinderii și de a contribui la angajat ei individuale).
În România, în general acceptat să ia în considerare sistemul de tarifare, sau mai degrabă forma sa bazat pe timp. Avînd în vedere calificările și experiența angajatului, care ar trebui să fie specificate în contractul de muncă.
Nu uitați că, în acest document sunt specificate un salariu fix al angajatului, iar salariul final poate varia atât în partea de jos și într-un mod mare.
Uneori, angajatorii indică în contract un sistem de calcul mixt, care este deosebit de important pentru vânzări, atunci când talentul este rezultatul muncii sale în mai multe ori salariul.
Care este rata?
Rata salariilor - o sumă fixă, care se calculează cu salariile personalului pe unitatea de timp.
„Bet“ este prescris în personal și este de obicei egal cu unu.
Pe aceasta nu va afecta nivelul de calificare al angajatului, vechimea sa, educația sau vârsta, în timp ce acești factori sunt fundamentale pentru definirea salariului.
Dar aceste două concepte au ceva în comun: ambele valori nu poate fi mai mică decât suma minimă convenită de stat. care este reglementat de Art.133 TC RF.
Ce salariul?
Plătim există următoarele funcții:- motivație;
Această funcție este pentru angajat este de bază, t. Pentru a. Salariu îi permite să îndeplinească nevoile lor. Fără a recompensa oamenii materiale nu s-ar pierde timpul lor pe o anumită carieră.
Funcția reproductivă este strâns legată de motivație, dar este în beneficiul întreprinderii: lucrătorul trebuie să mănânce bine, să fie într-o formă fizică bună. Familia lui, de asemenea, nu are nevoie de nimic că ofițerul a fost capabil să se concentreze pe deplin asupra responsabilităților lor.
recompense monetare suficiente pot îmbunătăți productivitatea angajaților, și pentru a asigura buna funcționare a companiei.
Este nevoie să se țină seama de contribuția fiecărui angajat în costurile de producție finale.
Aceasta ajută să comunice eficient angajaților și subordonați. la conținutul ↑
Organizarea de plată și forme
Organizarea de plată este toate activitățile care au nevoie pentru a recompensa personalul pentru cariera sa.
Acest lucru ia în considerare numărul de ore petrecute, sau rezultatul final, și calitatea muncii. organizație de salarizare în România este influențată de:- sistem de remunerare;
- formă de plată;
- reglementarea muncii.
Despre sistemul de plăți menționat mai sus: societatea alege ce mai aproape de structura sa și tipul de producție. Întreprinderile mici profitabile pentru a face calcule pe baza sistemului tarifar liber pentru a motiva toți angajații să efectueze în mod eficient activitatea. Companiile mari sunt din ce în ce recurge la sistemul de tarifare.
Raționalizarea Muncii este un calculat sistem clar. care vă permite să determine timpul necesar necesar pentru a efectua o anumită activitate. De exemplu, de mult timp este petrecut pe producția de o singură bucată, cât de mult detaliu poate fi jucat de o singură persoană pe oră și m. P.
Este important să se ia în considerare condițiile, inclusiv logistică, de o anumită companie. Când vine vorba de munca de birou, calculul se face pentru rezultatul activității intelectuale, care ar trebui să fie, de asemenea, măsurate.
Metoda de plată este pe bază de timp, amestecate în acord.
Plata pe bază de timp se calculează în conformitate cu angajatul de timp scurs. Salariul se bazeaza pe scale tarifare speciale care să țină seama de nivelul de calificare al angajaților individuali și mărimea salariului în funcție de poziția și profesia.
plata este împins departe la bucată de rezultatul concret al lucrării. Această formă de plată nu este mai puțin frecvente în domeniul comerțului și punerea în aplicare a diferitelor vânzări la nivel corporativ, în cazul în care angajatorii trebuie să încurajeze angajații să își îndeplinească atribuțiile cât mai eficient posibil.
De multe ori recurg la ea atunci când angajarea de personal temporar pentru a efectua lucrări minore (repararea de mașini, formare profesională, și așa mai departe. N.). Autoritățile pot fi mai profitabil să plătească însuși faptul de muncă. decât numărul de ore petrecute pe ea.
Sistemul de remunerare mixt include semne în timp ce celelalte două specii.
Ai o întrebare despre legea?