Performanta întreprinderilor - rezervele de performanță și creștere
Generalizări indicatori de eficiență a întreprinderii în ansamblu sunt determinate prin compararea valorii tuturor activelor societății și rezultatele agregate ale operațiunilor sale.
Acești indicatori includ:
1. Rentabilitatea capitalului total (active) de întreprindere
- RA - rentabilitatea capitalului;
- P - profit;
- A - de capital (active) a unei întreprinderi, și anume suma totală a tuturor fondurilor.
2. Cifra de afaceri din capitalul total (active) de întreprindere
- R - cifra de afaceri de capital;
- Q - volumul vânzărilor;
- A - de capital.
3. [[1 rublă costurile produselor vandabile | Costul pe unitate de vânzare]]
- S - costul pe unitatea de vânzare;
- U - costul total;
- Q - volumul de vânzări.
4. Costul de fabricație efectivă
- P - rentabilitatea;
- P - profit;
- F - valoarea medie anuală a activelor imobilizate și circulante.
Indicatorul cel mai general este rentabilitatea capitalului social total, care reflectă profiturile întreprinderii pentru fondurile de o rublă (toate tipurile de resurse de întreprindere în termeni de bani, indiferent de sursa). Acest indicator este, de asemenea, cunoscut ca un indicator al rentabilității activelor.
Factorii care afectează funcționarea eficientă a întreprinderii
Într-o economie de piață în performanța întreprinderii este influențată de diverși factori. care sunt clasificate în funcție de anumite caracteristici. În funcție de direcția de acțiune pot fi împărțite în două grupe: pozitive și negative. Pozitive - acestea sunt factorii care sunt benefice pentru activitatea companiei, negativ - dimpotrivă.
Factorii care afectează funcționarea eficientă a întreprinderii:
Factori de întreținere a resurselor de producție. Printre acestea se numără factorii de producție (clădiri, structuri, echipamente, scule, terenuri, materii prime, combustibil, de muncă, de informare, etc.), care este tot ceea ce este de neconceput fără de care producția și furnizarea de servicii în cantitate și calitate cerute de piață.
Factorii care furnizează nivelul dorit de dezvoltare economică și tehnologică a întreprinderii (STP, organizarea producției și a muncii, dezvoltare profesională, inovare și investiții etc.).
Factorii care asigură viabilitatea comercială a activității industriale și economice a întreprinderii (capacitatea de a desfășura activități comerciale și de achiziții de înaltă performanță).
Rezervele de creștere a eficienței activității întreprinderii
Provizioanele sunt pierdute (nu sunt folosite), în momentul în care posibilitatea de creștere a producției și a vânzărilor, reduce costurile. crește cantitatea de profit și crește profitabilitatea. consolidarea situației financiare, precum și îmbunătățirea altor indicatori ai activității economice a organizațiilor.
Valoarea rezervelor poate fi definită ca diferența dintre posibile și de fapt, obținerea unor valori ale performanței economice.
tipuri de rezerve
Pe teren, în funcție de activitatea organizațiilor analizate pot aloca (la fermă) și rezervele externe interne. Aceasta se concentrează pe căutarea de rezerve interne. Acest lucru este în principal dispoziții privind forța de muncă. Rezervele de active imobilizate. Rezervele de materiale.
Rezervele interne pot fi împărțite în extensiv și intensiv.
Rezervele extinse reprezintă o creștere a volumului utilizat în procesul de resurse de producție (forța de muncă, mijloace fixe, materiale) și pentru a crește timpul de utilizare a resurselor de muncă și de capital, și, în plus, elimina cauzele utilizarea irațională a tuturor acestor tipuri de resurse.
