ID-ul militar atunci când se aplică pentru un loc de muncă - nu, de ce avem nevoie, obligatoriu

Atunci când este necesar un loc de muncă să prezinte o listă considerabilă de documente. Unul dintre cele mai importante documente solicitate de către toți angajatorii, un act de identitate militar.

Înregistrare militară - aceasta este îndeplinirea serviciului militar obligatoriu de către cetățeni, punerea în aplicare a care este furnizat de către stat sub formă de înregistrare a resurselor umane, și care urmează să fie numit mobilizare. Sarcina se realizează complex de măsuri care îndeplinesc funcții de colectare, rezumând și analiza informațiilor privind condițiile cantitative și calitative.

Ce spune legea?

Necesitatea unui card de identificare militară, atunci când angajarea seturi art. 65 LC RF. Lipsa de „voennik“ permite unui angajator să refuze ocuparea forței de muncă.

• Articolul 1 precizează serviciul militar obligatoriu.
• Articolul 2 relevă definiția „serviciului militar“ și articolul 3 - a fost fondat pe dreapta.
• Art. 7 puncte la responsabilitatea cetățenilor și a angajatorilor pentru încălcarea.
• Art. 10 indică responsabilitățile cetățenilor de înregistrare militare.

Un alt document care reglementează înregistrările militare în cadrul organizațiilor - prezentul regulament, aprobat de Guvern sub numărul 719 din 27.11.06, la (în continuare - Regulament).

Un angajat al departamentului de personal are o mare responsabilitate. El ar trebui să dețină definiții, rolul documentului și cadrul legal.

Cele mai semnificative definiții yavl yayutsya:

• cetățean rus. Acest termen se referă la o persoană fizică - obiectul drepturilor civile.
• Rezervist. cetățeni ruși care au împlinit vârsta de 18 ani sunt considerate a fi răspunzătoare pentru serviciul militar.
• Stoc. După o ședere în serviciul militar cetățeni sunt transferate în rezervă. Cetățenii cu un grup de boală sau invaliditate gravă poate avea statutul „este retras“ fără taxă.
• Comisariatul Militar. departament guvernamental angajat în vederea cetățenilor, proiectul de vârstă relevantă.
• Locul militar. Acesta este gradul de soldat, care se află în serviciul militar sau serviciul militar în rezervă. Se stabilește (responsabilități) soldat poziție și funcții.

De ce ai vrea să documenteze și asigurați-vă că?

Persoanele în rezervă, să impună un act de identitate militară sau ID-ul temporar. Persoanele fizice sunt obligate să ia apelul, furnizează un document al recrutul.

Articolul 65 Lista TKRumyniyav a documentelor necesare pentru înregistrarea de muncă implică în mod necesar existența documentelor de mai sus. Scopul acestei cerințe este necesitatea de a lua în considerare numărul de cetățeni ai statului de a mobiliza cazul.

pentru că angajatorii sunt obligați să raporteze la proiectul de bord privind admiterea angajaților, în absența documentului nu va fi posibil să se pună în aplicare procedura de angajare.

De aceea, prezența sa în lista documentelor necesare.

În plus, atunci când aparatul în serviciul de pompieri, de poliție, de urgență necesită o anumită formă fizică, care, în absența unui angajator nu poate accepta solicitant.

În multe organizații, este imposibil de a obține, nu a trecut serviciul militar. Mai mult decât atât, acesta oferă o mulțime de informații despre proprietarul său.

Cum se obține o comandă pentru un loc de muncă în SP? Află aici.

Până la ce vârstă se poate imagina?

În conformitate cu oamenii legii din România sunt considerate răspunzătoare pentru serviciul militar, la vârsta de 50 (sau 55-65 ani), în funcție de titlu.

Pentru serviciul militar - este cel care trebuie să raporteze la proiectul de bord și apăra patria lor. Nevoennoobyazannymi sunt persoane cu vârsta mai mare sau starea de sănătate. costurile de imprimare corespunzătoare „nu face răspunzător pentru serviciul militar“ în pașapoartele lor.

