Cum la foc seful tau

Materialul testat sunt patru moduri de a supraviețui seful neiubit.

Gallup Management al Journal a efectuat un studiu și a constatat că 24% dintre angajați ar fi bucuros respins seful lor în cazul în care au furnizat un astfel de caz. În mare parte să se dea vina superiori, în imposibilitatea de a construi în mod corespunzător relații cu echipa și inspira-l. Printre angajații care sunt pasionati de munca lor, procentul celor care sunt gata să detroneze capul, este de doar 6%, dar printre nemulțumiți și demotivat - 51%. În ciuda dorinței sale de a lua unele măsuri active sunt rezolvate foarte puțini lucrători. Care sunt omologii lor mai puternici?

1. Prietenie și substitut

Una dintre metodele clasice - să se dea bine la cap, și apoi în sânge rece substitui. Elaborarea planului și punerea în aplicare a acestuia va avea timp, și dacă vă grăbiți, sau nu bine totul este calculat, puteți găsi ei înșiși șomeri.

Elena N. observă această metodă în acțiune atunci când a lucrat în compania de cofetărie bine-cunoscute. „Într-unul dintre departamentele lucrat persoană foarte limitată, ultima soție a unui magnat, nu este obișnuit să lucreze și perturbatii ale creierului, dar nevoită să lucreze - a spus ea. - tactica ei a fost: o prietenie puternică, într-adevăr, cu șeful de departament (cina comun, vorbim despre copii, Pugs, etc. ..) și supușenie directorul general, care, de altfel, relația cu șeful departamentului nu au fost întotdeauna netede. Construirea relațiilor - acesta a fost primul pas. În al doilea rând - realizarea celor mai multe dintre aceste relații de încredere, introducerea șefului de departament al ideii că ea este genial, dar neapreciat. Ar trebui să fie pe toți cilindrii să se folosească de poziția sa oficială, câștigând bani din stânga - asta a fost ideea principală. Pe scurt, inducând scheme glisante-prikatnym-baie și spălătorie. Mai mult, (un curs de sofisticat!) Ea a găsit un partener de lucru pe sistemul de readucere (dar care nu pot lucra cu adevărat), pentru a face prieteni cu șeful de departament. Acest contract partener multe pentru a efectua un eveniment foarte important pentru companie. Evenimentul a fost aproape nu (din cauza lipsei de profesionalism tovarăși), director general, desigur, într-o furie. Persoana responsabilă pentru aproape un eșec, desigur, șeful de departament. Apoi apoteoza - tovarășii de plante de baie și spălătorie la demontare cu gendirom „divizat“, prin care se solicită suma pe care ar trebui să plătească pentru șeful departamentului nalom rând gustos. Rezultat: șeful este respins, desigur, amintindu toate declarațiile contestabile de conducere, lăcomie și incompetență, ci cel mai domniilor subordonate în poziția vacantă ".

munca 2. Sabotaj

Imaginați-vă scena - personalul sunt de lucru mai rău. Și, după cum este lucrarea, iar rezultatul nu este același sau deloc. Cine este de vina? Desigur, șeful! La urma urmei, el nu se poate stabili în mod clar o sarcină, și a înființat o echipă pentru a obține rezultate.

„Am avut o dată șansa de a observa modul în care angajatul a scăpat de șef nedorit - spune Irina L. - Într-un departament mic de trei femei tinere au venit din noul șef. Era un tânăr de aspect plăcut și, se pare, cu expertiza corespunzătoare - să lucreze ca a luat. Ceea ce el nu arata domnișoarelor, nu am înțeles. În locul lui, ei nu sunt etichetate, dar a decis să supraviețuiască. Ei pur și simplu l-au ignorat, sarcina lui nu se realizează prin toate mijloacele încearcă să arate că el nu a venit în instanță. În general, șeful perioadei de probă nu a supraviețuit. "

Trebuie remarcat faptul că metoda de sabotarea munca nu se poate face singur, ai nevoie de aliați loiali. Acest lucru înseamnă că trebuie să devină liderul informal al echipei și colegii înființat împotriva capului. Este nevoie, de asemenea, de timp.

Cum de a obține rezultatul dorit? Dau vina Șeful toate necazurile și tulburările. Nimeni să nu greșeală nu va trece neobservat, și realizările sale - minimalizată. Start zvonuri și spune neprofesionist. Comunicarea cu conducerea superioară deasupra superiorului său, mai devreme sau mai târziu, se va ajunge la concluzia că este incompetent.

3. Scrieți o scrisoare anonimă

Dacă nu sunteți predispus la țesut intrigi, dar puterea lăsat să îndure, a scrie o scrisoare anonimă - șeful de seful tau sau sediul central.

„La tineret cețoasă zori, ca student, am lucrat ca asistent de magazin, - spune Anastasia S. - Există bunuri furate pentru revânzare către directorul magazinului cât și de vânzători senior, și deficiență mai târziu împărtășită de toți angajații, au fost scăzute din salariile deja reduse. La început am încercat să rezolve problema cu autoritățile locale, dar nu are nici o acțiune și nu a luat. Apoi, la două săptămâni după concediere, am decis să scrie o scrisoare anonimă la sediul central. Marele scandal a fost concediat și managerul de magazin, și „coleg.“ Lui Poate că cineva acțiunile mele par urât, dar nu mi-e rușine deloc. Unele fete sunt încă lucrează în același magazin și spune-mi „mulțumesc“ pentru curajul lor. - după demiterea directorului unei părți substanțiale a salariului mic de vanzatori rămâne la ei "

4. Alăturați-vă o luptă corectă

Adesea conducătorii provoca subordonații. Și nu contează cât de interesant sau uita-te în istorie când șeful este eliminat, datorită calculului fin și intrigi, onestitatea este încă subordonaților puternice arme.

recomandat

• Interesat de evaluare a terenurilor în Kiev. Caută contacte pe un site despre alfabetizare financiară Prostobank.ua
• Toate informațiile pe mașină ZX Online Prostobank.ua Financiar
• Informații utile pentru: concediu de maternitate, pe site-ul finanțelor personale
• Informații utile pentru: modul de a face un site blog despre finanțe personale
• Informații de fond la cerere: Piraeus Bank Ucraina în portal despre finanțe personale
• Informații utile pentru: o perioadă de grație de pe site-ul finanțelor personale
• Citiți despre acest subiect: idei de afaceri din întreaga lume pe site-ul de afaceri
• Informații de fond la cerere: site-ul oficial al Privatbank portal despre finanțe personale
• Referință: VS Bank
• Informații utile pentru: controversatul moștenirea în portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi
• Informații utile pentru: un nou proiect de lege privind reforma sistemului de pensii, portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi
• Informații utile pentru: Protecția consumatorilor pe portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi
• Informații utile pentru: FEA pe un portal juridic pentru cetățeni și întreprinderi
• Citește stattі pe: viplati alіmentіv în Ukraїnі pe portalі juridice
• Informații utile pentru: plata salariilor în Ucraina, la portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi