Salariile de bază și suplimentare, care este, de calcul și formula

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre salariile de bază și suplimentare - ce părți este plata oricărui angajat. Vei afla ce constituie salariul de bază și suplimentare. Ceea ce determină salariile. Care sunt taxele suplimentare.

Care este salariul?

Poate că unii oameni, citind titlul acestui articol, se va spune că acest subiect nu este interesant și calcule ar trebui să angajeze un contabil, nu doar muncitori. Dar noi nu suntem de acord, pentru că fiecare persoană care primește un salariu, ar trebui să controleze valoarea plăților sale. Contabil, uneori, face greșeli, și în acest caz, este posibil să primiți mai puțini bani câștigați din greu.

Salariu - o recompensă financiară pentru munca prestată. Încărcat pentru orele efectiv lucrate.

Factorii care afectează salariile

În diferite regiuni ale țării, în diverse companii și valoarea salariilor angajaților scafandri.

Acest lucru este afectată de următorii factori:

• calificarea personalului. De exemplu, tehnicianul de evacuare mai mare, cea mai mare rata de bază și mai mult salariul.
• Condiții de muncă speciale. În industriile în care angajatul își desfășoară indemnizații salariale de muncă nocive și periculoase, din cauza căreia valoarea lunară crește de plată.
• Cererea de muncitori într-o specialitate. De exemplu, dacă luăm în considerare satul, cererea pentru tractoare este mult mai mare decât cererea pentru specialiștii IT-tehnologii.
• Îndeplinirea unor indicatori calitativi și cantitativi ai companiei. În cazul în care societatea este de a face bine, atunci managementul alocă bonusuri de personal.
• Politica de personal a companiei. În unele întreprinderi, există un fel de concurență industriale. Schimbarea, care la sfârșitul lunii pentru a efectua mai mult de lucru, primește o recompensă în bani.

Care este salariul principal și suplimentar

Salariul de bază - este plata orelor lucrate sau alocarea, iar valoarea plăților îndeplinește standardele de muncă (de exemplu, ratele de tarifare sau salarii).

Pentru a afla cum să calculeze salariul de bază, trebuie să se înțeleagă că o astfel de salariu, și ce rata de tarifare.

Toți angajații, atunci când aranjate în întreprindere, a semnat un contract de muncă. Acolo ne indică ce formă de plată, veți primi.

Salariu - aceasta este o sumă fixă, prevăzută în tabelul de personal. primit de un angajat al normalului petrecut lunar ore.

Aceasta este, valoarea salariului de bază din salariul angajatului va fi egală cu salariul său.

Rata tarifului - costul orelor angajaților.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu formula de la sfârșitul lunii:

Mărimea tarifului × numărul de ore lucrate = salariul de bază

salariu suplimentar - este plata pentru orele suplimentare de lucru, diferite succese de muncă și alocații pentru condiții speciale de muncă.

Toate adaosurile la salariu prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ele sunt acordate într-un număr de cazuri:

1. În cazul în care un angajat lucrează în munci periculoase, în timp ce el trebuia să hazardez cu plată, în conformitate cu articolul 147 TKRumyniyav 4% din salariul de bază.
2. În cazul în care taxele trebuie să îndeplinească, în condiții climatice specifice. De exemplu, în cazul în care societatea este situată în partea de nord. Plățile sunt efectuate în temeiul articolului 148 din RF LC. Valoarea lor depinde de factori regionali (poziția geografică a întreprinderii).
3. În conformitate cu articolul 152 din Codul muncii, ore suplimentare, de asemenea, luate în considerare premium. Primele 2 ore lucrate în plus față de rata lunară plătită la jumătate rata, iar celălalt un dublu.
4. În cazul în care un angajat trebuie să meargă la muncă în zilele de sărbătoare și în weekend, în timp ce în conformitate cu articolul 153 TKRumyniyaego crește rata de 2 ori sau dat timp plătit.
5. În cazul în care contractul de muncă prevăzut pentru tura de noapte, atunci timpul de la 22 de ore până la 6 am plătit cu 20% mai mare, în conformitate cu articolul 96 din Codul muncii.
6. În cazul în care un angajat a combinat mai multe funcții sau de a înlocui lucrător absent, valoarea sa alocația este specificată în mod individual, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii.

EXEMPLU formula de calcul și

Petrov Ivan Ivanovich are un salariu de 10.000 de ruble. Este necesar să se calculeze salariile pentru luna, în cazul în care se știe că:

• A lucrat norma (160 de ore);
• Acesta a deținut poziția, care este asociată cu condiții de muncă vătămătoare;
• El a lucrat timp de 24 de vacanță și de noapte de 40 de ore;

Toate calculele au fost efectuate cu ajutorul tabelului.

* -pentru calcularea suprataxe pentru sărbătorile legale și pe timp de noapte aveți nevoie pentru a calcula costul de o oră de muncă în conformitate cu formula:

Salariul de bază este împărțit la numărul de ore lucrate pe lună. În cazul nostru este: 1000/160 = 62,5 RUR. oră.

În plus față de tot felul de bonusuri, salarii suplimentare pentru a aplica plata de timp în care angajatul a fost absent dintr-un motiv valabil, prevăzut în Codul Muncii.

• Plata tuturor tipurilor de concediu și de compensare pentru concediul nefolosit;
• Plata orelor de lucru atunci când angajații îndeplinesc importante ordine socială sau publică;
• Plată cetățeni minori ore preferențiale;
• Plata pauze suplimentare pentru mamele care alăptează;
• Plata de timp în care angajatul a petrecut pe trecerea examenelor medicale, de formare și așa mai departe etc..;
• Plata călătoriei;
• Plata chiriei locuințelor unor angajați, și așa mai departe. D.

concluzie

Salarii - sursa de venit a angajaților. Valoarea sa depinde de mai multe componente. Fiecare persoană care primește o remunerație lunară pentru munca lor trebuie să știe cum sunt salariul său.

Sperăm că am prezentat informațiile disponibile, iar acum știi ce sunt plățile suplimentare la salariul și modul în care acestea acumulate.