Cum se calculează plata de vacanță în funcție de formula pentru un an, șase luni, în mai puțin de o lună

Calcularea concediu - una dintre cele mai interesante întrebări care sunt adresate angajaților întreprinderilor. depinde de vacanță nu numai de salarii, ci și pe cât de mult ați lucrat, în cazul în care spitalul au fost luate în ultimele 12 luni și din alte părți mici. Se calculează cantitatea de plata concediilor este destul de simplu, dacă citiți cu formula de calcul salariul mediu, și să știu câte zile de odihnă este necesară.

Legislația privind plățile de vacanță

Legea actuală a muncii garantează fiecăruia dreptul la concediu anual plătit cu nu numai locuri de muncă, dar, de asemenea, postul.

Plata concediului plătit de angajator și de a face acest lucru el trebuie înainte angajatului merge în vacanță.

Durata călirea Calculul exemplului

În primul rând, aveți nevoie pentru a calcula numărul de zile de concediu. Dacă ați lucrat timp de un an, atunci probleme nu vor apărea aici. Doar uita-te la contractul de muncă, care prevede în mod clar numărul de zile de concediu pe care. Dar ce se întâmplă dacă doriți să ia o vacanta pentru o anumită perioadă de timp, să zicem, 8 sau 9 luni, sau deloc, și doresc să renunțe, și apoi - pentru a primi compensații.

Se calculează numărul corespunzător de zile de concediu poate, folosind următoarea formulă:

• M - numărul de luni lucrătoare de fapt;
• Prin - atribuit durata contractului concediului;
• 12 - variabilă statică indică numărul de luni într-un an.

De exemplu, ați lucrat timp de 8 luni și doresc să ia o vacanta. Contractul prevede că concediul anual - 28 de zile calendaristice. În acest caz:

În continuare se rotunjesc la cel mai apropiat număr întreg obținut. În acest caz - la 19. Cu alte cuvinte, se poate conta pe o vacanță lungă în 19 de zile.

Ce plățile sunt luate în considerare?

În cazul în care calculul ia în considerare nu numai durata de vacanță, dar salariul mediu. Acesta constă nu numai din sumele lunare percepute, dar, de asemenea, plăți suplimentare. Următoarele plăți sunt luate în considerare:

• Premiul;
• taxele;
• Plata pentru orele suplimentare;
• Sporurile și indemnizațiile;
• Diferite tipuri de compensare.

În cazul în care acestea sunt plătite separat de salarii, și să le ia în considerare separat.

Ce plăți nu sunt luate în considerare?

Determinarea salariului mediu, rețineți că nu participă la următoarele tipuri de calcule de plată de:

Formula de calcul de bază exemplului de vânzare

Pentru a începe dezasambla formula de bază. Acesta este utilizat în cazul în care anul a fost elaborat fără un spital, excursii, bonusuri sau alte recompense monetare. În acest calculat mai întâi salariul mediu zilnic, iar apoi suma prevăzută vacanța.

În acest scop, cu formula:

• CLE - câștigurile medii zilnice;
• RFP - prețul plătit pentru o lună;
• 12 - numărul de luni lucrate înainte de eliberare;
• 3 - variabilă statică indică numărul de zile lucrătoare în luna.

În cazul în care într-un an salariul schimbat din cauza modificărilor ratelor, creșteri salariale etc. trebuie să calculeze suma totală pentru an prin primite în timpul sumelor anului.

Următorul pas - calcularea indemnizației de concediu.

Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă:

Vasily Ivanov primește într-o lună de 15 000 de ruble, de vacanță sa este de 28 de zile.

CLE = 000 * 12 15 / (12 * 29,3) = 180000 / 351.6 = 511.94

RH = * 28 = 511.94 14334.32.

Asta este, Vasily Ivanov ar trebui să primească plata concediilor în valoare de 14334.32 ruble.

În acest caz, formula se modifică după cum urmează:

CLE = CP * P + 12 / (12 * 3,29), în cazul în care

Luați în considerare acest exemplu:

CLE = CP * P + 12 / (12 * 29,3) = 15 000 * 12 10000 / (12 * 29,3) = 190000 / 351.6 = 540.39.

RH = * 28 = 540.39 15130.92.

Aceasta este, în acest caz, Vasili va primi plata concediilor în valoare de 15130.92 ruble.

de vânzare de calcul atunci când îngrijirea unui bolnav la exemplul

Mai multe sumă diferită de indemnizația de concediu se calculează în cazul în care a existat un certificat medical. Separat calculat salariul totală cheltuită pentru luni, apoi a calculat numărul de zile din luna în care un angajat sa îmbolnăvit.

Noi folosim următoarea formulă:

• RFP - salariu lunar;
• OPM - numărul de luni lucrate de angajat;
• ΣKNM - numărul de zile în luni, nu complet îndeplinit.

Înainte de a manevra formula, de asemenea, trebuie să calculeze ΣKNM care poate fi făcută utilizând următoarea formulă:

Să considerăm această formulă pe un exemplu concret.

MUF = (29,3 / 28) * 13 = 13,6

CLE = 12 * 15000 / (12 * 29,3 + ΣKNM) = 180000 / (351.6 + 13.6) = 180000 / 365,2 = 492.88

Salariul mediu zilnic în această situație, a fost 492.88. Astfel, el va primi plata de vacanță în următoarele cantități:

RH = 492.88 * 28 = 13800.64 ruble.

Accrual de vacanță la concediere

În cazul concedierii unui angajat, indiferent de motivele și circumstanțele, angajatul trebuie să primească o compensație pentru concediu. indiferent de timpul scurs de la ultima versiune sau luarea de timp pentru a lucra, chiar dacă el a terminat doar o lună.

În acest caz, se calculează salariul mediu zilnic și numărul de posturi de zile de concediu. Formulele necesare pentru a calcula datele oferite de noi mai sus.

Apoi, plata de vânzare calculată conform formulei standard. Suma primită este considerată o compensație pentru concediul nefolosit. Angajatorul este obligat să-l plătească în cazul rezilierii unui contract de muncă.

Primirea de compensare este posibilă numai după încetarea contractului de muncă. Legislația nu prevede situațiile în care un angajat dorește să lucreze fără vacanțe, dar în același timp, să primească plata de vacanță sau de compensare pentru „absenta“ lor.

Calculul concediu timp de șase luni, cu un exemplu

Ce se întâmplă dacă doriți să luați o vacanță timp de șase luni și, în același timp, când lucrați numai șase luni? În acest caz, este necesar să se calculeze salariul mediu pe baza datelor pentru timpul de deșeuri, dar nu timp de șase luni. Ca urmare se va multiplica doar rezultatul de numărul de zile de concediu.

Svetlana Petrova a lucrat 6 luni cu un salariu de 23 mii. Șase luni mai târziu, ea a decis să o ia pentru perioada prevăzută de-a cercetat un concediu de 14 zile calendaristice. În acest caz, suma de plata concediilor va fi:

CLE = 23 000 * 6 / (6 * 29.3) = 138000 / 175,8 = 784.99 ruble

RH = 784.99 * 14 = 10989. 86 ruble.

Astfel, pentru a vinde jumătate de sumă 10989. 86 de ruble.

Conform legii, se poate obține părăsi orice angajat care a lucrat la companie pentru mai mult de 6 luni, sau în cazul în care de la ultima lansare a fost mai mult de 6 luni. În acest caz, plata de vacanță calculat pentru timpul efectiv lucrat.

Într-o perioadă de concediu plătit?

Legislatia, de asemenea, indicat în mod clar scadențe. Societatea este obligată să plătească angajatului banii nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de sărbători. Dacă managementul nu poate asigura plata la timp a fondurilor, angajatul poate depune o cerere de amânare a concediului, iar angajatorul este obligat să transfere la data menționată în cuprinsul său de vacanță.

În plus, angajatul are, de asemenea, dreptul de a se plânge de nerespectarea legilor în absența plăților în timp util. În această situație, managerul va fi amendat.

procedura de calcul

Pentru plata la timp, trebuie:

1. Scrie o cerere de concediu în numele directorului;
2. Conectați-l la conducerea companiei;
3. Așteptați până când calcula contabilă și evaluarea plăților de vacanță.

Cerere pentru următoarea vacanță este scris în 2 săptămâni.

Învățați de la experți cum să calculeze plata de vacanță, în funcție de situație specială, care să ia în considerare plata în acest caz, și ce - nr. În plus, veți obține sfaturi, datorită cărora nu va salva numai bani, dar cheltuiți corect.

În calculul de vacanță ar trebui să ia în considerare nu numai salariul mediu, dar plățile acumulate separat. Nu uitați că nu toate dintre ele sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Concediu plătit în șase luni de la un loc de muncă, sau șase luni de la ultima. Durata concediului depinde de timpul efectiv lucrat.