Cum se poate demite ofițerul sau coleg
Scopul nostru - dezvoltarea partenerilor de afaceri prin politica de personal
Ce se întâmplă dacă șeful tău sau un alt angajat se comportă absolut inadecvat și face șederea la locul de muncă de nesuportat? Unul dintre voi va trebui să plece. Hai să vorbim despre ce acțiuni pe care le pot lua pentru a scapa de un sef rau sau colegi.
Codul Muncii stabilește o listă comună de cazuri în care debutul întreprinderii sau a organizației poate fi concediat orice angajat, indiferent de poziția și durata serviciului său:
reducerea angajat la reorganizarea schimbărilor de personal, cum ar fi reducerea sau eliminarea poziției organizației;
pozițiile angajaților neadaptare ocupate de el;
nerespectarea obligațiilor angajaților ridicate în sistem;
chiul;
repunerea angajatului legitim care a efectuat anterior această lucrare;
comiterea furtului la locul de serviciu;
apariția serviciului în stare de ebrietate.
Pentru această listă, completate câteva elemente legate direct de șeful organizației: o singură încălcare gravă, precum și acțiunile care au cauzat din vina sa plata necorespunzatoare a salariilor.
De asemenea, Codul Muncii prevede concedierea pentru nerespectarea condițiilor contractului semnat, care permite să se înregistreze în contract motive suplimentare de divorț.
În cazul în care acțiunile angajatului nu intră sub incidența unuia motive de elemente de concediere, pentru a scăpa de ea ar fi destul de dificil, mai ales în cazul în care planurile sale de personal de ingrijire care nu sunt incluse.
Respingeți coleg este mult mai ușor decât șeful. În mod firesc, problema practicilor etice nu poate fi aici. un program de acțiune este simplu: trebuie să se asigure că acțiunile negative ale colegilor învățat de conducere, bine, să nu mai vorbim găsi un anunț similar - un truc. Aproape fiecare dintre noi, cel puțin, uneori, cu întârziere pentru muncă și încearcă să-l părăsească înainte, fără a notifica autorităților. Dacă vă personal dublu captura în astfel de probleme și managementul va rezolva acest lucru ca absență de la locul de muncă, cauza concedierii este legitim. Cu toate acestea, absenteismul este considerat absenta de la locul de muncă timp de cel puțin 4 ore și fără un motiv bun, astfel încât cincisprezece minute întârziere în acest caz, nu va ajuta.
O altă metodă este întinsă mai sofisticată. Această metodă este deosebit de bun pentru acele organizații a căror activitate este legată de pregătirea documentelor. Este suficient pentru a ajuta la unul dintre ei, cel mai important, să dispară, iar angajatul nu este în măsură să-și îndeplinească obligațiile în timp util.
În cazul în care abilitățile creative permit, puteți pune pur și simplu omologul în astfel de condiții încât el ar prefera să se resemneze decât să trăiască în suspans constant, de așteptare pentru o provocare, sau bârfe.
Această tehnică funcționează cu lupta cu seful, dar ultimul pentru a supraviețui chiar mai greu. În primul rând, planul ar trebui să fie proiectate cu atenție, în caz contrar este posibil ca echipa va spune la revedere, nu cu capul, și cu tine. De asemenea, ar trebui să ia în considerare mentalitatea organizației: în unele superiori preferă să nu se spele rufe murdare în murdăria publică și a creat nu garantează în mod necesar concedierea.
Uneori puteți găsi șef sabotaj recomandare. Această metodă este așa-numita grevă italiană atunci când protestul deschis și demonstrativ nu este prezentat, lucrarea pare să fie mulțumit, dar rezultatul nu vine de la ea. În cazul în care nici o performanță este determinată automat de vinovat și ar trebui să fie un șef care nu poate organiza munca. Asta e doar în practică, această metodă funcționează cu excepția Italiei. Pentru a realiza o astfel de uniune colectivă greu găsi întotdeauna acea persoană, pe care costumul. În plus, în cazul în care salariul este decent, este uneori mai ușor de a schimba echipa de conducere, și nu demite principalii manageri de mijloc ca o lipsa de muncitori, care vor efectua calitativ sarcinile, nu vor.
În toate cazurile, amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, să demisioneze și să găsească un loc de muncă mai adecvat este mult mai ușor decât pentru a promova demiterea șefului sau colegilor.