Inainte de executie de 50 de ani la un loc de muncă are nevoie de un act de identitate militară.

Regulamentul prevede documentele de înmatriculare militare:

• identitate - pentru recruți să fie numit;
• ID-ul militar sau certificat temporar - pentru serviciul militar.

Bărbații, în vârstă de 18-27 de ani, legate de înregistrarea militare și nu sunt în stoc sunt militari în termen.

În cazul nepromovării serviciului din motive legitime este emis un card militar național, cu o notă de demisie în stoc, în absența unei căi de atac. Acest fapt nu neagă necesitatea de a oferi „voennik“.

La vârsta de 18-50 ani angajatului, angajatorul este obligat să furnizeze informații la comisariatul militar.

Acest birou absență de recrutare atrage după sine răspunderea administrativă.

În cazul în care cardul militar este prezentat

Înregistrarea angajaților, furnizarea de informații către comisariatul militar

Pentru un angajat pentru a produce documente, angajatorul le aduce la inregistrare militar obligatoriu.

În acest caz, angajatorul este obligat în termen de două săptămâni pentru a notifica proiectul de bord cu informații cu privire la fața primită este necesar să fie înregistrat pentru serviciul militar.

În același mod angajatorul ar trebui să facă și concedierea salariatului.

Ce pagini ar trebui să fie copiat?

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă în locul unui document, puteți trimite o copie a actului de identitate.

• decizia comisiei proiectului;
• cu înregistrările privind serviciul, demobilizarea;
• Decernarea titlului; Recompensele, contuzii, etc.;
• de a fi în rezervă, pentru instruire militară;
• Date antropometrice;
• despre producția și radierii.

Trebuie să fie specificate în seria și numărul / numărul biletului, numărul în / părți, în cazul în care a avut loc serviciul.

Cum de a face o cerere pentru ocuparea forței de muncă. Învață de la acest articol.

O listă detaliată a documentelor atunci când aplică pentru un loc de muncă puteți găsi aici.

Este posibil refuzul de a angaja gravidă? Răspunsul este - aici.

În cazul în care documentul lipsește

Ceea ce amenință acest fapt angajatorului?

În lipsa actului de identitate al unui cetățean care este un candidat pentru acest post, trebuie remarcat dreptul legal de a refuza solicitantului angajatorului de a angaja în legătură cu cerințele obligatorii ale Codului Muncii.

În același timp, absența solicitantului au un instrument de înregistrare militară nu exclude posibilitatea angajării sale, iar angajatorul poate face recrutarea fără un ID militar.

Angajatorul trebuie să furnizeze informații cu privire la luarea cetățeanului la comisariatul militar.

Când nenotificate recrutarea de birou a persoanelor relevante care fac obiectul înregistrării militare, angajatorul este considerat a fi o încălcare a legislației muncii.

Pe managerul sau angajat va fi amendat de la trei până la zece ori mai mare decât salariul minim în conformitate cu articolul 21.4 din Codul administrativ.

Ce departament de resurse umane?

departamentul de resurse umane ar trebui să fie obligate să obțină de la primirea reclamantului pentru biletul.

Angajatorul este obligat să solicite solicitantul de locuri de muncă „voennik“.

Ca un angajat pentru a obține un bilet?

document de înregistrare militar se eliberează:

• după executarea unui serviciu militar național;
• dacă este găsit inapt pentru serviciul militar;
• la sfârșitul departamentului militar al universității.

În cazul în care un cetățean nu suna timp de până la 27 de ani, a primit un act de identitate militar, el trebuie să se prezinte în fața proiectului de bord și supus unui examen medical.

După furnizarea documentelor necesare pentru obținerea biletului militar, el trebuie să prezinte o explicație și rezultatele deciziei de a transfera la rezerva de așteptat.

Pentru a evita problemele cu ocuparea forței de muncă, sarcina grazhdaninaRumyniya- de performanță în timp util a taxei militare.

Jurnal de bord pentru un loc de muncă → ordinele

Situația privind ocuparea forței de muncă →

O cerere de probă pentru un loc de muncă →

Angajarea o traducere dintr-o altă organizație →