Cum de a calcula plata de vacanță într-o varietate de cazuri, exemple de calcul de concediu

Câteva cuvinte despre vacanta

Plătit lăsați angajatul este de a primi o anumită sumă de bani, în timpul absenței sale. De unde știi mărimea ei? Calculul corect depinde de mai mulți factori. Rolul important jucat de tipul de vacanță, durata acesteia, precum și activitatea desfășurată de către angajat. Astfel, pentru a înțelege cum să calculeze de vânzare, aveți nevoie pentru a înțelege ce o vacanță. Să începem cu principalele tipuri. concediu plătit este de următoarele tipuri, în funcție de situația specifică:

• invalid
• minori
• angajați ai sferei educaționale,
• angajații municipali,
• asistenți de cercetare cu gradul si de doctorat,
• angajații serviciilor de salvare,
• lucrătorilor de fabrici pentru producerea de arme chimice.

• lucrătorilor, o zi, care este un non-standard,
• lucrătorii care îndeplinesc sarcinile într-un dăunător sau periculos pentru sănătate,
• Personalul care lucrează în nord și zonele asimilate Departe.

Câștigul salarial mediu și caracteristici de calcul a diferitelor tipuri de vacanta

Toate calculele sunt cel mai logic să înceapă cu o înțelegere a ceea ce constituie baza lor, adică, datele pe baza cărora calculele. Indiferent de formula utilizată pentru a obține rezultate precise, următoarele informații este necesar să se cunoască:

• perioada de facturare - în cele mai multe cazuri, este de 12 luni, cu perioade parțiale sunt calculate în mod individual,
• Micul dejun - este în concordanță cu durata salariatului,
• Salariul mediu pe zi este calculat cu formula de mai jos.

Pentru calculul concediului nu fără valoarea salariului mediu. Se utilizează în fiecare formulă. Salariul mediu se calculează pe baza plăților specificate. Printre acestea se numără:

În cazul în care un angajat a primit în această perioadă orice plăți (beneficii, compensare), acestea și perioada de timp corespunzătoare sunt excluse din calcul. Printre acestea se numără:

• menținerea câștigurilor salariale medii în conformitate cu legislația (cu exceptia ca pauzele pentru alăptare)
• un beneficiu pentru maternitate sau incapacitate temporară de muncă,
• simplu, din motive independente motivele angajatorului și angajatului sau din cauza din vina angajatorului,
• incapacitatea de a îndeplini sarcinile din cauza unei greve, în care angajatul nu a participat, dar nu îi este permis să efectueze muncă,
• furnizarea de zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sau copii cu dizabilități.

Calcularea valorii perioadei de evacuare completă

Cel mai simplu mod de a calcula câștigul pentru angajat „ideal“, care nu a fost bolnav, nu a ratat de zile de lucru pentru orice alte motive pentru care nu sunt prevăzute ratele. Astfel de cazuri sunt foarte rare, dar ele sunt baza pentru calcularea sumei tuturor celorlalte specii. Această așa-numita schemă standard de:

CO - cantitatea de vânzare, pentru a - zi presupusa vacanta, NW - câștigul salarial mediu pe zi, FGR - cuantumul salariilor pentru perioada de facturare, 29,3 - numărul mediu de zile din luna.

Plata pentru perioada de evacuare nu este pe deplin

Perioada de lucru cu fracțiune de normă numită în momentul în care angajatul nu a putut să-și exercite pe deplin responsabilitățile pentru motive bune. Absența poate fi din cauza bolii, de formare avansată, de călătorie și alte cazuri în care presupusa conservare a salariului și poziția. Într-o situație în care pentru perioada de facturare angajatul a fost o mulțime de treceri vor fi acceptate pentru considerare numai zilele efectiv lucrate. Pentru schema de calcul este utilizat de mai jos:

SOC = FGR / (PChMh29,3 + DBC)

DM - numărul de zile din luna, DD - zile petrecute, NW - câștigurile medii pe zi, FGR - cuantumul salariilor pentru perioada de facturare, 29,3 - numărul mediu de zile din luna, PCHM - lună întreagă a lucrat, SNM - suma nu este complet îndeplinită zile .

regulile de calcul de vacanță, cu o creștere a salariului

Calcularea concediului cu o creștere a salariului se face de regimul general cu câteva modificări. În funcție de când a existat o creștere, este necesar să se revizuiască și acțiuni suplimentare. Pot exista trei opțiuni:

• o creștere în perioada de facturare,
• o creștere a perioadei de conservare a câștigurilor (medii) ale evenimentului (de exemplu, vacanțe)
• crește după perioada de calcul, dar înainte de eveniment, pentru care plata salariului mediu.

