Cum de a determina descărcarea de lucru

Atunci când o persoană devine mai întâi un loc de muncă și are un certificat de educație, categoria salariilor, a stabilit pe baza acestui document. Descărcarea de gestiune specificate în documentul privind educația, deja confirmată de Comisia de Stat calificare a instituției de învățământ, în conformitate cu nivelul de pregătire teoretică și profesională a lucrătorilor, precum și rezultatele examinării de calificare.

Atribuite la categoria de documente pentru a pune în jos pentru un loc de muncă (contract de muncă, o comandă pentru ocuparea forței de muncă, card de angajat personal, istoricul ocupării forței de muncă).

Atunci când o persoană devine mai întâi un loc de muncă și nu are documentul pe educație, atunci acest lucru atribuie un rang inferior - 1 sau 2.

Deschideți o singură referință tarifară-calificare (ETCS), selectați industria, eliberarea de ETCS, pentru a alege o profesie, caracteristicile 1 și categoria 2, compara cu munca, care va fi încredințată angajatului, atribuie o categorie -1 st sau două. Pune în jos categoria tarifară a documentelor privind ocuparea forței de muncă. Ulterior, în creștere ordine de lucru de descărcare de gestiune și să producă o operație mai complexă în cursul ocupării forței de muncă.

Dacă aveți nevoie pentru a defini categoria de lucru, fără a documentului în materie de educație, dar care au experiență de muncă în profesie, în acest caz, a se vedea intrarea în registrul de lucru angajat de la locurile de muncă anterioare. Descărcarea de gestiune a unui astfel lucrător în ocuparea forței de muncă, stabilit în conformitate cu această înregistrare.

În cursul grupului de lucru salariale ocuparea forței de muncă poate fi îmbunătățită. Creșterea evacuărilor în acest caz se efectuează calificare Comisiei, stabilite prin ordin al companiei. Comisia este compusă, de obicei, din șefii de management, angajați ai departamentului de formare industriale, departamentul de personal, departamentul de plată a muncii.

Deci, este necesar să se mărească categoria tarifului de lucrător. Cere lucrătorului să prezinte o declarație, aprobat de către unitatea de cap (maestru, șef de secție, departament), întrebați managerul site-ului, prezentarea magazin sau a scrie o descriere a acestui muncitor.

Informat Comisia cu privire la necesitatea de a organiza un examen de calificare.

În timpul examenului, lucrătorul trebuie să răspundă la întrebări teoretice, care sunt prezentate în secțiunile tarifului unic - director de calificare „caracteristică funcționează“ și „trebuie să știe“ deversării, pentru care el pretinde.
În partea practică a examenului lucrătorul trebuie să efectueze se execută proces, nivelul adecvat al calificărilor menționate.

Conform rezultatelor de examinare și funcționare competențe, decizia Comisiei de calificare: pentru a atribui sau nu pentru a atribui o nouă categorie. Decizia Comisiei de a informa salariatul imediat după vot. compune Next raportul Comisiei, care este aplicată de evaluare (excelent, bine, satisfăcător, nesatisfăcător) și a luat act de rezultatul deciziei comisiei.

Procesele-verbale ale membrilor comitetului înregistrați-vă și să păstreze împreună cu declarația angajatului în dosarul său personal. Pe baza protocolului, atribuiți angajatului o nouă categorie și să facă această intrare în card personal registru de lucru și de angajat și decora modificările la documentele privind plata.

Comisia a selectat o zi să ia examenul și a obține documentul privind atribuirea descărcării de gestiune următoare.

În cazul în care organizația în care lucrați, este foarte mic, pentru instruire avansată, puteți contacta centrul de formare prin intermediul serviciului de ocupare. Trebuie să li se dea posibilitatea să urmeze o formare adecvată. Cu toate acestea, este necesar să se cunoască în avans dacă veți obține documentul privind acordarea descărcării de gestiune după școală, sau pur și simplu veți primi un certificat care să ateste că ați participat la curs. Certificatul pe care nu va fi capabil să ajute, și crusta de descărcare de gestiune atribuindu nu are nimic de a face.

Aranjați cu angajatorul că, dacă el este dispus să plătească pentru antrenament, cât de mult va crește salariul după descărcarea de gestiune de atribuire și ca va fi numele noii poziții. În cazul în care angajatorul nu va plăti pentru cursurile dumneavoastră, de formare va trebui să aibă loc pe propria lor cheltuială, și este destul de scump.

Uneori, angajatorul nu are pur și simplu nici un drept să vă permite anumite tipuri de muncă, dacă nu ai avea crustele relevante. Cu toate acestea, după atribuirea de descărcare înainte ar putea deschide noi orizonturi. Trebuie să încercăm să avem timp pentru a deveni un specialist de înaltă calificare, pentru a avea ulterior obstacole apărute pentru următoarea creștere.

Fiecare lucrare care se desfășoară angajații organizației, se referă la o anumită categorie de tarifare. lucrări de referință uniforme tarifare de calificare și profesiile lucrătorilor conține o listă completă a numelor de posturi. Uneori, în cursul lideri de afaceri ale organizației crește rândurile angajaților lor. Care este procedura de atribuire categorie tarifară?

Conform Codului Muncii, un angajat are dreptul să solicite o creștere de descărcare, după executarea cu succes a instrucțiunilor care corespunde unei calificări mai mare, timp de trei luni în cursul unui an calendaristic.

În primul rând trebuie să obțineți de la cererea angajatului pentru atribuirea de descărcare de gestiune. În acest caz, dacă a fost nevoie de nici o formare profesională în categoria dorită, atunci ar trebui să anexeze la cererea de copii ale certificatelor, certificatelor și a altor documente justificative. După aceea, treaba lui este de a caracteriza Capul, în care el lucrează.

