Cum de a rămâne gravidă la schimbul de muncă

Sfat 1: Cum se ajunge până la Bursa de muncă pentru sarcină

Este un scenariu foarte bun. Amintiți-vă că, dacă nu găsiți un loc de muncă adecvat în termen de 10 zile, după această perioadă, serviciul de angajare vă înregistrați ca șomeri. Prin urmare, se așteaptă să primească prestații de șomaj. Dimensiunea acesteia este după cum urmează: - 75% din salariul mediu timp de 3 luni la același loc în primele 3 luni de șomaj - 60% - urmatoarele 4 luni - 45% - lunile rămase ale perioadei.

Este în conformitate cu formarea existentă va căuta un loc de muncă potrivit pentru tine.

Vorbind despre serviciul de ocupare a populației, este necesar să se considere că este important să se cunoască nu numai cum să se ridice în picioare la Bursa de muncă.

dar, de asemenea, ce responsabilități această formulare impune cetățenilor. În primul rând, trebuie să fie în centrul de muncă de două ori pe lună - ziua și ora desemnat de către centrul de muncă muncitor.

Bună ziua, eu sunt confuz ca toate aceste beneficii și nuanțe de întrebarea lor polucheniya.glavny este, are sens să se ridice piața de valori, să sufere, și așa mai celebru. Am primit o singură dată, lunar și toate beneficiile majore, dacă nu ajung acolo sus. Sarcina a doua, perioada de 9 săptămâni, severă decât prima, pentru 800 de ruble, ca timpul nu vreau să sufere. Nici măcar nu lucrez acolo, ea a lucrat o dată în viață. Deci, spune-mi, dacă este posibil să se facă fără unele schimburi etc. beneficii nu este afectată.

Bine ai venit! Vreau să încerc să mă întorc la bursa de valori, vârsta gestațională de 15 săptămâni. Ea a renuntat la slujba ei anterior ca gazda nu a vrut ocupat cu mine, iar salariul a fost 2500r.

Bună Catherine, spune-mi, dacă nu este dificil. Am 13 de săptămâni în picioare la schimbul de 2 săptămâni dacă sunt sau nu pentru a vorbi despre sarcină sau nu, din moment ce eu știu că la 32 de săptămâni, voi fi scos din bursă și a trimis la spital (care este deja de 2 luni), pot deține 6 luni și apoi concediu face posibilă pentru eșecul de a lucra la schimb? Sau cel puțin așa este imposibil? Doar cât de profitabile?

Era când vârsta gestațională mică și încă vizual nu poate determina daca o femeie este gravidă. În cazul în care sarcina nu ascunde, sunteți obligat să informeze schimbul de muncă numai în cazul în care vârsta gestațională mai mică de 30 de săptămâni. Din acel moment, o femeie în conformitate cu concediul de maternitate TKRumyniyapredostavlyaetsya, și înainte ca o femeie gravidă este considerată a fi utilizabili. În practică, există situații în care angajații nemulțumiți de serviciu ocuparea forței de muncă a raportat femeia pe care femeile gravide nu pun pe cont, indiferent de data.

Pot ramane insarcinata la schimbul de muncă

suma de plată în numerar depinde de salariul pentru ultimele 3 luni, în media de la locul de muncă precedent. Pentru informații despre ce solicitantul a primit un salariu, inspector de schimb al Muncii va ajuta în contul de profit și pierdere. Acest document este foarte important, deoarece beneficiul este calculat pe baza acestora. angajații de schimb examinează cu atenție certificatul: în cazul constatării în lipsuri, ei trimit un cetățean pentru a obține un nou certificat.

În cazul în care opțiunile propuse lucrarea nu satisface, șomerii temporar gravidă alocația prescrisă, care va fi creditat până la 30 de săptămâni de gestație. După această perioadă, gravidă merge la „concediu de maternitate“. Aceasta înseamnă încetarea plății prestațiilor de șomaj. Tot timpul, în timp ce vă aflați temporar numărul de șomeri, statul va plăti prestațiile de șomaj.

Care sunt plata mamelor gravide care nu lucrează și șomerii

Orice femeie care nu funcționează, se pot aplica la centrul de ocupare a zonei lor și să se înregistreze. Nimeni nu poate refuza înregistrarea ei la centrul de muncă din cauza sarcinii sale - acest lucru este foarte important. În picioare pe cont, puteți primi o alocație lunară. dimensiunea ei depinde de ceea ce a fost de mărimea salariilor plătite în același loc - cu condiția ca femeia a lucrat la ea recent.

Cum pot obține de maternitate crescute în Ucraina

Mai multe instituții sunt implicate în calcule, proiectare și cooperează cu Fondul de Securitate Socială, și gravidă durează doar 10 de zile de la depunerea ei suma bazându-se. Apropo, în cazul în care înainte de a merge în concediu de maternitate timp de un an, ai schimbat locul de muncă, aveți, de asemenea, dreptul de a solicita calcul alternativ în conformitate cu care salariul mediu va fi calculat în funcție de mai multe locuri de muncă. Pentru a face acest lucru, contactați Departamentul de Fondul de Asigurări Sociale cu un certificat de salariu de la toate locurile de muncă pentru cele 6 luni calendaristice dintr-o perioadă de 12 luni înainte de eveniment asigurat, și anume publicarea decretului.

Mama Șomer: cum să obțineți beneficii?

Astfel, într-o lună se bazează 141 525 de ruble. concediu medical și de maternitate acordat pentru 126 de zile calendaristice, care este de aproximativ 4 luni. Mai mult, pur și simplu afla cât de mult poate conta mama insarcinate: 141 525 x 4 = 566 100 ruble. În același mod ca și angajat, mamele aflate în șomaj beneficiază suma va fi plătită într-o sumă forfetară după ce a dat spital, care este, la 30 de săptămâni de gestație. - beneficiu în sumă forfetară pentru nașterea unui copil în valoare de 1,415,250 de ruble [1]. la nașterea primului copil, sau în valoare de 1,981,350 de ruble.

Cum se ajunge până la Labor Exchange gravidă: unele nuanțe în valoare de vedere

Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere în Ucraina

Este necesar să se colecteze un număr de referințe și dacă soțul dumneavoastră un salariu mic, și sunteți în concediu de maternitate, suma lunară poate fi crescută până la 600-800 UAH. Dar, la fiecare șase luni - este necesară restructurarea documentelor. A se vedea articolul Dimensiuni alocația pentru îngrijirea copilului până la 3 ani, zi bună! Sunt un cetățean ucrainean, căsătorit cu un cetățean israelian care trăiesc în Israel, care lucrează la o funcție publică, au toate întreprinderile de asigurare și de afecțiuni medicale.