Cum de a pune întrebarea dreptul unei persoane cum să învețe să pună întrebările corecte

Capacitatea de a comunica este foarte necesară în lumea de astăzi. „Ce este dificil?“ - Tu întrebi. Putem vorbi cu vârstele de grădiniță. Într-adevăr, toți oamenii vorbesc, dar este întotdeauna aproape de o mulțime de oameni alungare cuvântul lor de fiecare, iar celălalt, încercând să construiască o structură de cuvinte, confundat de fraza simpla, care nu ajustează interlocutori pentru o comunicare lungă și fructuoasă.

Astăzi vrem să vorbim despre cum să punem întrebarea corectă. Această abilitate poate fi de folos în orice situație, cu trecerea interviului și încheierea tranzacției, în cadrul reuniunii și să facă o prezentare, în orice conflicte interne și conversație dificilă, cu un adolescent. Citind mai departe, veți înțelege ce să ceară uneori mult mai dificil decât să răspundă. Mai mult decât atât, dacă știi cum să punem întrebarea corectă, atunci știi deja răspunsul la ea, și vă puteți da seama cum dialogul se va dezvolta în continuare. Acesta este cel care pune întrebările, definește direcția conversației, structurile și trimite-l la pista.

De ce pune întrebări

Chiar și semnul de întrebare ne amintește undița. Și, într-adevăr, în orice dialog este problema este cârligele cu momeală, care pot prinde interlocutorul. Dacă știi cum să punem întrebarea dreapta, atunci se poate transforma cu ușurință conversație în orice direcție. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că problemele sunt utilizate exclusiv în scopuri de manipulare. Deloc, de fapt, bine articulat, implică un număr destul de alternative posibile. Întrebarea ajută pentru a obține informații noi se deschide interlocutor pentru dialog, direcționează conversația și ajută la clarificarea anumitor puncte.

Dar asta nu e tot. Deci, cum de a pune întrebarea corectă nu este la fel de ușor cum pare la prima vedere, aceasta rămâne o abilitate minoritate. Aceste persoane se pot deplasa cu ușurință conversația la un alt subiect, răspuns prompt. Funcțiile problema este, de asemenea, o demonstrație de evaluare și avizul său, stabilind emoțiile interlocutor la un anumit fel.

Dacă luăm în considerare procesul de învățare noi cunoștințe, există posibilitatea de a formula o întrebare este un fel de măsură a adâncimii de conștientizare a materialului rezultat. Nu e de mirare ei spun că doar știu cum să se gândească de a pune întrebări. Aceasta este, de a pune întrebări, vă sunt foarte bine orientate într-un anumit subiect.

Dezvoltarea capacității de a pune întrebări

Vorbind despre modul în care să învețe să punem întrebările potrivite, nu poate ajuta, amintind anii de liceu. Primele abilități de du-te de acolo, și de multe ori acestea sunt formate corect. Forma standard a formelor de formare la copii ideea că orice întrebare este singurul răspuns corect. Asta este, a ucis dorința de a gândi numai memorizarea folosit. În această situație, atunci când se pune întrebarea, la care nu există nici un răspuns gata, este perceput ca fiind neplăcut. Deși această situație este absolut normală. Dându-și seama că nu știi răspunsul la întrebarea, și încearcă să găsească un răspuns la ea, suntem cu un pas mai aproape de a învăța cum să pună întrebările corecte. Mai în vârstă persoană, mai rigid devine modul său de gândire, și cu atât mai dificil va fi reconstruit pe noile abilități, deci trebuie să ceară să învețe de la o vârstă fragedă. Și întrebarea este, de fapt, avem nevoie pentru a naviga mai bine lumea. Deci, dacă înveți să le cere, va fi mai mult succes decât cei care nu, această abilitate a fost învățat.

În cazul în care mai bine pentru a pune întrebări

De fapt, din greu pentru a descrie orice sferă a vieții, care impune dezvoltarea această abilitate. Pe de o parte, este posibil să se facă fără el, dar pe de altă parte, vei avea mai mult succes în orice domeniu, dacă știi cum să pui întrebările potrivite. În orice conversație, chiar personale, de sondare întrebări corecte vă vor ajuta:

• Pupic cealaltă parte, nu contează la partea profesională a personalității sale calități personale.
• Asigurarea disponibilității de înțelegere a valorilor pentru interlocutor și pentru a descoperi politicile sale.
• Pentru a profita de inițiativa în desfășurarea unei conversații. Aceasta este cea mai importanta abilitate un vorbitor novice sau orice figură publică. Întrebările va ajuta la menținerea cantitatea potrivită de conversație de timp pentru a schimba subiectul, întrerupe monologul interlocutor.
• În funcție de întrebările dumneavoastră obiective vor ajuta să dobândească informațiile necesare, aluzie la o poziție personală, pentru a arăta încredere sau disponibilitatea de a plăti dreptul de suma de timp pentru conversație.

Pentru a lucra această abilitate, ar trebui să învețe cum să conducă dialoguri interne, precum și de a practica cu dialoguri externe.

Care este dialogul intern

Acesta este primul pas pe care trebuie să mergi dacă vrei să știi cum să punem întrebarea dreptul la om. Acest dialog intern va ajuta să învețe cum să formuleze gânduri. Și nu ne putem permite acest proces a fost haotic. El are un scop specific - o analiză detaliată a unei situații sau probleme specifice. Mai mult decât atât, există o listă de probleme care se aplică în acest caz. Prima opțiune include întrebarea clasică „ce?“, „Cine?“, „Unde?“, „Când?“, Adică, situația în general. Al doilea grup de întrebări ne permite să ia în considerare fiecare dintre acestea mai detaliat. Acestea sunt legate de aspecte ale faptelor și dorințele, sentimentele, constrângerile de timp și resurse. întrebări Ie ar trebui să clarifice aceste aspecte în cadrul subiectului dat. Ele ajuta la conștientizarea și luarea deciziilor, în funcție de nevoile lor, preferințele și de a determina influența altor persoane asupra situației. Atât de mult mai ușor de înțeles lumea lor interioară, de a organiza un dialog intern și pentru a primi răspunsuri semnificative.

cuvinte întrebare

Pentru a perfecționa această abilitate și se transferă la un dialog extern, există următorul exercițiu. Deci, cum să pună întrebările corecte nu sunt ușor să vorbești. Să învățăm de la bun început. Trebuie să vii pentru ei înșiși o anumită temă, cum ar fi „Conflict.“ Acum, amintiți-vă diferite concepte legate de acest subiect, și să le scrie pe marginea din dreapta a tabelului (foaie redus la jumătate). Acesta poate fi furie și așteptări nejustificate, neînțelegeri și ruptură a relațiilor, detensionare și reconciliere. În mâna stângă-side întrebare (cuvinte adaugă cel puțin 10). Acum trebuie să formuleze întrebări cât mai mult posibil, ceea ce ar combina elemente ale ambelor difuzoare. Gândiți-vă la o situație de conflict, motivele pentru care nu au fost clare. După ce este necesar acest lucru pentru a analiza lista, selectați câteva întrebări, cele mai eficiente, productive, și să încerce să argumenteze pentru ei înșiși, pe baza a ceea ce criterii a fost această alegere este făcută.

Aceste tipuri de întrebări

Aici veți avea nevoie de sursa în care va fi posibil de a practica capacitatea de a găsi întrebarea cea mai potrivită în această situație. Metoda este foarte simplă. Ai nevoie de a decide cu privire la un subiect care ar fi de interes pentru tine personal. Acum, scrie în jos pentru tine câteva întrebări cu privire la aceasta, care poate răspunde într-un singur cuvânt „da“ sau „nu“, precum și altele care implică un răspuns detaliat. De exemplu: „Ați auzit mai devreme despre compania noastra“; „Ce știi despre compania noastră.“ Încercați să aibă un dialog, utilizând alte opțiuni de întrebări și de a compara rezultatele.

Problema pe care nu se răspunde

Acesta este un alt joc de mare, încât a antrenat perfect abilitatea de a pune întrebările corecte. Amintiți-vă jocul copiilor „Cumpără cuvintele“ cum căuta cu disperare răspunsul corect, ciocnindu de fiecare dată pentru „toată lumea spune, și tu cumperi un elefant.“ In plus fata de rezistenta si rabdare, se dezvoltă capacitatea de a găsi o construcție verbală, care permite obține cu succes dintr-o situație dificilă. În dialog nu cerem întotdeauna întrebări, și să trebuiască să răspundă. Prin urmare, abilitatea de returnare este, de asemenea, de foarte mare ajutor.