Apoi, a emis un ordin privind numirea tarifului și Comisiei de calificare, care este de a evalua performanța angajatului. Membrii săi pot include comandantului, supraveghetorul, specialiștii de personal, comandant și alte persoane. Necesar scaun comision Assign, ar trebui să fie un membru al cărui grad în zona în care doresc să își îmbunătățească funcționarea descărcarea de gestiune.

În primul rând, efectuează o cunoaștere angajat de testare, adică, să evalueze nivelul de cunoștințe din partea teoretică a lucrării, de exemplu, în cazul în care un tâmplar dorește să crească descărcarea de gestiune, atunci el trebuie să spună mai întâi teoria producției de lemn. În continuare, se procedează la evaluarea părții practice. În acest scop, lucrătorii trebuie să efectueze cel puțin trei ordine, calitatea produselor trebuie să respecte cu cea mai mare categorie.

Ulterior Calificarea Comisia a abordat problema îmbunătățirii descărcării, rezultatul care trebuie să fie în formă de minute. În cazul în care descărcarea este crescută, se nota în fișa de lucru angajat în secțiunea corespunzătoare. De asemenea, nu uitați să dispună majorarea tarifelor categorie și să facă modificări la cardul personal al angajatului (număr de formular T-2). Dacă este necesar, face modificări în personal prin intermediul publicării ordinului.

• lucrări de referință tarifare-calificare uniforme și profesii de muncitori

angajații calificați definesc cunoștințele și experiența în profesie. Ridicarea dreptul ei de a oferi acces la executarea muncii la un anumit nivel de complexitate și salariile corespunzătoare. Este necesar să existe o confirmare scrisă a spori descărcarea. pentru care va trebui să efectueze o serie de acțiuni specifice.

Pentru a începe, ar trebui să știți că iniția procesul de descărcare poate crește ca supervizor angajat directă, așa a făcut. În primul caz, trebuie să scrie un memorandum directorului, iar în a doua declarație. În oricare dintre aceste documente ar trebui să conțină argumente partea introductivă a îmbunătăți descărcarea anumit angajat.

În discursul adresat șefului nivelul de formare și calificare de care dispune sa, confirmate de dovezi documentare. Precum și posibilitatea de formare suplimentară în cursuri speciale sau centru de formare. Scrie necesitatea de a crește descărcarea de gestiune pentru admiterea la lucrările de mare complexitate, care sunt menținute în întreprindere. Executarea documentelor înaintate conducerii pentru examinare.

Acesta este urmat de un ordin de a obține capul, care a servit ca bază pentru declarația sau memento-ul. Acesta poate conține o recomandare privind organizarea reconversie profesională în cadrul întreprinderii sau eliminarea trimiterea acesteia la o instituție de învățământ special care pregătește specialiști în această direcție.

La finalizarea formării efectuate de certificare angajat pentru respectarea nivelului de cunoștințe și de formare necesare pentru a îmbunătăți descărcarea de gestiune. În centrul de formare al procesului de obținere a documentelor relevante pentru descărcarea de gestiune repartizată este reglementată de legislația în vigoare. Și compania de calificare specială Comisiei, care are dreptul de a efectua o certificare și pentru a asigura nivelul de calificare al lucrătorului poate fi format.

Ia un angajat de rang superior poate, în mod independent, fără ajutorul conducerii companiei, precum și în cazul în care nu este în prezent angajat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se aplice la pregătirea profesională corespunzătoare și centrul de reconversie profesională pe cheltuiala sa.

În procesul de manageri de afaceri să încerce să maximizeze productivitatea în întreprindere. Este pentru acest lucru și utilizarea de personal de formare, de exemplu prin îmbunătățirea cunoștințelor de poziții superioare de muncă pentru a crește performanța întregii întreprinderi. Creșterea categorii de angajați - este consumatoare de timp atât de o parte, și pentru celălalt, dar rezultatul este în valoare de ea.

Atribuirea de descărcare este efectuată de către angajatului scris cerere sau șef de secție (diviziune, departament). Puteți îmbunătăți abilitățile numai în cazul în care angajatul desfășoară în mod independent de muncă relevantă.

Pentru a îmbunătăți funcționarea descărcării de gestiune, de a crea comision de calificare. Pentru a aplica pentru acest ordin. Lista Documentele administrative componența comisiei și a aprobat președintele, care poate deveni inginerul-șef sau adjunctul acestuia. Structura inclusiv specialiștii direcției în care operează lucrătorul. De asemenea, ar trebui să fie inclus șeful departamentului de personal, șeful de departament sau unitate.

Pentru a valida ziua examenului de calificare. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu cerințele ETCS, ca pe baza examinării lor. Acesta ar trebui să efectueze, de asemenea, propria lor muncă profesională specială, care sunt stabilite în directorul tarifar-calificare.

După trecerea examenului și lucrări practice, face o comandă privind acordarea descărcării de gestiune. Se specifică ordinea data intrării în vigoare, să semneze și să se întoarcă să semneze angajatului. Faceți un semn în card personal al unui angajat, de personal și ocuparea forței de muncă înregistrare.

În acest caz, în cazul în care organizația dumneavoastră este mică și nu au posibilitatea de a aduce comisia de calificare, puteți trimite angajatului pentru formare. Vă rugăm să contactați Centrul pentru ocuparea forței de muncă. De regulă, aceste cursuri acolo și Comisia. După finalizarea cu succes a ratelor de plusare a dat un certificat, diplomă sau un certificat, pe baza cărora aveți dreptul de a mări descărcarea de gestiune.

Puteți profita de asemenea Comisiei din exterior, care este de a invita experți din acest domeniu școli tehnice.