Întrebări frecvente cu privire la interviu cum să răspundă la unul major

Bună ziua, dragă prietene!

Astăzi, discuta tema: întrebări frecvente în timpul interviului. Una dintre aceste întrebări: „De ce ai?“ în interpretări diferite. „De ce trebuie să facem o ofertă?“, „De ce este candidatura pentru a fi de preferat?“. Și așa mai departe.

Am discutat deja întrebările standard. care sunt destul de comune, și cum să le răspundă. Întrebarea „De ce ai?“ Cât de des, și așa mai departe cheia. De fapt principal. Și sa stabilit, de obicei, la sfârșitul interviului.

Trebuie înțeles faptul că această întrebare solicită angajatorului și să vă în toată cooperarea companiei.

Ceea ce este surprinzător este faptul că mulți candidați la această întrebare șicane.

Se spune ca ceva din loc, sau fraze tocit de genul „Sunt concentrat pe rezultatul.“ Între timp, răspunsul pe care trebuie să fie pregătit înainte de interviu.

valoarea ta

Să ne amintim am ogiku poziționarea noastră pe piața forței de muncă:

Cine sunt eu? De ce fac asta? Cine sunt gata să ajute la locul de muncă? Ce anume pot ajuta? De ce eu?

Vă rugăm să rețineți că ultima întrebare corespunde exact cu ceea ce este pus în titlul articolului.

Acestea sunt întrebările cu abordarea corectă pentru căutarea de locuri de muncă, am răspuns deja cu mult timp înainte de interviu. Rămâne doar să ascuți răspunsurile pentru o anumită poziție în pregătirea și în timpul interviului.

Și atunci nu trebuie să zero capul lui când a fost întrebat, și-a exprimat în titlul articolului.

oferta ta

În ceea ce ne pregătim pentru interviu, ne propunem. În acest articol, am spus că obiectivul de a „obține o ofertă de muncă“ este prea ambițios și nu merge în conformitate cu criteriile noastre.

Cu toate acestea, obiectivul ambițios puteți pune: și anume de a face o ofertă angajatorului. Propunerea va include răspunsul la întrebarea noastră de astăzi.

Dacă vă simțiți că interviul merge conform planului, și anume:

• Ați instalat corect contactul și conversația este într-un mod binevoitor
• Tu controlezi conversația - pentru a răspunde la întrebările lui, și nu uitați să stabiliți.
• Clarifică așteptările sale, vorbesc despre capacitățile și experiența lor. Cu alte cuvinte, cu vorbitorul conduce un dialog constructiv.

Dacă este așa - „Hammer de fier.“ Fă o ofertă pentru tine!

Concluzia este că, atunci când dialogul este de succes, există un fond emoțional pozitiv.

Deși există un fond emoțional pozitiv, puteți muta cât mai mult posibil la problema pentru a obține o ofertă de muncă.

După întâlnire, emoțiile dispar și există o derulare înapoi. Interlocutorul din nou, începe să se gândească.

Ai face o ofertă și mingea pe partea partenerului. El nu are nevoie să fie în meditații serioase care candidat să aleagă. Doar spune „Da“.

O versiune preliminară a propunerii, este de dorit să se pregătească înainte de interviu. În timpul interviului, este specificat și ia forma finală.

Robul tău ascultător, de câteva ori folosit cu succes această tehnică.

A sunat ceva de genul această ofertă.

„Aș dori să lucreze pentru compania dvs. Mă aștept întrebarea ta. De ce eu?

1. Eu cred că suntem pe drum. Aceste planuri și obiective, pe care le-am văzut în fișa postului și pe care le-am discutat cu tine astăzi - este complet în concordanță cu planurile de cariera mea. Aș dori să câștige un punct de sprijin, printre cei mai buni specialiști în recrutarea de profesii în masă.

2. Proiectul, care este o prioritate: Am experiență în punerea în aplicare a două proiecte majore pentru recrutarea în masă a conducătorilor auto.

3. Ca lider al departamentului de selecție, știu și au experiență de creație, cum să organizeze munca productivă prin furnizarea unor criterii transparente pentru calitatea muncii lor și activitatea departamentului.

Sunt arbitri. care pot confirma competența mea ca lider. supervizori-l pe ultimele trei din posturile mele.

4. Toate problemele sunt rezolvate pe cont propriu. De la tine. ca un director, este necesar doar declarație a problemelor. funcții de reprezentare (rapoarte de către consiliul de administrație, de exemplu) și asistență în materie din cadrul jurisdicției dumneavoastră. De exemplu, alinierea cu acționar sau CEO.

Fii atent la al doilea punct. Ca parte a costurilor. Bani, în costurile de format, profit sau o altă expresie, acționează pe ghidajul magic.

De ce? Este foarte simplu. Și tu știi asta. Ce am pur și simplu nu vorbesc în activitatea lor de zi cu zi: valorile companiei, cultura corporativă și mult mai mult. Noi spunem cât de important este, și să facă planuri. Dar odată început pregătirile pentru vizita la covor acționarului (sau alt prima persoana), uita de tot, cu excepția rapoarte financiare. Deoarece valoarea acționar pungă -home. Și el o cere.

Amintiți-vă logica buton fierbinte. am discutat problemele și canal?

Sugestia lui apăsați butonul.

Este suficient să se aleagă două sau trei elemente din punctul dvs. de vedere, cel mai puternic. Mulți nu spun. Discursul din anvelopă Tronului.

În exemplul de interlocutorul meu a răspuns pe cale diplomatică: „Ei bine, eu încă mai trebuie să mă gândesc, știi, cred. În general, mi se pare oferta interesanta. "

Câteva zile mai târziu, am sunat numărul său (nota - în sine, toate în conformitate cu normele) și a fost OK.

În mod ideal, întrebarea pusă în titlu, nu trebuie să aibă loc angajatorului. Dacă sunteți de conducere în mod corect compania sa de a găsi de lucru și de a efectua interviuri în mod corespunzător, răspunsul ar trebui să fie evident pentru interlocutor. Este nevoie doar pentru a împinge o decizie.

Urmați blog-ul (forma sub butoanele de rețele sociale) și au articole pe subiectul ales la postul său.

Mult noroc si buna dispozitie a doua zi!