După cât de multe luni de vacanta un angajat a pus
Fiecare lucrător are dreptul să plece. Astăzi, cu toate acestea, mulți angajatori încalcă drepturile angajaților lor. De aceea, este important să știi că ai pus ca parte a ocupării forței de muncă dumneavoastră. Să înțeleagă complexitatea de concediu și conflictele care pot apărea între angajați și angajatori.
Caracteristici de vacanțe
Conform articolului 122 din Codul muncii, după 6 luni de muncă continuă salariatul are dreptul să plece. Doar să fie conștienți de faptul că aveți dreptul, dar acest lucru nu înseamnă că liderul trebuie să vă lăsați acest minut. Puteți utiliza dreptul până la sfârșitul anului, conform programului de vacanță, în cazul în care există în companie.
În același timp, dacă vorbim despre modul în care se poate acorda mai multe luni de concediu, trebuie remarcat faptul că este întotdeauna posibil să negocieze cu autoritățile și să ia o vacanță înainte de evacuare 6 luni. Dar, desigur, totul depinde de faptul dacă se va întâlni managerul, din moment ce el nu este obligat să facă acest lucru. În orice caz, puteți obține o vacanță nu mai târziu de 11 luni în care ați lucrat în mod continuu pentru companie.
Dacă vorbim despre acordarea concediului pentru al doilea și anii următori, teoria într-adevăr el poate fi furnizate în orice moment. Cu toate acestea, există un astfel de lucru ca un program de vacanță, care se face până la 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului. Până în acest moment, lucrătorii trebuie să notifice autoritățile cu privire la momentul în care ar dori să meargă în vacanță.
Sa constatat că după 6 luni de muncă neîntreruptă în angajaților companiei nu pot obține 14, și 28 de zile de odihnă, deși de obicei oamenii menționa în necunoștință prima opțiune. Apropo, angajatorul riscă furloughed deoarece angajatul nu se poate întoarce dintr-o vacanță.
Noile norme prevăd că o parte obligatorie a concediului de odihnă anual plătit este o perioadă de cel puțin 14 zile. Alte zile puteți lua parte.
În ceea ce privește plata concediului, atunci această perioadă, care nu trebuie să fie cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii stabilite.
Ce se poate face în cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate?
· Femeile, concediu de maternitate, înainte sau după;
· Angajații care au adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni.
Aș dori, de asemenea, să vorbească cu mai multe detalii despre acest concept, ca programul de sărbători. Dacă nu, atunci acest lucru ar trebui să fie considerate ca oferind angajaților dreptul de a determina momentul în care este cel mai potrivit pentru ei să plece. În astfel de cazuri, în cazul în care angajatorul nu este de acord cu faptul că slave vrea să meargă în vacanță este în această lună și în mod special în această zi, aceasta nu poate fi considerată un obstacol în calea realizării dreptului de a părăsi. Acest angajat drept realizează propriul lor de pre-depunerea cererii corespunzătoare a capului (acest lucru se face în 2 săptămâni). Prin urmare, în cazul în care programul de vacanță este disponibil, acesta va trebui să adere. Cunoaște-ți drepturile!
Codul RF