Cum să vorbim despre tine în timpul interviului 2

Există o mare probabilitate ca interviul va fi oferit pentru a merge dincolo de chestionar standard și doar stai, te prezinți. Prin urmare, reclamantele și se pune întrebarea, cum să vorbim despre tine pentru a multumi potential angajator. De fapt, există unele nuanțe importante, trebuie să fim conștienți.

Nu aveți nevoie pentru a descrie angajat perfect, vorbim despre ceea ce sunt dispuși să lucreze zi și noapte în beneficiul companiei și sunteți interesat în viața doar un loc de muncă. La urma urmei, acest lucru nu este adevărat. Dar nu specifică punctele sale slabe, pe care le pot arăta într-un mod negativ. În acest articol ne vom uita la modul în care să-i spun despre mine, pentru a produce în viitor impresia șef bun și să te interesează poziția. Desigur, pur și simplu nu poate fi prevăzut, dar informațiile vor ajuta să evitați unele dintre dificultățile în cursul interviului.

Înainte de a merge pentru un interviu, ar trebui să ia în considerare cu atenție răspunsul la solicitarea de a spune despre mine. Încercați să scrie textul poveștii, nu pierdeți nimic important, și prezentarea de munca la domiciliu pentru mai puține griji.

Nu este necesar să se repete toate informațiile care sunt prezentate în rezumat. Cu el Capul potențial examinat în mod explicit înainte de a vă invita la un interviu. Este mai bine să menționăm unele dintre cele mai importante puncte și să facă referire la textul rezumatului ( „obține mai multe informații despre experiența mea poți, în rezumat“, etc.). În cazul în care vi se cere să repete încă această informație, ne putem aștepta la întrebări suplimentare.

nu ar trebui să fie limitată la faptele din biografia dumneavoastră. Această opțiune este un lucru obișnuit și nu cea mai avantajoasă. Cel mai bine este de a rezolva problema, cum să vorbim despre tine, în contextul competențelor dobândite. Poți să-mi spui ce ai învățat în lucrarea anterioară pe care le-a dat cei cu care ai lucrat împreună, ai lucrat ca o echipă, ce aptitudini și ce experiența dobândită.

Ar trebui să te prezinți ca un profesionist. Cel mai probabil, angajatorul va aștepta să răspundă, de ce sunt potrivite pentru această poziție. El vrea să audă despre educația, experiența și motivele pentru schimbarea locului de munca. Cel mai bine este de a împărtăși ceea ce este te astepti de la un nou loc de muncă, după cum vă puteți vedea într-un loc nou care poate fi un pic înfricoșător, și asta - te rog.

Discutați despre punctele tale forte ar trebui să fie de așa natură încât să arate modul în care acestea se intersectează cu interesele angajatorului și cerințele noua poziție. De exemplu, dacă ați învățat să călărească un snowboard, sau juca la pian, este puțin probabil să vă ajute în managerul de lucru. Dar faptul că ai fost în directorul institutului vă va arăta ca un lider bun și un om serios, capabil să rezolve diverse probleme. Desigur, nu trebuie să vorbim despre unele probleme de familie, dar o scurtă poveste despre o familie într-un mod pozitiv, poate fi un plus pentru tine, ca valori familiale demonstrează interesul manifestat de stabilitate.

O altă bucată de sfaturi despre cum să vorbească despre tine la angajator cu privire la reglementările de conformitate. Mult mai bine ar fi perceput poveste concis, clar și scurt despre tine, care va dura două minute și se lasă șeful tău potențial de a vă pune o întrebare diferită, în cazul în care angajatorul altceva vrea să se clarifice pentru ei înșiși.

Cu toate acestea, scopul seful tau in timpul diferitelor proceduri de evaluare pentru angajarea unui nou angajat este de a răspunde la întrebările cele mai de bază: „? Are noul angajat se va potrivi în echipa“ „Vrea să lucreze“? și „va fi capabil de a-și îndeplini sarcina el?“. Dacă povestea ta scurt va permite angajatorului la toate cele trei întrebări este un răspuns afirmativ, atunci veți obține cel mai probabil, o șansă de a lucra în cadrul companiei.