„probleme Daisy“

Teoria practicii de a pune întrebări posibil și folosind această tehnică simplă. Veți avea nevoie din nou pentru a alege un subiect de interes, se poate referi la relația la echipă, în familie, sau altceva de alegerea ta. Acum, înainte de a - cele șase petale, fiecare dintre care va conține doar o singură versiune a problemelor:

Aceste clase vă permit să dezvolte abilitățile de a pune întrebări, dar fără aplicarea practică, în dialog, de calificare nu va fi în măsură să se dezvolte.

Începeți cu tine, sau pregătirile pentru dialogul

Nu e de mirare profesioniști spun: pune intrebarile potrivite, pentru a primi răspunsurile corecte. Dar este ușor să fii un geniu în conversație prietenos obișnuită. În orice altă situație de par nepregătit pentru a satisface inacceptabilă. Trebuie să fi schițat întrebările în avans. Mai mult decât atât, începe o conversație, asigurați-vă că pentru a încerca să stabilească o relație bună cu un bărbat. Înainte de a cere interlocutorului său care vă interesează, este necesar să-i arate cum este interesant pentru tine. Pentru a face acest lucru, întrebări perfect potrivite deschise pe care le cere persoana să-ți spun un pic despre mine, despre cum a petrecut ziua, cum să ajungă la o întâlnire, fie că este vorba acum convenabil. De îndată ce conversația merge în curentul principal de afaceri, va fi posibil să se mute la problemele de pre-recoltate. Deci, vă asigura-te un avantaj psihologic.

A pune întrebări cu final deschis

Vorbind despre modul în care să pună întrebări oamenilor, trebuie remarcat faptul că, de obicei, se reduce la capacitatea de a pune întrebare deschisă (implică un răspuns detaliat). Asta este, nu se asteapta ca intervievatorul recoltate răspunsul pe care doriți să auzi avizul persoanei pe un anumit subiect. Deja merge la conversație cu tine, astfel încât să arate respect. Dacă aveți nevoie să știți mai multe fapte despre situația, puteți pune întrebări de clarificare: „Cine are de a face cu ea“ Este important să se cunoască modul în care sursa se referă la situația. Pentru a face acest lucru, asigurați-vă că pentru a întreba: „Care este părerea ta“

este foarte important pentru un intervievator bun pentru a fi în măsură să păstreze o poziție neutră. Nu impune opinia dumneavoastră, deși este posibil să întreb: „? Ați considerat că opțiunea“ Asigurați-vă că pentru a fi interesat de adversarul său, ceea ce este o astfel de decizie motivul pentru care, cum a ajuns la această concluzie. Aceasta este o întrebare deschisă - este o modalitate de a implica interlocutorul în dialog, ia-l de tip închis și setat la dialog.

Să pui întrebări închise

Aparent întrebări deschise sunt ideale pentru toate tipurile de conversații și interviuri. Cu toate acestea, există momente în care acestea nu pot face. De exemplu, pentru a pune întrebarea dreptul oamenilor la discuții, este necesar să o formuleze cât mai clar și concis, pentru a obține același răspuns. oameni de afaceri, de regulă, nu-mi place conversații lungi, au nevoie de un dialog bine structurat. Cu cât vă pregătiți pentru asta, mai mult succes va fi. În plus, întrebări deschise sunt întotdeauna pline de pericolul pe care cealaltă persoană va conduce dialogul spre. De aceea, trebuie să fim în alertă și întrebări închise (de exemplu, cele care sugerează un răspuns clar sau răspunsul este „da“ / „nu“) pentru a reveni la esența interlocutorului. Pentru a face acest lucru în arsenalul dvs. este o serie de întrebări „cum?“, „Ce“, „cine?“, „Unde?“ și altele asemenea.

Teoria fără practică este inutilă, prin urmare, să învețe cu adevărat cum să pui întrebările corecte, aveți nevoie de dialoguri de zi cu zi pentru a perfecționa abilitățile lor, să analizeze cursul conversației, iar rezultatul obținut. Nu-ți fie frică să eșueze, este, de asemenea, o experiență de neprețuit, astfel că veți înțelege ce metode este mai bine să nu utilizeze.