Cum corect aranja cartea de lucru

Work-carte - un document important care confirmă vechimea și experiența angajatului. Pretuieste acest document și să-l intrare competentă - responsabilitatea directă a angajatorului. Astăzi, intrarea în registrul de lucru sunt împuternicite să producă nu numai persoane juridice, ci și întreprinzătorilor individuali, astfel încât problema corectitudinii designului său a devenit și mai urgentă.

Cum de a face cartea de lucru pentru prima dată

Dacă noul angajat este doar inceputul carierei sale, cel mai probabil, va trebui să se înregistreze recordul de lucru cu „zero“. Achiziționați o nouă formă de muncă poate fi în birou de aprovizionare magazin.

Clearance-ul ar trebui să înceapă umplerea cu foaia de acoperire. de obicei, nu au probleme cu ea - în mod corect și în conformitate cu pașaportul umple o linie sub numele, prenumele și data nașterii. Educatie si profesie a pus în jos, în conformitate cu documentul privind educația. Apoi, a pus data depunerii cererii și semnătura viitorului deținător al unui record de muncă și persoana care să-l umple. Pe site-print pus print organizare, legalizarea de afaceri, sau ștampila de presă HR (dacă este disponibilă).

În plus, angajatorul trebuie să furnizeze informații cu privire la angajarea unui nou angajat.

Cum corect aranja cartea de lucru: angajarea

Înregistrarea pentru admiterea la post se face în secțiunea „Informații despre activitatea.“ Pentru a începe în coloana 3 ar trebui să scrie numele complet al angajatorului, iar în cazul în care Constituția are un nume scurt - aduceți-l acolo și apoi, în paranteze. În cazul în care lucrarea are deja un record de locuri de muncă anterioare, aveți nevoie pentru a scrie un titlu în prima linie curată și fără - nu este nevoie să „urce“ pe semnătura și sigiliul altcuiva.

Imediat sub acest titlu, linia următoare ar trebui să fie în mod constant umple:

• Coloana 1 - numărul de ordine al înregistrării, și anume următorul număr după cea anterioară.
• Coloana 2 - data angajării. Nu este data umplerii înregistrării ocupării forței de muncă, și
și anume data de preluarea funcției!
• Count 3 - există o evidență a adoptării angajatului la locul de muncă. Este demn de amintit faptul că titlul de locuri de muncă și de specialitate se arată în deplină conformitate cu contractul.






• Coloana 4 - pentru detaliile ordinului unui loc de muncă. Asigurați-vă că pentru a pune în jos numărul și data documentului.

Exemple de înregistrare ocuparea forței de muncă va fi: „adoptat de clasa 1 Electrician.“ În cazul în care contractul prevede că o persoană care are într-un anumit departament, trebuie să sune în formularea de înregistrare, de exemplu. „Adoptat în atelierul mecanic pentru funcția de inginer-șef“

În toate celelalte cazuri, intrarea în munca făcută în același, cu doar modificări foarte formulare de înregistrare. De asemenea, în cazul în care angajatorul umple cartea în mod repetat, antetul cu numele acesta indică doar o singură dată - la începutul relației cu proprietarul cărții.

Cum corect aranja cartea de lucru: transferul la un alt loc de muncă

Se înregistrează transferul la un alt loc de muncă se face numai în cazul în care este tradus într-un loc de muncă permanent. Transferul temporar în registrul de lucru nu sunt recunoscute.

Lucrătorul poate transfera atât în ​​cadrul aceluiași departament sau în alte unități structurale. În cazul în care noua poziție atunci când transferul la un alt departament numit exact în același mod ca și fosta, informațiile cu privire la aceasta va fi în continuare reflectate în înregistrare.

De exemplu, atunci când transferul salariatului în scris operei sale:
„Transferat în funcția de contabil senior“
„Transferat la postul de director adjunct în cadrul Departamentului Finanțe“

Cum corect aranja cartea de lucru: concedierea

Înregistrarea concedierii se face în ultima zi a angajatului. Concedierea de angajat, și anume la cerere făcută în conformitate cu punctul 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii.
De exemplu, intrarea ar fi:

„Pentru a demisiona, paragraful 3 din secțiunea 77 din Codul muncii în România“

În partea de jos a semnelor de înregistrare a persoanei responsabile de desfășurarea cărții de lucru, este descifrarea de birou și numele său, precum și a pus un sigiliu rundă a organizației sau antreprenorul (în acest ultim caz - atunci când este disponibil).

Sub muncitor pune semnătura lui pentru a confirma că el este familiarizat cu toate realizate în intrările sale de lucru-carte.

Acestea sunt înțelepciunea angajatorului se așteaptă atunci când face cartea de muncă a angajatului. Organizație sau un antreprenor este singurul responsabil pentru stocarea documentului și după demiterea lucrătorului obligat să elibereze-l să lucreze cu toate înregistrările relevante. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul nu poate primi în persoană - documentul trimis la el prin poștă, iar din acest punct este eliminat responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea de muncă cu un angajator.