taxă lunară suplimentară include

Salariu - aceasta este recompensa principală a forței de muncă, convenit în contractul de muncă sau fișa postului. Dar aceasta nu este singura sursă de venit a angajaților.

Partea principală a veniturilor este format din angajați din dobânda acumulată pentru standardul de timp, producția, întreținerea și așa mai departe. Include de plată la o rată fixă, valoarea compensației pentru anumite sarcini, alocații pentru ore suplimentare.

În plus față de salariul recompensa materialului auxiliar existent.

Taxă suplimentară - această încurajare pentru eforturile depuse în plus față de forța, precum și motivația angajaților:

• asigurare medicală;
• minut la mari reduceri de preturi pentru tratament sau de odihnă;
• veniturile din acțiuni;
• Premiul pentru executarea comenzilor de cap;
• rupe mamele care alăptează;
• acordarea concediului pentru formare;
• premium alocate pe baza perioadei de timp pentru fiecare angajat în parte.

Salariile suplimentare prevăzute de Codul Muncii

Salariul angajaților din orice companie este un element de cheltuieli importante. Există, de asemenea, salariile suplimentare, care ar fi revenit salariatului, potrivit Codului Muncii.

Există o serie de cazuri stabilite de lege, atunci când este posibil taxele auxiliare:

1. Plata pentru lucrul cu condiții periculoase și nocive.
2. Plata pentru munca unui angajat absent, cu condiția ca termenii de referință crește.
3. Taxele auxiliare pentru munca în plus față de timpul tradițional program.
4. operațiune de noapte plătit, de asemenea, cu condiția zile convenționale.
   Toate aceste venituri ale angajaților sunt incluse în fondul de salariul de bază.

Salariul de bază și salariile suplimentare

Nivelul de plată pentru muncă a angajaților din diferite regiuni diferite.

Depinde de mai mulți factori:

• profesionalismul angajaților;
• condițiile de muncă unice;
• nevoi de speciale în domeniu;
• realizarea parametrilor de control al calității;

Salariu de bază - aceasta este suma de plată pentru ore lucrate sau sarcinile atribuite, în conformitate cu normele stabilite. Toți termenii de plată stipulate în contractul de muncă, care este semnat de angajat, în angajări.

Salariu - este o parte stabilă a salariului atribuit angajatului în conformitate cu personal și să-l plătească, sub rezerva reglementărilor.

Prin urmare, salariul de bază al angajaților întreprinderilor cu contabilul sistemul de plată este suma salariului.

Dar taxă auxiliară - suma angajatului acumulate și ia plătit pentru realizările sale profesionale și a condițiilor speciale de muncă.

Un acord adițional la contractul de muncă cu privire la plata salariilor calendarul

În condițiile actuale, directorii executivi fac de multe ori modificări ale contractului de muncă, în special în ceea ce privește salariile. Există cazuri, când să o facă, obligă Codul Muncii.

Inițiatorul modificărilor poate fi, în calitate de angajator, iar angajatul însuși. În cazul în care angajatorul face modificări ale contractului, acesta este obligat să informeze salariatul cu privire la aceasta, nu mai târziu de 2 luni înainte de modificările intră în vigoare. Ceea ce este important este nu numai existența acordului, ci și design alfabetizate.

Acordul ar trebui să conțină toate detaliile părților, inclusiv bancare și datele poștale. Ar trebui să indice, de asemenea, motivul pentru schimbările, noile condițiile de plată. Angajatul, în mod obligatoriu, semnează acordul, subliniind că o instanță a pune mâna pe.

acord suplimentar privind creșterea salarială

schimbările salariale apare mai des decât s-ar putea crede. La fiecare schimbare se face un acord special. Există documente pentru a reduce salariile și de creștere a acesteia.

creșteri salariale de multe ori apar în companii mari. Angajații de contabilitate și servicii de resurse umane, competent și la timp, documentele întocmite pentru fiecare angajat al cărui salariu a crescut.

Elementele cheie în acest caz:

• pentru a ridica salariul întocmit pentru fiecare angajat;
• acord auxiliar contractului de muncă;
• noi de personal.

Pentru a se potrivi creșterea salariului unui angajat specific, ar trebui să scrie o notă la această solicitare, șeful întreprinderii.

El, la rândul său, a emis un ordin, potrivit căreia acordul care urmează să fie întocmit, în cazul în care sunt indicate toate modificările. Acest acord are aceeași forță juridică ca și tratatul însuși.

Calculul salariilor de bază și suplimentare

Cu salariile, societățile de administrare, supraveghează activitatea angajaților. Distinge între salariile de bază și suplimentare.

Taxa principală constă în cantitatea și calitatea timpului de lucru. Cea mai mare parte - o rată stabilă, sub rezerva reglementărilor.

salarii suplimentare, include plățile pentru condiții speciale de muncă sau de încurajare. Prin dopvyplatam, includ plata următoarei sărbătoare legală, plata intervale suplimentare la mamele care alăptează, și așa mai departe.

O probă a acordului suplimentar privind indexarea salariilor

Modificări în salariu, ar trebui să se reflecte în acordurile suplimentare, care sunt emise pe fiecare schimbare în parte separat. acord adițional, semnat de ambele părți și are aceeași forță juridică ca și tratatul însuși.
Creșterea salariilor are loc periodic la fiecare întreprindere.

Acest proces inflaționist fundamenteaza în țară. Creșterea prețurilor, atrage după sine o schimbare a salariilor. Pentru a menține nivelul de trai al angajaților companiei, compania este obligată să reacționeze la toate situației economice.

O probă a acordului suplimentar pentru a schimba termenii salariului

Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri, nu mai târziu de 15 zile de la data încheierii perioadei de facturare. Sub condiția coincidență a zilei cu un salariu, trebuie să plătiți taxa de angajați cu o zi înainte.

Vanzarea scadente și plătibile în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță.
Printre altele, angajatorul trebuie să informeze personalul cu privire la orice modificare a condițiilor de remunerare.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.