De ce te joci în documentul CPP - pagina
intrare
Partea I Team Building
prejudiciu de naștere
„prietenii sau colegii?“
funcţii de redare
Capital, capital ...
În echipa de relații
motivație
erori și prejudecăți comune
Partea a II-joc
„Comanda are o clasă“
reguli de fier
discuție minut
echipamente de discuții - metode standard
echipamente de discuții - tehnici mai puțin cunoscute
Cel mai greu
Strategia și tactica
concluzie
Jocul de azi - este doar vârful unui aisberg imens. Sporturile CPP jucat de mii de oameni în două țări duzină. Principalul CPP sport caracteristică este că jocul în același timp, un număr mare de echipe participante. Ei toți răspund la aceleași întrebări, motiv pentru care noi numim acest joc de sport - pentru toți participanții pe picior de egalitate, și că este principalul criteriu de sportivitate. O altă diferență importantă - în pentru turnee sportive CPP-ul este dat de obicei o mulțime de întrebări - o medie de 60. Jocul este jucat ca aceasta: sună o întrebare într-un moment toate echipele scrie răspunsul pe formulare speciale și să le treacă, ducând apoi anunța răspunsul corect. La sfârșitul jocului care se face rezumarea. norme mai detaliate sunt descrise în „Codul de sport“ Ce? Unde? Când?“.
Nu cred că jucătorii experimentați vor găsi în această carte mult pentru tine, dar poate pentru ei va fi ceva util. Pe de altă parte, este cu siguranță unele crezut par controversate sau chiar sedițioase. Ei bine, eu nu pretind că adevărul obiectiv, ci pur și simplu a exprimat punctul meu de vedere și nu impune nimănui.
PARTEA 1. Formarea unei echipe
Cine nasturii în mod greșit primul buton,
zastegnetsya nu este așa cum trebuie
Goethe
Foarte mult în soarta echipei depinde de circumstanțele nașterii sale. Echipele se nasc în două moduri - în mod spontan și intenționat.
Apariția spontană a echipei - o opțiune mai comună. este de obicei acest lucru: într-un fel sau altul pentru a afla mai multe despre posibilitatea de a juca în CPP într-un club de oraș, colegi de școală, sau doar prieteni decide să încerce mâna, vin la sala de sport sau pur și simplu turneu și, desigur, vin la masa împreună. Cele mai multe dintre acești compuși sunt de scurtă durată - devine clar în curând că nu toți membrii jocului echipei neonatală este interesantă în egală măsură. De obicei, în joc sunt una sau două persoane - cel mai interesat și simt că pot avea succes. Desigur, există excepții - Știu echipa care a jucat în partea originală a mai mult de un an. Cu toate acestea, nici unul dintre ei nu a reușit să se ridice la cel mai înalt nivel.
A doua opțiune necesită implicarea unui jucător cu experiență sau un antrenor (de exemplu, uman, această echipă nu joacă, dar să ia parte la viața ei). Tehnica de formare a unor noi echipe în diferite cluburi nu sunt prea diferite. Aproape întotdeauna, se duce înapoi la clasic Voroșilov „carusel“ - jucători sunt puse la o masă în diferite combinații, le pune întrebări și să determine varianta optimă a compoziției. Criterii care, în același timp, ghidat de antrenori - este know-how-ul fiecăreia dintre ele. Cu toate acestea, cred că cele mai multe dintre antrenori nu există criterii definite - compoziția optimă este determinată pe un capriciu. Eu personal am unele criterii sunt, și voi vorbi despre ele în capitolele următoare. Între timp, voi nota câteva greșeli foarte frecvente care permit formarea echipei.
În primul rând, trebuie să ne amintim că la masa cu oamenii sunt metamorfoza surprinzătoare. Jocul, desigur, un model de viață, dar este foarte specific. Liderii pronuntate - activi, sociabilă, devenind instantaneu ei în orice companie - la masă a pierdut brusc, și sumbru, introvertit închis șuvoi joc de idei, strălucit discuta și să se bucure de comunicare cu partenerii. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna, există oameni care se comportă exact la fel ca într-un joc, și în afara ei. Cu toate acestea, orice concluzii cu privire la potențialul jucătorului și modul în care acesta se potrivește în echipă, puteți face doar uitându-se el în acest caz.
În al doilea rând, trebuie să se țină seama de faptul că persoane diferite au nevoie de perioade diferite pentru a se asigura că se află în joc, pentru a arăta adevăratul său potențial și de a identifica funcțiile prioritare. Unii jucători apar imediat, altele dura luni și chiar ani pentru a înțelege esența jocului, dar apoi lasă mult în urmă pe cei care sunt rapid pe zbor. Unii antrenori cu experiență sunt capabili să vadă potențialul ascuns în player, dar nu sfătui pe nimeni să supraestimează capacitatea lor de predicție în acest domeniu.
Cea mai importantă întrebare pe care trebuie să fie rezolvată cu formarea echipei - numărul de membri. Șase persoane sau mai mult? În cazul în care mai mult, atunci cum? răspunsuri clare Nu am. Echipa, care doar șase jucători, trebuie să provocare. Dacă un jucător este bolnav sau a găsit presare de afaceri, echipa este forțat să joace fie Acatist sau să caute jucători străini. Pe de altă parte, echipa are mai multă putere a problemelor inevitabile de un alt fel. Ea întotdeauna format compoziția completă, dar de foarte multe ori există o situație în care pot și doresc să joace mai mult de șase persoane, și, prin urmare, este necesar să se ia o decizie dificilă - unul lăsat în urmă. În cazul în care toți jucătorii sunt egali, cel care nu se joacă nervos și ofensat. Prin urmare, această echipă este instabilă și de scurtă durată. Pentru a evita acest lucru, jucătorii sunt adesea împărțite în principal și de rezervă. Într-adevăr, jucătorul care știe dinainte că va cruța și să se așeze la masă numai în lipsa unuia dintre principalii jucători, nu există nici un motiv pentru resentimente. Dar stimulentele să rămână la echipă, el are un pic. Deci, această echipă, de asemenea, nu va trăi mult timp.
În experiența mea, cea mai bună opțiune - șase sau șapte jucători. Opt - este admisibilă, dar nu este de dorit. Mai mult - nu echipa, și formarea unui amorf, care are foarte puține șanse de a fi de succes. Dar, în cele din urmă, totul depinde de anumite personalități. Este logic să ia un risc și limitat la șase jucători, în cazul în care toate cele șase place cu adevărat jocul și se referă la ea destul de profesional. Apoi putem conta pe faptul că joacă în echipa nesoluționat va fi rare. În caz contrar, nu de înlocuire este necesară, deoarece pentru a juca în mod regulat în revendicările nelichidate la rezultate serioase echipa nu trebuie.
„prietenii sau colegii?“
Mai bine să-și piardă cu său decât să câștige cu străini,
pentru că nu este adevărat că victoria, care este extras arma străin.
Niccolo Machiavelli
În echipa există viabile „site-uri de nucleație“ - player-ul sau de jucători, în jurul cărora se formează. Acești jucători nu sunt întotdeauna cea mai puternică echipă, ei caracteristica în cealaltă - este nevoie de ele. La etapa de dificil de a le distinge, de multe ori ele arata chiar mai puțin dornici de joc decât cei care au acest hobby ar fi clare, dar de scurtă durată. Dar, după câteva luni de existență, echipa acestea vor apărea în mod inevitabil. Ei iau pe funcții administrative - convoace coechipier la formare, înregistra echipa la turnee, colectarea de bani (în cazul în care pentru un motiv oarecare aveți nevoie pentru a), cumpara forma, cauta sponsori ... De obicei, ei devin capitani - și de multe ori se dovedește a fi o greșeală, pentru care echipa are apoi să plătească. Cu toate acestea, ei sunt lideri informali care determina soarta echipei, că trebuie să ia o decizie cheie - care va rămâne în gama, și care va trebui să plece.
Moment pentru acest lucru vine în general, în al doilea sau al treilea an de existență a echipei. Jucătorii să câștige experiență și să se simtă comunitatea lor de experți, pentru a deveni suficient timp independent, astfel încât, chiar dacă echipa are un antrenor, el nu se poate determina în mod forțat compoziția. Cel mai bun are în acest sens, dreptul de vot deliberativ.
