Documente pentru înregistrarea și primirea de beneficii pentru sarcină și naștere

Documente pentru înregistrarea gravide

Pentru a înregistra sarcina, contactați clinica la ginecolog dumneavoastră, trebuie să luați cu dumneavoastră următoarele documente:

• pașaport
• Politica de asigurare medicală obligatorie
• snils

Ce documente sunt necesare pentru a lucra în timpul sarcinii pentru a merge la locul de muncă lumina? Atunci când vizitează clinicile iau într-un certificat de medic că sunteți gravidă. Aceasta trebuie să ia angajatorul său. In timpul sarcinii, o femeie nu poate lucra la sfârșit de săptămână, timp de noapte și ore suplimentare. Dacă trimiteți un document care să confirme sarcina mamei a registratorului, este posibil să se accelereze înregistrarea căsătoriei.

În plus, vi se va da un certificat de înregistrare devreme (înainte de 12 săptămâni). În acordarea de muncă, veți plăti o sumă forfetară de 581 p. 73 politist. Acest certificat poate fi furnizat angajatorului conform instrucțiunilor și înainte de concediul de maternitate. Acest beneficiu nu ar trebui femeilor gravide aflate în șomaj.

Efectuarea de angajator spital de maternitate

Prin lege, atunci când termenul este de până la 30 de săptămâni, și dacă este severă sau mai multe sarcini - 28 de săptămâni, femeia este dat concediu medical și de maternitate. Durata sa este de 140 de zile.

Ar trebui să se calculeze în avans, caz în care va fi profitabil. Medicul este obligat să dea spital la 30 de săptămâni, dar multe femei gravide să încerce să rezolve problema cu medicul ginecolog. deoarece plata diferenței poate fi foarte vizibile. O femeie are dreptul de a părăsi spitalul mai târziu. Dar, în acest caz, el nu va fi prelungit, ci pur și simplu a redus în aceste zile.

Dacă o femeie gravidă este un student, veți plăti pentru suma de spital egală cu burse.

În plus față de concediu medical, înainte de a merge în concediu de maternitate, în consultare a emis următoarele documente pentru spital și beneficiile pentru sarcină și naștere:

• Certificat de naștere - un document care dă dreptul clinica pentru a obține bani pentru menținerea sarcinii. Se compune din mai multe timbre. Unul rămâne în clinica prenatală, a doua parte - este transferat la spital, el certificatul de naștere te la externare. ca o confirmare a asistenței furnizate în timpul nașterii.
• carte de schimb - un document gravidă, care pe parcursul întregii perioade a analizei realizate și mai ales fiind o femeie.
• Refuzul de admitere. Acesta este pregătit în cazul în care nu aveți de gând să meargă la emanații spital nastere. Acesta poate fi eliberat numai în cazul în care nu există nici o amenințare, iar sarcina este normal. După ce a primit acest ajutor, puteți veni la spital atunci când simți că lupta a început.

Important! Nasterea nu poate începe la timp, astfel încât după 30 săptămâni, femeile sunt sfătuiți să poarte cu ei toate documentele de mai sus, precum și un pașaport, poliță de asigurare și snils.

Apropo, pentru același motiv, cel mai bine este de a asambla un pachet cu necesități de bază, care a adus imediat rude. Astfel, puteți fi sigur că într-o grabă de a nu uita nimic.

Documente la externare din spital

La externarea din spital, veți obține doar documentele care trebuie furnizate de către diverse instituții, copilul a devenit cetățean plin. Toate sigur pentru a verifica corectitudinea datelor și a copilului, atunci acesta va fi foarte greu de corectat.

Ce documente, care prevăd:

• Ajuta nașterea copilului. Disponibil pentru registratorul care a înregistrat copilul. Aceleași date din registratorul transferate la fondul de pensii, în câteva săptămâni, va fi capabil de a obține pe snils copil.
• carte de schimb și o porțiune a certificatului generic. care este transmis medic pediatru de ingrijire primara.
• Ajutor pentru clinica femeilor.

Planificarea pentru sarcină: o listă de teste pentru femei aici.

Ce documente trebuie să furnizeze muncă sau de protecție socială

Când ai un certificat de naștere, este timpul pentru a merge la locul de muncă, pentru a scrie o cerere pentru o sumă forfetară pentru naștere.

Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte următoarele documente:

• certificatul de naștere al copilului.
• Certificat de înregistrare a căsătoriei.
• Certificatul de angajare a celuilalt soț privind neprimirea de plată.

Cu o săptămână înainte de a alerga afară de concediu medical și de maternitate (unii angajatori pot accepta o cerere o dată) trebuie să fie la locul de muncă pentru a scrie o cerere pentru o alocație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani.

Pentru a face acest lucru, noi oferim aceleași documente pe care o plată unică, numai ajutor de la celălalt soț, trebuie subliniat faptul că el nu primește beneficii.

Dacă o femeie nu funcționează, plățile lunare vor fi fixe - 2908 de ruble, iar pentru al doilea copil - 5817 ruble.

Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, acum se ridică la 50 de ruble pe lună.

Despăgubiri pentru bucătărie lactate

Destul de ciudat, dar alimentele lactate încă funcționează. Pentru produsele lactate au dreptul la femeile gravide și copii de până la un an. În cazul în care copilul este alaptat exclusiv, apoi obtinerea de produse lactate posibil după ce copilul este de șase luni. Dacă nu există nici o bucătărie de lapte în zona dumneavoastră, puteți obține despăgubiri pentru 349 de ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să se aplice serviciilor sociale. de protecție. Atunci când o nevoie de a avea un certificat de la un medic pediatru local.

Aici astfel de plăți pot fi obținute în timpul sarcinii și după naștere. În fiecare an, valoarea plăților poate varia, precum și, în unele regiuni au plățile către femeile care decid să aibă un copil.

aviz juridic cu privire la plata prestațiilor: