ocuparea forței de muncă informală care amenință amenzile angajatorului și răspunderea pentru nerespectarea
Pentru mulți oameni, lucru fără înregistrare în stat nu este numai normal, dar, de asemenea, mai avantajoasă decât încheierea contractului cu angajatorul.
Este rapid și gratuit!
Este sub o implicată?
În cazul în care lucrătorul nu este semnat de o recepție informală a oricăror documente privind plata nu este inclus, intrarea în cartea de muncă nu se face. Aceasta este, în lungimea perioadei de astfel de lucrări nu contează.
Decât este benefic pentru angajator și angajat?
Astfel de relații sunt într-o anumită măsură, beneficii și angajat și angajator. Acesta este motivul pentru care sunt atât de populare.
Avantaje pentru angajator:
- Nu trebuie să plătească contribuții la fondul de pensii și FSS. Obligația de a transfera primelor de asigurare în fondurile extrabugetare încredințate angajatorului. Prin urmare, principalul motiv pentru care companiile preferă să nu formalizeze o relație cu un concurent - poate salva.
- Admiterea și concedierea personalului care nu sunt însoțite de proceduri lungi stabilite de lege. În cazul în care o organizație care decide nu mai are nevoie de serviciile unei persoane, atunci încetarea raportului de muncă părțile pot, în orice moment. Nu trebuie să aștepte timpul prescris, trimite o notificare a reducerii, de a plăti anumite compensații și așa mai departe.
- Angajatorul poate găsi pe cineva cu privire la munca de urgență. De exemplu, în caz de boală a salariatului principal angajatorul constată angajatul care desfășoară temporar anumite drepturi.
- Nu trebuie să plătească pentru nefuncționare. Conform Codului Muncii, în cazul în care lucrătorul nu poate desfășura activități de motive independente de voința sa, cum ar fi deteriorarea echipamentului, compania este obligată să plătească acest timp. În cazul în care, cu toate acestea, el nu a încheiat un acord, aceste sume nu pot enumera.
- Nu puteți efectua documente de personal. Absența înregistrării oficiale permite companiei să nu se împovăra cu întocmirea de rapoarte specifice, de umplere cărți de lucru și alte fișiere personale.
- Nu puteți plăti salarii, concediu, încalcă legea. Uneori, angajatorii lipsiți de scrupule caută în mod special pentru lucrătorii care sunt de acord la astfel de condiții, pentru a obține de la ei serviciile necesare, fără să plătească o sumă convenită. Unii practică interzicerea oferi lucrătorilor plătit non-timp de lucru, de multe ori se întâmplă cu concediu de studii și de concediu medical. Din moment ce omul nu are nici un drept de a adresa plângeri oficiale autorităților statului nu se poate.
Pentru angajat, de asemenea, există unele avantaje:
- Salarii mai mari. În acest caz, angajatorul nu percepe impozitul pe venitul personal nu plătește contribuțiile la fondurile sociale, astfel că este capabil să stabilească un nivel de salarizare care va fi benefic nu numai pentru el, ci și angajații.
- Responsabilitatea juridică limitată. În cazul în care o persoană nu este formalizat, nu este responsabil pentru orice daune materiale. Acest fapt este cel mai mare avantaj al unei astfel de lucru.
- Posibilitatea de a evita plata ordinelor judecătorești. În mod oficial, omul este șomer, astfel încât el nu poate plăti pentru copii și alte sume, cum ar fi plățile pe împrumut.
- Abilitatea de a lucra, dacă nu puteți obține în mod oficial. Uneori, oamenii doresc să găsească o sursă de venit suplimentar, part-time pentru o perioadă scurtă de timp. Formalizare caz în care poate fi dificil, deoarece principalul angajator împiedică, uneori, o astfel de activitate. Uneori, oamenii în mod deliberat în căutarea pentru acest tip de muncă, pentru că nu se pot depune pe un contract de munca. Acest lucru se aplică pensionarilor, persoanelor cu handicap, femeile aflate în concediu de maternitate.
