Cum să obțineți un loc de muncă în mod formal sau informal

Cum de a aranja o formală

Practica actuală este că mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă cum să obțineți un loc de muncă: în mod formal sau informal? În timp ce ocuparea forței de muncă informală nu este legală, cu toate acestea, mulți cetățeni primi venituri informale ca urmare a unui acord verbal cu privire la punerea în aplicare a unui anumit tip și domeniul de aplicare de lucru pentru o taxă convenită. Este profitabil?







Conceptul și beneficiile ocupării formale

Contract de muncă, prin care angajatul se obligă să efectueze un anumit loc de muncă, iar angajatorul este obligat să asigure salariaților cu cantitatea necesară de muncă și să plătească salariile în timp util, în conformitate cu contractul de muncă. Aceste relații sunt protejate de stat. În cazul în care una dintre părți nu își îndeplinește obligațiile în temeiul acordului, diferendul poate fi considerat în instanța de judecată. Acest lucru - principalul avantaj al ocupării formale. În plus, în timp ce lucrează la o vechime acumulată angajat oficială a contractului, care ulterior a fost luată în considerare la calcularea pensiei.

Caracteristici ale ocupării informale

Spre deosebire de angajare legală, informală este informală, și anume ascunse și acest tip de relație nu este asigurată de garanția de stat. Cu alte cuvinte, statul nu ia în considerare litigiile care decurg din astfel de relație. Conform legii, persoanele fizice au dreptul de a fi angajați pe lucrări simple, dar, în cazul în care părțile nu raportează guvernului cu privire la astfel de tranzacții, acestea nu pot fi numite un loc de muncă oficial.







Codul procedurii trudeRumyniyareguliruet pentru încheierea, și pentru a asigura încetarea contractelor de muncă, în conformitate cu Constituția. Relațiile oficiale de muncă sunt construite pe baza standardelor de muncă dezvoltate. Prin urmare, angajatorul nu poate exploata munca umană peste standardele stabilite. Același lucru se aplică salariilor în cazul în care angajatorul nu acumulate, sau acumulate, dar nu a plătit salariul legal, el este răspunzător față de angajatul responsabil.

În cazul în care lucrătorul de muncă oficial înzestrată cu drepturi și obligații de muncă complexe, astfel încât în ​​caz de încălcare a procedurii sau organizarea procesului de muncă, drepturile protejate de stat. În cazul în care ocuparea informală este nici o garanție de stat nu oferă, iar acest fapt trebuie să fie luate în considerare în procesul de căutare de locuri de muncă.

Trebuie remarcat faptul că agențiile de recrutare, pe bază de contract pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă în ocuparea forței de muncă formală, cu toate garanțiile drepturilor lucrătorului prevăzute de lege.

În consecință, în cazul în care solicitantul înainte de a se pune întrebarea: cum să obțineți un loc de muncă, în mod formal sau informal, în mod explicit alegerea ar trebui să fie făcută în favoarea legii.

Taxele de muncă oficiale

De ce mulți angajatori aleg un fel de relație contractuală informală? Motivul - în obligația de a plăti impozite la bugetul de stat și fondurile extrabugetare. De exemplu, în cazul în care contractul oficial, angajatorul plătește pentru taxele angajatului:

- la fondul de pensii;

- în fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală.