Instrucțiuni de completare a cărții de muncă
Instrucțiuni de completare a cărții de muncă
Legislația muncii obligă angajatorul - o organizație sau un întreprinzător individual pentru a efectua cărți de muncă
pentru fiecare angajat care a lucrat timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator unui angajat este o bază (art. 66 și 309 Codul muncii).
Toate înregistrările de muncă face albastru cerneală, violet sau negru. Și fără tăieturi.
Există două cazuri în prezentarea cărții de lucru nu este necesar:
- atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizarea part-time (articolul 283 din Codul muncii.);
- atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată (Art. 65 din LC RF).
Cum se umple foarte primul - pagina de titlu a cărții.
- Numele, prenumele și patronimicul angajatului specificat complet.
Acestea pot fi luate de la un pașaport sau un alt document de identitate. De exemplu, un permis de conducere, carte de identitate militar sau pașaport. Nu înlocuiți numele și inițialele numelui de familie. - Data nașterii scrise cu cifre arabe.
Și indică numărul de coduri cu două cifre lunare. Un an - un cod de patru cifre. Eu nu scriu cuvintele lunii. - Educație.
Datele din acest rând se face pe baza certificatului, un certificat sau certificat. Pot fi menționate, „total mediu“, „superior“, „învățământul secundar profesional“, și așa mai departe. D. De asemenea, aici este posibil să se indice formarea incompletă a unui anumit nivel. - Profesie, de specialitate.
De asemenea, datele indicate pe baza documentelor cu privire la educație. - Data de umplere.
Puneți data curentă la care ați aranja cartea de muncă. Luna, puteți specifica ambele numere și cuvinte. O greșeală nu va fi. - Manualele proprietarului.
Această coloană trebuie să semneze angajatului. - Semnătura persoanei responsabile pentru desfășurarea cărților de muncă.
Se pune pe cei care se pregătește de fapt documentul. De obicei, acesta este șeful personalului. Dar, ca activitatea de resurse umane este adesea efectuată de contabili, se poate sta aici și semnătura lui. - Se pune pentru imprimare.
Pune sigiliul de companie. Puteți pune personal și servicii de imprimare, dacă există unul.
Toți angajații care au lucrat în cadrul companiei timp de mai mult de cinci zile, aveți nevoie pentru a face o intrare în cartea de muncă.
Acest lucru se aplică numai de locuri de muncă principal.
recrutare
- Introduceți informații despre organizația în coloana 3 din secțiunea „Informații despre activitatea.“
Aici, specificați numele complet al organizației. Și o reducere, în cazul în care acesta există. - În «№ de înregistrare“ caseta pune jos numărul de serie.
Prin urmare, în cazul în care aceasta este prima înregistrare - în coloana va fi „1“. - Data. Precizați data încadrării în muncă, cu cifre arabe.
- La egalitate cu data de primire în coloana 3 a intrării a fost făcută pe ocuparea forței de muncă.
Dacă angaja o persoană la o unitate structurală specifică, specificați numele său. Aici introduceți numele poziției angajatului, în funcție de personal. - În coloana 4 introduceți numărul și data documentului, potrivit căruia un angajat adus organizației.
De regulă, aceasta este o comandă pentru un loc de muncă.
Angajarea part-time
Înregistrarea parte de luare în cartea de lucru cererii angajatului.
Aceasta este, în cazul în care angajatul însuși nu se cere, nu trebuie să facă o înregistrare. Încălcarea în acest sens.
Dar, în cazul în care lucrătorul ați întrebat despre el, apoi face datele similare la locul de muncă principal pentru următorul număr de secvență.
Înregistreze un angajator de la locul de muncă principal, pe baza unei copii certificate a ordinului privind admiterea sau certificatele de muncă cu fracțiune de normă face.
Traducere angajat la o altă unitate sau într-o nouă poziție.
Dacă ați angajat un angajat, iar acum traduce în alt departament sau la o altă poziție, acest lucru ar trebui să se reflecte în registrul de lucru.
Pentru a face acest lucru, face o înregistrare a transferului.
- În «№ de înregistrare“ caseta pune jos numărul de ordine al înregistrării.
- Data.
Precizați data transferului în cifre arabe. - În coloana 3 a făcut o înregistrare a transferului.
Specificați front office, care este acum muncitorii. - În coloana 4 introduceți numărul și data documentului, în baza căruia salariatul a fost transferat într-o nouă poziție sau la o altă unitate.
ambalare în saci
Despărțire cu angajatul, trebuie să umple intrarea carte de muncă de concediere.
Acest lucru trebuie să fie făcut în timp util. De la ultima zi lucrătoare a cărții de muncă ar trebui să fie returnate proprietarului. În caz contrar, compania se poate aștepta penalități de la Inspectoratul Teritorial de Munca. Un fost angajat va trebui să plătească despăgubiri.
Dar nu traversează afară, sau a acoperi date eronate. Regulile de completare cărților de muncă este interzisă.
Singura opțiune posibilă - este de a recunoaște intrarea nevalidă.
Și numai după aceea să facă unul nou.
- În «№ de înregistrare“ caseta pune jos numărul de ordine al înregistrării.
- Data. Precizați data la care ați acceptat invalid de intrare eronate.
Aceasta este data atunci când face corecturi. - Coloana 3 lista „Înregistrarea sub № ___ invalid“.
- În coloana 2 introduceți noua dată, este acum corectă, înregistrarea.
- Asigurați intrarea corectă în coloana 3.
- În coloana 4 introduceți numărul și data documentului, pe baza căruia ați făcut datele corecte.