Întrebarea 1 Definirea și clasificarea beneficiilor în dreptul securității sociale - studopediya

2 Manual de incapacitate temporară

3 documente care atestă incapacitate temporară de muncă

4 Despăgubiri

Spre deosebire de prestații de pensie:

1) Termenul de plată. Spre deosebire de sing-- trai constant și sol - ajutoarele sunt mijloace de obicei temporare;

2) scopul plății. Scopul său - pentru a compensa în totalitate sau parțial, pentru salariile pierdute sau temporar compensate de costuri unice suplimentare. Pensiile sunt menite a fi principalul și de multe ori singura sursă permanentă de existență;

3) Numărul persoanelor care au dreptul la prestații. Pensiile sunt calculate în principal, pe șomeri, să beneficieze de toate: ei sunt cetățeni atât de lucru și non-muncă, inclusiv pensionarii.

1) pentru a atinge scopul urmărit:

- ajutoare pentru a compensa veniturile (integral sau parțial), care au pierdut pentru un motiv bun - incapacitate temporară de muncă, sarcina si nastere. În general, aceste beneficii sunt legate de mărimea veniturilor pierdute și plata acestora continuă pe tot parcursul perioadei, până când câștigurile pierdute;

- prestațiile acordate ca asistență financiară suplimentară pentru a acoperi costurile suplimentare unice - atunci când un copil se naște, pentru înmormântare. Dimensiunile acestor beneficii nu depinde de faptul dacă beneficiarul are câștiguri sau alte venituri și ceea ce este dimensiunea. Astfel de beneficii pentru durata plăților lor sunt unice;

- beneficii, care ar trebui să ofere un mijloc de subzistență pentru perioada de absență a veniturilor și a altor venituri - prestații de șomaj.

2) Termenul de plată:

- sumă forfetară - femeile care au înregistrat la un spital din stadiile incipiente ale sarcinii, la naștere, înmormântare, refugiați, persoane strămutate în interiorul țării;

- prestații lunare - de îngrijire a copilului până la un an și ani și jumătate, șomaj;

- prestații periodice (care sunt plătite pentru o anumită perioadă) - invaliditatea temporară, maternitate.

3) sursa de plată:

- prestații plătite de la bugetele de toate nivelurile;

- prestații plătite din fondul de pensii de Stat.

4) Tipuri de beneficii pentru numărul de persoane:

- beneficii cetățenilor cu copii;

- prestații dezactivate temporar;

- beneficii soții ale militarilor care efectuează serviciul militar prin contract;

- alocațiile pentru PSI;

- beneficii pentru cetățeni, atrași de lupta împotriva terorismului;

- beneficii pentru cetățeni care sunt orfani;

Metode de determinare a cotelor

Legislația actuală nu conține o singură procedură pentru determinarea cotelor și prevede în acest scop un număr de moduri.

1) Determinarea pe baza unor cote fixe valoare monetară. Astfel, se determină, de regulă, dimensiunea beneficiilor, care prin destinația lor ar trebui să fie pentru a compensa costurile suplimentare și sunt plătite în plus față de alte surse de venit (salariu, pensie, etc) - o sumă forfetară la naștere, indemnizația de deces, etc. .

2) Determinarea valorii beneficiului bazat pe veniturile beneficiarului. În acest fel, determinată de mărimea beneficiilor, care sunt adecvate scopului destinat să înlocuiască (integral sau parțial) este pierdut temporar veniturile beneficiarului subvenției. Printre aceste beneficii sunt:

- prestații de invaliditate temporară, care este stabilită la 60 - 100% din salariul mediu al beneficiarului;

- concediu de maternitate, care se acordă în cuantumul câștigului mediu (plata, burse) femei la momentul concediului de maternitate;

- alocația pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate pentru persoanele care lucrează;