Principalul motiv pentru modificări în compoziția sunt în mod natural performanțe atletice. Cred că, în lume, nu există nici o echipa care ar fi fost complet mulțumit cu ei. Și aproape toți sunt conștienți de faptul că acestea ar putea juca mai bine. Într-adevăr, 100% potențialul de joc nu pune în aplicare nicio echipă. Este întotdeauna acest lucru se datorează erori în formarea? Nu, există multe alte motive. Dar schimbarea în compoziție - sugerează în sine este calea de a îmbunătăți jocul. line standard de raționament: „Suntem în adversarii inferioare de mijloc, care ocupă locuri înalte, câteva întrebări luate. Invităm un jucător puternic, care cu siguranță cinci întrebări pentru jocul va - și victoria în buzunarul nostru“. Desigur, lucrurile nu sunt atât de simple. Jucătorul poate fi invitat la întâmplare tocmai cei care au nevoie cu adevărat această echipă, dar cele mai multe dintre aceste încercări de a consolida compoziția la nimic plumb. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că reformarea compoziției - un exercițiu inutil. Dimpotrivă, cele mai multe dintre echipe are nevoie în mod obiectiv reorganizare, dar nu neatent, și sub rezerva anumitor principii, care sunt discutate mai departe. Dar mai întâi, trebuie să decidă cu privire la problema principală.
Orice echipa de la acest stadiu de dezvoltare se confruntă cu o problemă foarte gravă. Cine este pentru fiecare alți jucători? Ei vor să fie prieteni și asociați, pentru care jocul - doar unul dintre posibilele moduri de a petrece timp împreună (deși foarte importantă)? Sau se referă pur relație de afaceri, iar împreună acestea sunt doar pentru a câștiga rivalii? Ambele opțiuni sunt posibile. Cunosc exemple de echipe de mare succes, construit primul și cel de-al doilea principiu. Dar, pentru a decide în această chestiune este necesar.
În cazul în care echipa consideră că relațiile umane mai importante decât performanța sportivă, aceasta nu înseamnă că compoziția sa nu se va schimba. Ar trebui să fie conștienți de faptul că nici un machiaj nu va dura pentru totdeauna. Chiar și într-o echipă foarte prietenos, apar conflicte. În plus, unii dintre jucători se pot muta în alt oraș. Cineva poate fi schimbat circumstanțele de viață, astfel încât jocul nu are suficient timp. Știu o mulțime de jucători foarte talentați, care sunt literalmente supt viața. Ie există motive obiective, din care, deoarece chiar și compozițiile cele mai de succes au evoluat în timp. Trebuie spus că de multe ori afluxul de „sânge proaspăt“ este doar echipe bune. Dificultatea principală cu această reînnoire naturală - găsi un jucător, echipa corespunzătoare în stil.
Dacă o echipă pune rezultatele abordării sale, desigur, va fi mai pragmatică în prim-planul. Cei care nu îndeplinesc nivelul cerut de joc, echipa va pleca suficient de repede. Dar se întâmplă și invers - de la echipa lăsați cei mai puternici jucători, pentru că ei cred că aceasta nu corespunde nivelului lor, și relații de prietenie cu o abordare pragmatică a achiziției de a nu dețin. Prin urmare, pentru a alege o astfel de abordare nu are sens decât echipa, încrezător că potențialul său de joc este suficient pentru a păstra toți jucătorii.
Având pornit pe această cale de reformare a structurii, principalul lucru - nu te dus de val. O mulțime de jucători buni, dar o echipă viabilă, așa cum sa menționat în capitolul anterior, ar trebui să fie nu mai mult de opt persoane. Este important să se oprească în timp și să decidă ce este echipa viitoare se va dezvolta intensiv, nu extensiv, și anume îmbunătăți calitatea jocului în detrimentul de excelență au deja la dispoziție jucătorii și eficiența interacțiunii lor.
După cum se poate observa din această scurtă digresiune autobiografică, am vedea cea mai bună echipă care combină ambele abordări - este format din prieteni, dar este format cu un ochi pe rezultat, și anume, nu există oameni care nu îndeplinesc un anumit nivel de profesionalism al jocului.