Cum se calculează de vânzare - bani în 2019, de asemenea, de șase luni, un an

Cu două săptămâni înainte de începerea următoarei perioade de facturare pentru fiecare companie un program de concediu. Este aprobat de către angajator, dar formarea sa sunt luate în considerare dorințele fiecărui angajat.







bază normativă

Legislația actuală prevede dreptul fiecărui angajat să se odihnească - cu condiția art. 37 din Constituție.

Un alt act legislativ - art. 106 TKRumyniyaopredelyaet că, în timpul sărbătorilor de angajatul nu este obligat să își îndeplinească sarcinile, dar vor primi fonduri pentru a compensa salariile.

Potrivit acestora, valoarea compensației este determinată de salariul mediu al angajatului.

perioada de decontare

Ca regulă generală, durata perioadei de calcul este de 12 luni. La calcularea exclude weekend și de sărbători, precum și mai mult timp în care angajatul nu își îndeplinește obligațiile.

La calcularea perioadei de facturare nu sunt luate în considerare:

Conform unui punct din numărul PP 922, în cazul în care luna nu este elaborat în soluționarea deplină a următoarei formule se face:

Venitul mediu = salarii pe angajat pe lună / numărul de zile petrecute * luni.

Cum se calculează de vânzare?

Cum se calculează plata de vacanță? Inițial, este important să se determine mărimea salariului mediu, precum și pentru a determina durata perioadei de calcul. Din acești indicatori depinde de valoarea compensației care trebuie plătite angajaților specifice.

În conformitate cu normele stabilite de legislație, în calculul însumate toate plățile primite de angajat incluse în baza de impozitare.

  • salariile plătite în funcție de grila de salarizare;
  • indemnizații suplimentare, retribuțiile pentru longevitate, loialitatea față de întreprindere, etc.;
  • atribuire materiale de promovare, plata care se efectuează pe baza documentarului.

În ceea ce privește mijloacele care nu sunt luate în considerare, faptul că acestea includ acordarea de asistență financiară, precum și plata prestațiilor, presupun din cauza pierderii temporare a capacității de muncă.

Cum sa?

Cum se calculează de vânzare? Pentru a face acest lucru, trebuie să determine valoarea salariului mediu. Acest lucru se poate face cu ajutorul formulei:

În cazul în care bonusul anual angajat întreprindere a fost numit, se adaugă la mărimea salariului. Dacă în termen de un an, un angajat a fost primit două premii, unul dintre ele vor fi excluse în calcul.







timp de șase luni

Art. 122 TKRumyniyaustanavlivaet angajat dreptul de a merge în vacanță, în cazul în care a lucrat în cadrul companiei mai mult de șase luni.

Numărul de zile acordate de odihnă va depinde de durata de timp a lucrat.

În cazul în care angajatul a lucrat 6 luni, atunci calculul se va lua în considerare numai orele lucrate și salariile plătite de angajator în cursul de șase luni. Suma rezultată va trebui să multiplice numărul de zile de concediu.

Câte zile înainte de vacanță plata de vacanță plăti? A se vedea aici.

Pe parcursul anului, fiecare angajat are dreptul la vacanță decor. Durata maximă este de 28 de zile (angajatorul poate prelungi, la libera sa alegere).

Dacă se dorește, angajatul are dreptul să-l împartă în mai multe părți - de exemplu, primele 14 zile de odihnă în timpul verii, iar restul de iarna.

În doar câțiva ani

Acționând în Codul territoriiRumyniyaTrudovym nu interzice angajaților se lase pentru mai mult de doi ani consecutivi. Pentru astfel de acțiuni în ceea ce privește măsurile de angajator vor fi aplicate de răspundere administrativă.

În ceea ce privește anul precedent, în care angajatul nu ia concediu, acesta poate fi adăugat la o nouă versiune sau tăiate și decorate, cu acordul angajatorului și angajatului.

Concediul anual poate fi transferată în anul următor, dacă este necesar pentru a asigura funcționarea optimă a întreprinderii. O astfel pot fi eliberate numai în cazul în care există acordul salariatului.

  • persoanele implicate în locuri de muncă care sunt periculoase pentru viață și sănătate;
  • angajații care au o natură specială a lucrării;
  • lucrătorii care desfășoară activități în regim non-standard;
  • Persoanele care lucrează în Extremul Nord.

Dreptul la concediu plătit într-un astfel de caz să aibă angajați, durata care întreprinderea este mai mare de șase luni.

Este posibil să se asigure un concediu, în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni? Da, următoarele excepții stabilite de legislație:

  • angajații gravide care doresc să beneficieze de dreptul preferențial de a primi concediu înainte de a merge în concediu de maternitate;
  • lucrătorii care au nevoie pentru a primi concediu suplimentar după încheierea decretului;
  • persoană, angajarea, dar care nu au atins vârsta majoratului;
  • lucrător care a luat decizia de a adopta un copil, dar dacă vârsta lui nu este mai mare de 3 luni.

Dreptul de înregistrare a suplimentare de concediu plătit au:

  • medici, asistente medicale;
  • angajați ai sistemului educațional (profesori, antrenori, etc.);
  • angajații din sistemul public;
  • angajații instanțelor și parchetelor.

Persoanele care lucrează în nord și zonele echivalente Departe, au dreptul de a primi concediu preferențial, durata, care este de 24 de zile.

Un judecător poate emite ieșire suplimentară, a cărei durată este egală cu 5 zile, în cazul în care experiența de funcționare este de cel puțin 5 ani.

salariul minim al angajaților 7 100 ruble, prin urmare, cantitatea minimă de concediu va fi calculată luând în considerare această valoare.

În cazul în care durata perioadei de calcul este egal cu anul, ca urmare a cuantumului compensației este de 57 000 de ruble pentru 28 de zile.

compensare

În cazul în care angajatul nu a primit plata, acesta are dreptul de a transfera la o altă perioadă de vacanță.