Rezervele intensive constau în faptul că organizația este cu aceeași cantitate de resurse folosite pentru a produce un volum mai mare de producție, sau de a produce aceeași cantitate de bunuri cu mai puține resurse utilizate. Principalul obiectiv al utilizării intensive a rezervelor este utilizarea progresului științific și tehnologic. Rezultatul este o îmbunătățire calitativă în utilizarea mijloacelor fixe, materiale, îmbunătățirea performanței personalului, îmbunătățirea tehnologiei utilizate, precum și organizarea producției, etc. În plus, progresul științific și tehnologic implică, de asemenea, îmbunătățirea calității produselor, progresivitatea sale, sporirea gradului de mecanizare și automatizare a proceselor de producție, creșterea muncă tehnică și armament de energie, etc.
Acestea sunt principalele tipuri de rezerve interne, care pot apărea în cadrul organizației analizate. În mod specific, aceste dispoziții și modul în care acestea mobilizează, sunt reflectate în planurile de măsuri organizatorice și tehnice.
Împreună cu interne există, de asemenea, rezerve externe a îmbunătăți eficiența organizațiilor.
Rezervele externe pot fi împărțite în națională economică, sectorială și regională. Rezervele externe includ redistribuirea alocațiilor între diferitele ramuri ale economiei sau ale industriei, precum și între anumite regiuni ale țării.
Rezerve sunt clasificate în funcție de indicatori economici individuali. Există prevederi pentru a crește producția și vânzările, rezerve pentru îmbunătățirea utilizării anumitor tipuri de resurse de producție (muncă, active de capital, materiale)
În funcție de termen. pe parcursul căreia rezervele identificate pot fi mobilizate, care este utilizat, există două tipuri principale de rezerve: actuale și viitoare. Rezervele actuale ar putea fi mobilizate pentru un an. Promitand rezervele pot fi utilizate numai pe termen lung, adică pentru o perioadă mai mare de un an.
Pe baza numărului de ori a fost rezervele descoperite anterioare pot fi împărțite în două tipuri - de unică folosință și cu utilizare multiplă, rezerve rezerve.
În funcție de detectarea ultimelor rezerve de posibilități pot fi clasificate ca fiind (latente) explicite și implicite. Primul tip include eliminarea cauzelor diferitelor pierderi neplanificate și depășiri de costuri. Rezervele ascunse este, cum se spune, nu se află pe suprafață, cum ar fi rezerva aparentă. Acestea pot fi setate numai atunci când analiza detaliată utilizând metodele de indicatori de comparare a studiat organizațiile cu cele ale altor organizații, precum și metode de calcul al costurilor bazate pe activitate.
În funcție de natura rezervă interioară ele pot fi împărțite în extensiv (cantitativ) și intensiv (de înaltă calitate).
De exemplu, potențialul de creștere a timpului petrecut de lucru sunt rezerve ample cantitative de creștere a productivității muncii, precum și modalități de a reduce complexitatea produselor fabricate - de înaltă calitate, rezerve intensive.
Rezerve pot fi clasificate ca punct de vedere structural simplu și complex. De exemplu, creșterea numărului de schimburi ale echipamentului pot fi atribuite rezervelor simple și reducerea costurilor de echipamente pentru timpul de funcționare pe unitate de producție - la rezervele complexe.
În funcție de natura efectului de mobilizare a rezervelor pentru indicatorii economici relevanți pot fi identificate rezerve de acțiuni directe și indirecte. Astfel, introducerea de noi tehnologii are un impact direct asupra productivității. și îmbunătățirea condițiilor culturale ale vieții lucrătorilor care trăiesc și - în mod indirect.
În conformitate cu metodele de calcul al rezervelor poate fi subdivizat în rezerve pentru îmbunătățirea utilizării unor tipuri specifice de resurse productive și așa-numitele rezerve complet. Acestea din urmă reprezintă suma minimă a grupurilor următoarele dispoziții privind resursele de muncă de active, asupra resurselor materiale. Faptul că această sumă minimă de rezerve va fi de ajuns pentru toate cele trei tipuri de resurse de producție și, prin urmare, a resurselor economisite pot elibera un volum de producție suplimentară.
