Salariile de bază și suplimentare - studopediya
În structura sa, salariul este împărțit în două părți: un primar (bază constantă) și suplimentar (variabile).
Cea mai mare parte a salariului se calculează prin înmulțirea ratei tarifare cu aceste tipuri de indemnizații și prime la timp lucrate.
Conform practicii stabilite în salariul de bază includ partea relativ constantă de plătit pentru îndeplinirea normelor stabilite de muncă, sau pentru realizarea principalilor indicatori ce caracterizează contribuția forței de muncă a lucrătorului (salarii directe și salarii). Pieceworkers pentru o plată prin decupleze pentru produsele fabricate efectiv; pentru timpul-lucrător - pentru timpul efectiv lucrat, direct legate de fabricarea de produse, servicii și lucrări.
parte suplimentară a salariilor - plăți în numerar către angajații care nu sunt direct legate de performanța lucrării, dar incluse în statul de plată (vacanțe plătite, ore preferențiale, diverse indemnizații).
Structura include în continuare plățile salariale prevăzute de legislația și reglementările privind salarizarea adoptate în întreprinderile de muncă, pentru că nu a lucrat în industria prelucrătoare (neyavochnoe) timp.
Principalele tipuri de remunerație suplimentară
Angajații companiei, de regulă, în fiecare zi de lucru pentru același timp, dar primesc o remunerație diferită. Acest lucru se datorează faptului că oamenii au diferite abilități fizice și mentale. Munca este simplă și complicată, mai intense și mai puțin. Condițiile de lucru sunt, de asemenea, confortabile și nefavorabile, etc. Toate acestea fac necesară diferențierea muncii și individualizare, precum și plata lui, și se realizează prin intermediul diferitelor sisteme complexe, care pot diferenția munca.
Astfel de sisteme sunt prezentate un set de standarde, criterii și condiții care permit diferențierea salariilor în funcție de competențele lucrătorilor și natura și condițiile de muncă, importanța ocupațională pentru companie, tipuri de producție, etc.
Practica cea mai comună în gestionarea următoarele sisteme: indemnizațiile și sporurile; premium.
Scopul principal al sistemului de cote și bonusuri este de a promova:
- îmbunătățirea calificărilor angajaților și nivelul de calificare;
- de lunga durata sarcinilor de serviciu într-o anumită zonă sau activități productive.
Plata acestor indemnizații nu are legătură cu pozarea lucrătorilor la caracteristici noi peste cele identificate la încheierea contractului de muncă. De o importanță deosebită sunt bonusuri pentru excelență profesională. Acest tip de certificate de emisii stabilită pe baza rolului fiecărui angajat în procesul de fabricație și gradul de influență a muncii asupra rezultatelor finale ale întreprinderii.
Criteriile pentru aptitudinile profesionale ale angajaților cele mai multe ori sunt:
- furnizarea de produse de înaltă calitate;
- respectarea strictă a disciplinei tehnologice;
- menținerea celor mai importante sectoare și punerea în aplicare a crescut de complexitate;
- executarea de lucrări în profesiile conexe și funcții, și altele.
Principalele tipuri de plăți suplimentare sunt prezentate în tabelul. 1
Tabelul 1 - Principalele tipuri de încărcare
plăţile de stimulare
Plățile compensatorii natura referitoare la condițiile de muncă și modurile de funcționare
Suprataxarea pentru ratele de tarifare și salariile (pentru calificare profesională, cursuri de calificare înaltă, realizări înalte de muncă etc.)
Suprataxe pentru condițiile de muncă (munca în condiții dificile și periculoase, cât și în deosebit de dificilă și periculoase)
creșteri salariale pentru durata de funcționare continuă (compensații pentru anii de serviciu, experiență de muncă)
Suprataxe la nivelul tarifului (salariu) pentru muncă în zonele de contaminare radioactivă
Premiul pentru rezultatele de producție, inclusiv premii pentru salvarea unor tipuri specifice de resurse materiale, și altele.
Plata indemnizațiilor pentru munca în zone cu condiții climatice aspre
Primele plătite pentru fonduri și de încredere venituri speciale, promovarea non-recurente
Suprataxe pentru munca de noapte, pentru lucrul în operare multe schimburi
Remunerarea pe baza activității anuale
Plăți suplimentare pentru angajați, este constant angajată în munca în subteran, cu timpul standard de mișcare în puțul din trunchiul la locul de muncă și înapoi
Plata anuală suplimentară pentru concediu (sprijin profesional)
creșteri salariale pentru angajații să părăsească întreprinderea, pentru fiecare zi, plătite de la data plecării la revenirea la locația întreprinderii în care lucrează angajatul (lucrători de comunicare
feroviar, transportul rutier, etc ..), precum și a altor lucrători a căror loc de muncă permanent în modul sau a călători caracter
Profitul net plătite membrilor personalului sub formă de bani
Suprataxe pentru natură mobil și itinerant de muncă pentru angajații direct implicați în construcție, reconstrucție și revizie, precum și executarea de lucrări pe bază de rotație în cazurile prevăzute de legislație plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) de zile, plata orelor suplimentare angajaților pentru zile de repaus (zile libere)