Dacă modificați recalcularea salariului tuturor plăților sale dependente. În calculele utilizate factor de multiplicare. Acesta vă permite să se ia în considerare modificarea salariului angajatului. Cu o creștere a perioadei de calcul Coeficientul se calculează prin împărțirea sumelor salariului specificat în cantitățile de luni în fiecare perioadă menționată. Acest număr de plăți a crescut.

Cu condiția creștere după perioada de calcul, dar înainte de evenimentul de interes (în acest sens, este stocată salariul) a crescut cu un factor de venitul mediu, care a fost calculată pentru această perioadă. Atunci când este necesar să se mărească salariul mediu perioada de retenție, partea este crescut, deoarece creșterea ratei generale la rata până la sfârșitul perioadei.

Ce să caute în calcul?

Calculul concediu - nu este o sarcină ușoară. Procesul trebuie să țină seama de schimbările importante care pot afecta suma finală. Exemple de calcul a concediului cu condiția de mai sus va ajuta să vizualizeze procesul de calcul al acestor plăți. Informații importante pentru a evita consecințele neplăcute ale lipsei de informații, atât angajații, cât și angajatorii cu cerințele de bază ale legii privind vacantele. Pentru a simplifica procesul de calcul poate beneficia de programe speciale, care sunt destul de frecvente în ultimii ani.

În formula de calcul de calcul este întotdeauna vacanta de ocazie. Cu ia în considerare toate modificările necesare care trebuie aduse la suma finală. Trebuie să ne amintim, de asemenea, că vânzarea nu este încărcat coeficient regional. Motivul este că acestea sunt formate pe baza salariilor, și este inclus deja acest factor. Re-adăugați nu este necesar. În calculele trebuie să ia în considerare unele puncte:

• în cazul în care vacanța este făcută după unsprezece sau douăsprezece luni, perioada de decontare (ore lucrate) este egal cu anul calendaristic (12 luni)
• în cazul în care clearance-ul are loc în termen de șase luni, perioada este de șase luni.

Nu puteți uita despre celelalte cerințe importante pentru recreere legală. Dacă lăsați în ultimul an nu a fost folosit, atunci angajatul are dreptul de a primi o compensație pentru aceste zile. Se poate transfera de două ori la rând, la solicitarea scrisă a salariatului. Legea a permis să rupă perioada de vacanță în mai multe bucăți, numai în cazul în care durata uneia dintre ele va fi de cel puțin două săptămâni. Aceasta nu ar trebui să includă sărbători și zile libere, iar durata nu poate fi mai mică de 28 de zile.

program special formulate permit, după un an de muncă pentru a trimite angajaților aflați în concediu fără a lua în considerare sunt specificate în legea perioadei semi-anuale. Cash care urmează să fie plătit de trei zile înainte de începerea. La cererea scrisă de concediu se acordă o dată la șase luni, este obligatorie.

Despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate și prevăzut cu un angajat frunze (de asemenea, numit plata concediu). Echivalent de numerar, de compensare poate fi doar o vacanță suplimentară pentru legea de bază interzice.

Înțelegerea principiului modul de calculare a indemnizației de concediu, un angajat se poate afla, în mod independent din valoarea plăților viitoare. De asemenea, este necesar să se aibă unele cunoștințe din partea ordinului de plată, drepturi și obligații. Uneori, angajatorii întârzie plata creditului lor greșit, sau refuză să ia în considerare condițiile particulare (factori sau alocații), care urmează să fie efectuate. În astfel de cazuri, angajații trebuie să fie savvy legal de a-și apăra drepturile lor legale. În mod opțional, o cunoaștere aprofundată a legii. Puteți examina pur și simplu dispozițiile care afectează în mod direct domeniul de aplicare sau raportul de muncă de angajator și angajat.