Pot să lucrez oficial două locuri de muncă, care nu sunt permise

Cât de mult de lucru se poate obține?

Legea nu este interzis să ia un al doilea loc de muncă oficial. Dar, în același timp, lucra la al doilea loc de muncă va fi realizată simultan, iar primul - să fie esențială.

Munca cu fracțiune de normă nu se poate pe una, dar chiar și mai multe locuri de muncă, cu condiția ca acestea să îndeplinească limitele orelor de lucru și angajat combină cu succes lucrări de bază și suplimentare.

Vă rugăm să rețineți că, prin lege, activitatea de pe al doilea rând, nu trebuie să depășească 4 ore pe zi sau 20 de ore pe săptămână. Excepția este în cazul în care societatea în care persoana este înregistrată ca operațiunea principală, inactiv, sau persoane temporar în imposibilitatea de a lucra pe ea, din motive de sănătate.

tipuri de combinare

Moonlighting este de două feluri:

• Internă. Atunci când o persoană ia pe aceeași întreprindere mai multe poziții. De exemplu, un secretar la rata de bază și profesor la munca la negru. Un astfel de angajat își desfășoară diverse funcții de lucru în aceeași companie, și în conformitate cu două contracte distincte de muncă pe care le încheie cu una și aceeași entitate juridică. O astfel de realizare este optimă din lateral și angajat și angajator. În plus, nu este nevoie de a colecta documente noi, deoarece angajatorul poate face copii cu originalele aflate în posesia sa.
• Extern. Când se lucrează în diferite organizații și își desfășoară activitatea similară. De exemplu, un contabil care lucrează simultan pe două site-uri, care este, de locuri de muncă sale nu sunt legate. Desigur, cu apariția de locuri de muncă multiple este dificil, în plus, pot exista unele dificultăți în obținerea de plăți. Astfel, nuanțele de combinare acest lucru va fi discutat mai târziu.

Ocuparea forței de muncă în a doua lucrare sugerează că sunt îndeplinite următoarele condiții:

• prezența stației de lucru primar;
• Acționând în a doua lucrare făcută în timpul lor liber;
• pluraliste un contract de muncă care reglementează drepturile și obligațiile.

Cum se obține un al doilea loc de muncă?

Pentru ocuparea forței de muncă trebuie să fie depuse la organizația la care sunt îndeplinite concomitent, următoarele documente:

1. Pașaport și o copie a acestuia.
2. O diplomă și o copie a acestuia.
3. Certificat luat de la locul de muncă principal.
4. O copie a cărții de muncă.

va trebui, de asemenea, să coordoneze programele de pe site-ul primar și secundar.

După ce a dat documentele următorii pași:

1. Pentru a semna un contract de muncă, care va indica faptul că angajatul lucreaza part-time. De exemplu, o probă de carte de lucru concomitent oferit pentru download aici.
2. Să fie familiarizat cu responsabilitățile postului și confirmați citirea cu ajutorul unei semnături personale.
3. Familiarizat cu ordinea de înscriere în stat.

Rețineți că a doua înregistrare de lucru de început atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu este necesar - suficient pentru a furniza o copie existentă. Dacă se dorește, de asemenea, puteți solicita să facă informații despre activitatea suplimentară în munca principală.

Cine este interzis să lucreze în două locuri?

În unele cazuri, o persoană are în continuare dreptul de a lucra un al doilea loc de muncă. Printre acestea se numără:

• minori, deoarece există o restricție privind normele de lucru timp pentru ei;
• persoanele care lucrează în locurile de muncă dificile sau periculoase;
• conducătorilor auto;
• judecători;
• avocați;
• Oficialii de aplicare a legii;
• angajați ai procuratori;
• persoanele care lucrează în informații externe;
• lucrătorilor municipiului;
• persoanele care sunt membri sau membri ai guvernului.

Are un al doilea loc de muncă

Lăsați-al doilea loc de muncă executată simultan cu lansarea de la locul de muncă principal. În cazul în care vacanța are o durată lungă în activitatea principală, angajatul are dreptul să-și asume un al doilea loc de muncă timp de odihnă suplimentar pe cheltuiala proprie. În plus, în cazul în care ați lucrat mai puțin de șase luni pluraliste, încă mai au dreptul de a părăsi în prealabil.

Dacă ați lucrat un al doilea loc de muncă timp de cel puțin 2 ani, spital și maternitate sunt plătite doar pe site-ul principal. În cazul în care mai mult, atunci prestațiile de invaliditate sunt plătite de ambele companii.

Legislația nu interzice în mod formal să lucreze două sau mai multe locuri de muncă, cu condiția ca timpul de pe poziția suplimentară nu depășește 20 de ore pe săptămână, iar angajatul poate, fără a aduce să combine producția lor.