Aceste motive induc adesea angajatorii și angajații nu execută în mod corespunzător relațiile de muncă.
opțiuni de angajare
Ocuparea forței de muncă în practică este de două feluri:
- Oficial. În acest caz, relațiile de muncă sunt formalizate prin executarea unuia dintre cele două documente:
- contract de muncă;
- contract civil.
Un contract de muncă este încheiat cu toți salariații angajați pentru muncă permanentă. El este de două feluri:
- pe termen lung. care este de așteptat să lucreze pentru o anumită perioadă de timp;
- nedefinită.
Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- informații despre părți;
- condițiile de muncă;
- obiectul contractului, adică funcția de muncă;
- termene de plată;
- locul de muncă;
- data începerii operațiunilor.
acord de drept civil se încheie atunci când angajatul trebuie să efectueze anumite lucrări sau servicii. Este de fapt un acord contractual. În aceste privințe, angajatorul nu va acumula contribuțiile la pensie, să ofere anumite condiții de muncă, concediu plătit și așa mai departe. Unii angajatori lipsiți de scrupule folosesc în mod deliberat un astfel de contract în loc de muncă. În acest caz, angajatul are dreptul de a merge la tribunal pentru a pune în aplicare corectă de înregistrare a documentelor și plata despăgubirilor.
Uneori, în calitate de angajatori oficiale de locuri de muncă oferă condiții limitate. De exemplu:- angajatul este eliberat într-o zi scurtat, dar, de fapt, funcționează pe deplin;
- el este acuzat în mod oficial salariul minim, iar restul plătit în numerar.
- Informale. În acest caz, angajatul nu a semnat un contract fără o intrare în cartea de muncă, și așa mai departe. O astfel de activitate este ilegală.
Ce angajatul?
În cazul în care societatea respinge legislația, salariatul poate solicita instanței. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați următoarele informații:
- Documente legate de ocuparea forței de muncă. Dacă există un ordin, înregistrări de muncă, contractul a fost semnat de documentele locale de reglementare ar trebui să fie prezentate instanței. O astfel de posibilitate este, în cazul în care proiectul nu a fost produs în întregime, de exemplu, a semnat un contract, dar nu există nici o intrare în forța de muncă.
- Documentele care confirmă efectuarea lucrărilor. Printre acestea se numără:
- diverse comenzi;
- puterea de avocat;
- documente executive și orice alte persoane, în care există un angajat semnătură.
- Documente care indică existența raportului de muncă. Acestea includ, de exemplu:
- compensații pentru utilizarea vehiculelor private;
- direcția cursului;
- taxele de școlarizare și așa mai departe.
- Martori. Această persoană, ocuparea forței de muncă formală în întreprindere, precum și parteneri de afaceri, clienții. Aceștia trebuie să informeze instanța că au văzut un angajat își desfășoară activitatea funcții, în mod repetat, cu o lungă perioadă de timp.
De ce ai nevoie și cum să intre într-un contract de intenție - a se vedea aici.
Ce poate amenința angajator și angajat?
Conform legii, angajatorul este obligat să încheie un acord cu angajatul în termen de trei zile de la data admiterii persoanei la locul de muncă. Pentru încălcarea TKRumyniyapredusmotrena anumite responsabilități:
- pe societatea poate impune o amendă administrativă de 50 mii freca..;
- în unele cazuri, activitatea poate fi suspendată pentru o lungă perioadă de timp;
- autoritățile fiscale pot fi trase la răspundere în forma de plată de 20% din valoarea totală a fondurilor care urmează să fie transferate la buget;
- sancțiuni penale prevede o amendă în suma de la 1-300 freca..;
- în cazuri speciale, capul poate fi lipsit de libertate de până la doi ani.
Angajat clearance-ul informal amenință încălcarea sale a drepturilor omului:
Omul alege opțiunea cea mai profitabilă a ocupării forței de muncă. Dar, uneori, riscurile asociate cu decor informale, nu acoperă beneficii. Orice neînțelegeri între părți pot fi rezolvate prin găsirea unui compromis, stabilirea condițiilor adecvate și de angajat și angajator.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: