înregistra un duplicat ocuparea forței de muncă

anterior ◈ următoarea

Uneori există o situație în care înregistrarea de lucru este pierdut sau deteriorat, și este necesar angajatul pentru a obține un nou document. Considerăm în detaliu procesul de eliberare a unei cărți de lucru duplicat.







eliberarea unui duplicat

Lucrător care a pierdut carnetul de muncă, imediat după demiterea poate face apel la ultimul loc de muncă pentru a obține un duplicat cărți. cadre ale departamentului de organizare trebuie să dea angajatului de înregistrare de lucru copie carte nu mai târziu de 15 zile de la data depunerii unei cereri de angajat (pag. 31, păstrarea și depozitarea carnetele de muncă ale regulamentelor).

Pagina de titlu a cărții (în colțul din dreapta sus) trebuie să poarte marca „duplicat“ și umplut cu informații despre angajat.

Notă: Este necesar să se precizeze datele (numele de educație, etc.) curente la momentul umplerii cărții, în conformitate cu documentele prezentate.

După aceea se face umplerea secțiunea „Informații despre hârtie“, care ar trebui să reflecte lungimea totală și neîntreruptă a serviciului înainte de a se alătura organizației. Se afișează totalul general, fără a specifica perioadele de încadrare în muncă și funcția deținută. După ce se face de cartografiere lucrător de lucru pentru diferite perioade.

Completarea graficului după cum urmează:

  • Coloana 2 - data angajării sau de concediere;
  • Coloana 3 - în ocuparea forței de muncă - numele organizației, unitatea de afaceri și poziția în care angajatul a primit. Când ardere - ardere de bază;
  • Coloana 4 - indică detaliile documentului pe care a fost făcut intrarea.

După completarea tuturor graficul de pe linia următoare va fi semnat de angajați HR (în completarea înregistrării de muncă) și proprietarul de carte. Apoi rezervați sigiliul organizației.







înregistrare dublură ocuparea forței de muncă este înregistrat în „cartea mișcării cărților de muncă și inserții“ și o chitanță eliberată angajatului.

Cazuri duplicate emitere

1. Pierderea de carte de muncă angajaților. Angajatul a pierdut cartea, ar trebui să caute imediat să-l restabilească la ultimul loc de muncă cu aplicația corespunzătoare.

Notă: Chiar dacă munca, ulterior, se constată un angajat după efectuarea înregistrărilor dublură de lucru ulterioare trebuie să fie efectuate în dublu exemplar.

2. Corupția de înregistrare ocuparea forței de muncă. La situația Dana pe pagina de titlu a cărții este un record „dublurile a emis“, indicând seria și numărul său.

Duplicat intrările sunt făcute în strictă conformitate cu originalul. După aceea, originalul deteriorat este scos din contul (cu înregistrarea în „cartea mișcării cărților de muncă și inserții“) și a revenit la proprietar.

3. Lăsând motiv, declarată nulă. În acest caz, de asemenea, duplicatul poate fi eliberat. În original cartea de lucru este o înregistrare a nulității concedierii. După ce indică formularea corectă a concedierii.

În cazul în care decizia instanței cere să înregistreze în noua formulare, organizația este obligată să elibereze ofensatoare cărți duplicat cu formularea corectă a concedierii. Înregistrarea duplicat invalidat nu este introdus. Intrările rămase au fost transferate în strictă conformitate cu originalul. Este pe prima pagină a mărcii „În loc să duplicatul eliberat“, indicând seria și numărul său. Cartea este eliminată din contul și dat proprietarului.

4. Disponibilitatea înregistrărilor privind concedierea în legătură cu condamnarea ilegală.

Confirmarea acestui caz este o achitare sau o decizie de a întrerupe procedurile penale. Restul procedurii de eliberare a cărților de muncă similare cu cazurile 2 și 3.

5. Pierderea masivă a angajatorului cărți de muncă. Cel mai adesea, astfel de situații apar ca urmare a unor incendii, dezastre naturale sau provocate de om dezastru.

În acest caz, vechimea lucrătorilor va fi stabilită printr-un act al Comisiei asupra experienței. Această comisie este formată de către organele puterii executive. Componența comisiei va porni reprezentanții angajatorilor, sindicatelor și alte organizații interesate.

Perioadele de muncă și pozițiile stabilite pe baza documentelor existente, sau pe mărturia a 2 sau mai mulți martori. În cazul în care există un litigiu între angajat și experiența Comisiei poate fi, de asemenea, confirmată de instanțele de judecată.

Documentele care confirmă vechimea

Pentru a confirma perioada de angajare salariatul poate folosi o gamă largă de documente:







anterior ◈ următoarea