Recepția (dispozitivul) pentru a lucra dacă ID-ul militar necesar

Toți cetățenii sunt responsabili pentru serviciul militar atunci când aplică pentru un loc de muncă se confruntă cu necesitatea unui card de identificare militară la departamentul de personal. Unii oameni, mai ales fără un astfel de document în mână, furisa suspiciuni cu privire la legalitatea unor astfel de cerințe.

Prevederile legii

Pentru a înțelege de ce acest document impune angajatorului, și de ce este necesar pentru locul de muncă, trebuie să se aplice muncii kodeksuRumyniyai PravitelstvaRumyniya Rezoluția „Cu privire la aprobarea înregistrării militare“.

Dispoziție privind înregistrarea militare duplicat această dispoziție și dezvăluie scopul și regulile de astfel de înregistrări, astfel încât lucrarea fără un act de identitate militar în mod permanent, nu este posibilă.

necesitatea de a integra

Scopul contabilității este de a colecta, compila și analiza informații privind cantitatea și calitatea de mobilizare și de recrutare a resurselor umane. Cu alte cuvinte, statul este important să se cunoască pe cât de mulți oameni în caz de mobilizare, se poate conta.

Trebuie să se prevadă:

În organizațiile de orice proprietate a înregistrărilor militare competente răspunde direct directorului acesteia. Dosarul personal al fiecărui angajat în forma Wm-2 are o a doua secțiune care este umplută exclusiv cu ID-ul militar. În plus, profesioniștii HR sunt necesare pentru a verifica dacă toate mărcile solicitate în biletul și pașaportul. În absența acestora, sau îndoieli cu privire la autenticitatea organizației trebuie să fie raportate la recrutare.

În plus, fiecare persoană juridică în termenul stabilit prin lege, pentru a informa Comisarul admiterea sau respingerea serviciului militar, precum și de verificare o dată pe an, toate informațiile despre ei cu aceleași informații disponibile în organul înregistrărilor militare. Prin urmare, ca dispozitivul să funcționeze. ID-ul militar - sunt indivizibile.

Recrutare: ID-ul militar necesar în orice moment?

De lucru fără o legitimație militară - un eveniment foarte periculos pentru angajator cât și pentru cele mai multe recrutilor. Promisiunea eternă a doua de a furniza sale, mai devreme sau mai târziu se va transforma in nevoia de vizite la biroul de recrutare și să plătească o amendă în cazul în care acesta este pierdut. În cazul în care o persoană care se abate de la armată - urmărirea administrativă sau penală.

Organizația are dreptul de a demite angajat deja a primit fără bilet, invocând încălcarea prevederilor articolului 65 din Codul muncii. Cu toate acestea, ea poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu capitolul 21 KoAPRumyniyai câștiga o posibilitate de controale anticipate. În practică, pentru a evita toate acestea, angajatorul poate lua un angajat, luând cu ea necesitatea de a furniza o chitanță pentru biletul și imediat raporta acest fapt la proiectul de bord, desigur, arătând toate detaliile de partid.

Unele companii au dezvoltat o referință la care biroul de recrutare pentru serviciul militar de manipulare pune o ștampilă pe conformitatea cu cerințele declarației de înregistrare militare. Cu toate acestea, astfel de măsuri nu elimină responsabilitățile departamentului de personal pentru a umple într-un card personal care nu poate fi fără un bilet.