Cum la foc șef cu cele mai bune moduri de a lucra

Cum la foc șef? Această întrebare va începe mai devreme sau mai târziu, să ocupe mintea majorității angajaților nemulțumiți. Există modalități reale de a scăpa de cap și rămâne la locul de muncă tine?

Cum de a organiza demiterea șefilor?

Devenind noul șef al oricărui departament, unii oameni încep să abuzeze de situația și să discrimineze puternic împotriva subordonaților. Cea mai mare parte a personalului trebuie să îndure poznele de conducere, unii nu se ridice în picioare și du-te la birou. Cu toate acestea, graba de a se pensioneze, nu este necesar: este necesar să se acomodeze cu șeful și să încerce să-și apere propriile drepturi.

După cum arată practica, în timpul demiterea oficială de angajare a șefului pentru a aranja mult mai ușor decât vice-versa, managementul a demite orice angajat. Faptul că oamenii sunt într-o poziție de conducere, trebuie să respecte un set de reguli destul de lungă. Încălcarea oricăreia dintre ele implică adesea o responsabilitate administrativă și scoaterea din posturi de conducere și angajații concediați anterior vor fi compensate și readus la birou.

În cazul în care situația dumneavoastră organizație a escaladat într-o așa măsură încât echipa nu poate exista sub același acoperiș cu șeful, trebuie să acționeze. Cu toate acestea, ar trebui să aleagă acele metode care sunt potrivite în această situație cel mai mult, adică, va fi eficientă și nu va afecta angajații.

Important! Singur pentru a face față cu arbitrarul unei cuprinzătoare, trebuie să adune o echipă de asociați. Este important să fim siguri că trădătorii din mediul acolo, în caz contrar toate lucrările vor veni la nimic.

№1 modul de profesioniști luptă

Dacă nu aveți o relație cu noul șef de departament, senior management poate dovedi că el nu poate face față cu îndatoririle lor. De exemplu, dacă ne imaginăm o situație în care departamentul reduce drastic productivitatea, nu reușește să treacă rapoartele de timp sau permite multe erori de vină, în primul rând va fi șeful, care a fost pus să organizeze activitatea în întreprindere.

Atunci când o persoană este luată din perioada de probă, lipsa de acțiune feminin a subordonaților poate răci rapid ardoarea sa la conducere, el va scrie o scrisoare de demisie.

Sfat! Dacă prins „Die Hard“, este imposibil să se retragă, doar pentru a fi distribuite între ofițerii contraventiilor, astfel încât fiecare angajat a avut doar o singură acțiune disciplinară, în caz contrar acestea vor fi concediați înainte de victoria asupra sefilor.

Metoda № 2, spionaj și intimidare

Cea de a doua metodă necesită cea mai mare răbdare. Trebuie mai întâi să se dea bine cu noul șef al departamentului sau directorul companiei. În această perioadă puteți colecta informații compromițătoare, cum ar fi remarcile neonorantă despre angajator, încălcări minore de a face lucruri sau dovezi de implicare a autorităților de a deșeurilor în organizație.

Este necesar să se adune cât mai multe informații cu privire la abateri, pentru a pregăti probe lor, și apoi arată materialele angajatorului. Puteți acționa anonim. Apoi, pentru verificarea suplimentară a omului tras în conformitate cu, de exemplu, divulgarea secretelor comerciale.

Nuance! Dacă da în judecată a tras și dovedește că a primit un prejudiciu ca urmare a unei conspirații premeditat, atunci el va beneficia de compensații financiare.

Metoda № 3, prin cap salt

Rezultatul celei de a treia metodă ar trebui să aștepte pentru o lungă perioadă de timp, dar în acest caz, nimic greșit nu se va întâmpla. Angajatorul trebuie să dovedească faptul că cineva din departamentul poate rula de afaceri mai bine decât un director de angajat. Acest lucru va funcționa numai în cazul în care capul selectat al companiei este foarte rău să facă față îndatoririlor sale prescrise.

Șeful constant nu reușește să treacă timp pentru a raporta? Trebuie să facem în mod colectiv munca pentru el și pentru a oferi conducerii superioare rezultatul direct. Șef al departamentului nu se mișcă noi idei pentru dezvoltarea de proiecte? De asemenea, este necesar să se direcționeze directorului pentru a oferi gânduri interesante.

Treptat, CEO-ul înțelege că ales pentru postul de șef al departamentului de persoana greșită, și că există angajați mult mai valoroase.

Metoda № 4, confruntare directă

Acțiuni direct - o luptă corectă. Nu este mulțumit de activitatea autorităților? cavils nerezonabile prezent, amenințări cu concedierea sau șef utilizând poziția de atribuire impune ridicol? Este necesar să se scrie o plângere colectivă și să colecteze semnăturile tuturor angajaților.

Dacă la primul șef concediat evitat, nimeni nu interzice să scrie o altă plângere, care nu este doar directorul general, dar, de asemenea, la procuror.

Unii experți recomanda pentru a deveni co-fondator al companiei prin cumpărarea de acțiuni, de exemplu. Această metodă este adecvată, nu pentru toată lumea. Într-adevăr, să devină acționar, este posibil să se realizeze concedierea angajaților nedorite, dar, de fapt, se dovedește că această metodă de science-fiction.

Metoda №5, magie și conspirații

Există și alte modalități de a scăpa de autorități. Unii angajați de resurse sunt de cotitură pentru a ghicitorilor, face parcele superiorilor săraci de locuri de muncă, cerând puteri magice pentru a-l scoate din poziții de conducere.

Într-adevăr, mulți magi din generația a zecea gata să ia o sumă considerabilă pentru desfășurarea de ceremonii, ci pentru a garanta sef de ingrijire nestingherit, ei nu pot. Face mai bine pe cont propriu și să nu se bazeze pe altcineva. Mai devreme sau mai târziu, omul de la cârma se va rupe fișa postului sau angajatorul va asculta echipa plângeri.

În cazul în care pentru a merge și ce să facă în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă după demiterea lui?