Conceptul și tipurile de prestații sociale
Această industrie lege este una dintre schimbarea mai rapid în ultimii ani. Modificările privesc nu numai ajustarea cotelor. În legătură cu reforma în curs a legislației bugetului din timp în timp schimba principiile scopului și să beneficieze și de compensare.
Dreptul de a primi diferite tipuri de beneficii și de compensare are un număr destul de mare de cetățeni ai țării noastre. Cu toate acestea, punerea în aplicare efectivă a acestui drept poate fi dificilă din cauza lipsei de cunoaștere de către cetățeni a drepturilor și modalitățile de realizare și de protecție a acestora acestora.
Atingerea acestui obiectiv este asigurată în cursul următoarelor sarcini:
- Să examineze și să analizeze literatura de reglementare și științifice cu privire la tema de cercetare;
Baza metodologică a studiului sunt de metode științifice generale de cunoaștere: metoda dialectică, trecerea de la privat la general, analiză și sinteză.
Baza teoretică a studiului au fost legile, reglementările cu privire la locul de muncă.
Munca are o structură tradițională și cuprinde administrarea unei părți principale constând din două capete, concluzie, aplicarea și referințe.
1. prestații pentru incapacitate temporară
2. Concediul de maternitate
3. Manual cu ocazia nașterii unui copil
4. Perioada de indemnizație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și ani și jumătate
Numeroase tipuri de prestații sunt clasificate pentru diverse motive [1]:
1. Scopul desemnat - sunt alocate subvenții, al cărui scop este de a compensa în totalitate sau parțial, temporar salariile și beneficiile pierdute, scopul care - pentru a ajuta la completarea veniturilor ca urmare a declanșării unei varietăți de alte circumstanțe (concediu de maternitate, prestații de șomaj) ;
2. Durata de plata - lunar, recurente și non-recurente (sprijin pentru copii, beneficii temporare de invaliditate, indemnizația la naștere);
3. Sursa de plata - din fondurile extrabugetare încredere și de la bugetul de stat;
4. Reglementarea juridică - prestațiile prevăzute de lege federală, legile subiecților RF, acte ale autorităților locale, acte normative locale;
1. incapacitate temporară de muncă;
2. cetățeni cu copii;
3. Indemnizația de șomaj;
Ca o regulă, dreptul de a primi prestații la apariția circumstanțelor relevante sunt toți cetățeni români, cetățeni străini și apatrizi, inclusiv refugiați, care locuiesc pe teritoriul România.
Legea stabilește câteva reguli generale cu privire la toate tipurile de beneficii care sunt oferite cetățenilor cu copii:
Prima regulă - În ceea ce privește calendarul numirea de beneficii. Indemnizația pentru sarcină și naștere, o sumă forfetară pentru femei, neînregistrate în spital în primele etape ale sarcinii, o sumă forfetară la naștere, precum și o indemnizație lunară în timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de optsprezece ani este numit, în cazul în care cererea de acestea au fost urmate în termen de șase luni, respectiv, după încheierea concediului de maternitate, de la data nașterii copilului, din ziua în care copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
A doua regulă - prevede obligația beneficiarilor de prestații de stat în timp util de a notifica autorităților beneficii ale circumstanțelor care implică o schimbare în beneficii sau încetarea beneficiilor lor desemnate.
A treia regulă - stabilește responsabilitatea beneficiarilor de prestații: cuantumul prestațiilor de stat plătite în mod necuvenit sunt reținute de la ei numai în cazul în care o plată excedentară a avut loc din vina lor. Hold se face într-o cantitate nu mai mare de 20% sau valoarea alocației de plătit destinatarului la fiecare plată ulterioară, sau cuantumul salariilor a beneficiarului, în conformitate cu legislația muncii. datoria rămasă va fi recuperat de la beneficiar în instanța de judecată, atunci când plățile de beneficii încetează. Sumele plătite în mod nejustificat vina autoritatea de a numi beneficiul nu este supus reținerii, cu excepția erorii de numărare. În acest caz, prejudiciul se recuperează de la persoanele vinovate, în modul stabilit de lege.
A patra regula - prevede că valoarea prestațiilor publice în zonele și cartierele în care coeficienții regionali sunt stabilite salariale determinate de aplicarea acestor factori, în cazul în care nu sunt luate în considerare ca parte a salariilor.
Cotele pot fi stabilite ca procent din salariul mediu al unui lucrător înainte de circumstanțele; ca procent din costul vieții în România subiect sau în numerar greu.
În regiunile și localitățile în care stabiliți coeficienții regionali la salarii, dimensiunea tuturor beneficiilor de stat sunt determinate prin aplicarea acestor factori, în cazul în care nu sunt luate în considerare ca parte a plății câștigat, care se calculează din valoarea prestației.
Printre plățile compensatorii sunt:
- compensații pentru mame (sau alte rude de fapt grija pentru copil), cu picioare în raporturile de muncă cu întreprinderi în condiții de recrutare, instituții și organizații, și femei soldați care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;
- plăți compensatorii către studenți ai instituțiilor de învățământ superior și a studenților din învățământul secundar profesional, studenții post-universitare fiind întrerupt în școală absolvent de la instituțiile de învățământ de învățământ superior și științific - instituții de cercetare din cadrul concediului academic;
- plăți compensatorii către soțiile care nu lucrează, cei de toate gradele și ofițeri ai organelor de drept în garnizoanele îndepărtate și districte în cazul în care nu există nicio posibilitate de angajare a acestora;
- plăți compensatorii către îngrijitori nelucratoare apți de muncă ale cetățenilor cu handicap;
- Plățile compensatorii pentru copii sub tutelă într-o familie de plasament;
- Plățile compensatorii pentru mesele studenților din instituțiile de învățământ publice și municipale, instituții de învățământ profesional primar și secundar;
- plata compensatorie a persoanelor și a refugiaților strămutate în interiorul țării și alte beneficii.