Modern Franța, modern, sindicatele lucrătorilor și sindicate - uniuni Franta
Cum sindicatele moderne
Una dintre cele mai importante funcții ale sindicatelor din Franța - pentru a oferi angajaților educația sindicală necesară, deoarece cunoașterea drepturilor lor legale ajută la construirea competent relațiile cu angajatorul. Prin urmare, sindicatele petrec o mulțime de timp și bani pe formarea formatorilor (instructori), care, la rândul său, angajate educatori.
Rolul sindicatelor în Franța, principalele obiective și principii de funcționare lor.
Mișcarea sindicală joacă un rol important în Franța. Scopul lor - pentru a da angajaților drepturile care ar trebui să le aparțin. Acest lucru este valabil și pentru organizarea procesului de muncă a acestora, precum și protecția lucrătorilor în timpul oricărui conflict. Există o lege care să garanteze drepturile tuturor. Dar, în scopul de a oferi lucrătorilor mai multe drepturi decât o face legea, sindicatele negociază la nivelul industriei. Faptul că legea nu garantează, va înțelege la nivelul negocierilor colective între sindicate și angajatori. Și acest lucru este de asemenea activitatea sindicatelor. În Franța, acordă o mare importanță pentru contractele colective de muncă la încheierea, și astfel de negocieri au loc la toate nivelurile. Aceasta este o sarcină fundamentală, și principiul lor - pentru a rezolva problema prin negocieri. La Paris, Lyon, totul se rezolvă în acest fel. Atunci când a încheiat un acord colectiv sectorial - documentul principal, care este compilat și semnat de sindicate cu ajutorul avocaților, aceasta nu poate fi încălcată. Devine egal cu legea.
Există conflicte, și acestea sunt destul de comune. În Franța, o mulțime de întreprinderi mici, de exemplu, într-o singură ramură a Metalurgiștilor de circa 50 mii. În fiecare zi, există lucrători care doresc să conteste salariul, acestea nu pot satisface condițiile de muncă sau atitudinea angajatorului, sau alte probleme. În astfel de cazuri, intervenția sindicatului. Și dacă angajatorul are un caracter dificil, că uneori există conflicte. Dar încearcă întotdeauna să rezolve problema prin negocieri.
Cu toate acestea, în Franța, nu fiecare companie are organizare sindicală primară. Prin lege, Uniunea poate fi creată doar la fabrica, în cazul în care mai mult de 50 de angajați, dar sunt multe întreprinderi mici. Aceasta este, în multe organizații, prea puțini oameni pentru a forma o uniune. Dar acest lucru nu este critică, industrie și comerț sindicatele pasa de ei.
Lucrătorii și sindicatele
Potrivit statisticilor oficiale, media națională de aproximativ 10% din angajați aparțin sindicatelor. Cu toate acestea, această slăbiciune este compensată cantitativă tradiție puternică de a da sindicatelor o greutate mult mai mare decât reală ar fi de așteptat, concentrându-se numai pe cifra specificată. Membrii obișnuiți mai activ decât în România, sunt implicate în activitățile sindicatelor acestora, precum și nivelul de încredere publică în sindicate (potrivit sondajelor) este mult mai mare decât proporția de membru. În Franța, nu există beneficii specifice pentru membrii de sindicat - ceea ce sindicatele să fac, ei caută pentru toți, fără excepție. Lucrătorii care devin membri ai Uniunii, este de oameni cu un stil de viață activ entuziaști. Ei înțeleg că modul în care aceasta va fi mai ușor să transmită la conducerea întreprinderii care rezultă probleme. Dar statisticile oficiale nu reflecta corect starea de lucruri, la fel ca în diferite ramuri ale diferitelor figuri. De exemplu, în întreprinderile din industria aeronautică aproximativ 50% dintre lucrătorii - membrii de sindicat.
Acesta este de asemenea implicată în formarea Uniunii a lucrătorilor din punct de vedere juridic, care este importantă. Aceasta a implicat activiști și instructori. Ei eliberarea lor de presa sindicală. În cazul unor probleme orice angajat le poate aplica sindicaliștilor. Acest lucru este foarte gravă: în cazul în care activistului refuză să se ocupe de problema, salariatul poate solicita instanței. comision lunar echivalent cu costul de o oră de muncă pe lună. Procesul de colectare a evaluărilor problematice. A fost interzis în Franța, se deduce automat din salariul dvs., astfel încât sindicaliști trebuie să meargă personal la fiecare membru al Uniunii și să ia banii de la el.
uniuni salariale plăti doar câțiva angajați, scutite de la locul de muncă. De exemplu, în compania celor 400 de membri de sindicat sunt activiști de 35 de persoane, care este înzestrat cu anumite responsabilități. Dintre acestea, doar două sunt eliberate de la locul de muncă pentru compania și de a primi un salariu din partea Uniunii, și nu mai mult decât ceea ce le-ar primi de la companie. Membrii Uniunii nu au beneficii: faptul că, în România, numit pachet social, da angajatului, compania și uniunea controlează numai procesul. Aceasta este o întrebare fundamentală care sindicatele nu ies din câștig personal.