Pot să lucrez două locuri de muncă în mod oficial

Știri de subiect

Pot să lucrez două locuri de muncă în mod oficial? În aceste vremuri incerte punct de vedere economic, aceasta este o întrebare foarte popular. Pe nuanțele birocratice asociate cu prezența unui cetățean de mai mult de o sursă de venit, vom acoperi în acest articol.

Regulile de înregistrare a lucrătorului în muncă

În conformitate cu legislația muncii de angajarea unui nou angajat este asociat cu înregistrarea unui număr de documente oficiale:

1. Cu angajatul semnează un contract de muncă. care stabilește toate caracteristicile muncii sale pentru angajator, dat fiind că taxele, modurile de funcționare și salariul și finisare caracteristici bonusuri pentru munca de calitate, alte preferințe (Sec. 11 din Codul muncii).
2. Lucratorul este pe deplin familiarizat cu responsabilitățile lor pictura, care au studiat fișa postului.
3. Despre angajarea unui nou angajat se emite un ordin pentru organizarea, indicând data exactă de începere a ocupării forței de muncă, durata perioadei de probă.

Pe baza unui contract de muncă, și a emis un ordin pentru un loc de muncă este o înregistrare în registrul de lucru angajatului. Cartea de lucru este pus cetățeanul de la primul desen sau model de a lucra cu el într-o viață întreagă de lucru singur exemplar și este stocat într-o anumită organizație pe toată perioada de muncă în ea (art. 66 din LC RF).

Documentar se înscrie noul angajat în personalul întreprinderii nu este o procedură dificilă. Dar unii oameni din profesie din cauza naturii sau modul timpului de lucru au posibilitatea de a lucra în același timp 2, și, uneori, pentru mai mulți angajatori dintr-o dată. Și în acest caz, angajarea poate provoca unele probleme din punct de vedere birocratic. În același timp, dreptul muncii, și cu condiția ca un astfel de scenariu.

Cum de a asigura locul de muncă pentru mai mulți angajatori

De fapt, numirea unui cetățean de a lucra în a 2-a (sau a 3), locul de muncă nu este diferită de prelucrarea într-un singur lucru colectiv. Cu angajat și un contract de muncă. Acesta a emis un ordin pentru ocuparea forței de muncă, sotrudnikznakomitsya cu fișa postului.

O atenție deosebită în această situație merită doar 2 puncte:

1. Dacă există un cetățean al mai multor locuri de muncă, dintre care unul va fi primar, dar restul va fi determinat ca un loc de muncă part-time. Un semn că primar sau în combinație este un anumit angajator, este într-un contract de muncă. Activitatea principală poate fi determinată prin înscrierea de prioritate în starea întreprinderii, adică, locul de muncă pe care cetățeanul stabilit mai devreme, va fi lucrarea principală, iar restul - în combinație. Sau munca la negru este determinată de timpul de muncă cu un anumit angajator. Lucrarea, care a petrecut cea mai mare parte a zilei de lucru, și va fi primar.
2. Deoarece cartea de muncă - un document într-un singur exemplar, în prezența unui angajat al mai multor grupuri de muncă stocate ar trebui să fie pentru angajator la locul de muncă principal. Informațiile cu privire la munca cu fracțiune de normă a intrat în ea, la cererea salariatului, care, în acest caz, trebuie să furnizeze dovezi scrise de combinare (o copie a ordinului de admitere la un alt loc de muncă, iar contractul de muncă).

Particularitatile de concediu și de concediu medical de la birou

Lucrări în mai multe organizații dintr-o dată nu ar trebui să afecteze garanțiile de muncă oferite de cetățean. În legătură cu această legislație cu privire la furnizarea de plata de vacanță lucrător sau zilele de boală menționează despre caracteristicile de protecție socială a part-time: