Tipuri de securitate socială

Motivele pentru pensii sunt diferite fapte juridice: realizarea vârstei de pensionare relevante; debutul dizabilității; moartea susținătorului (pentru membrii cu handicap ai întreținător de familie); performanța pe termen lung a unei anumite activități profesionale - vechime.

În prezent, toate pensiile plătite în România, pot fi divizate (în primul rând - pentru sursele lor de plată și particularitățile de reglementare juridică) în două tipuri principale:

- pensii pentru pensii de stat (finanțate din bugetul federal).

- pensie pentru limită de vârstă;

- pensie de invaliditate;

- pensie de urmaș. [15]

Beneficii - o plată în numerar cetățenilor numiți periodic (de obicei lunar) sau în același timp, în cazurile stabilite de lege în scopul de compensații pentru pierderi de câștiguri sau acordarea de sprijin financiar suplimentar.

Spre deosebire de pensii, care acționează ca principală sursă de curent continuu și mijloace de trai SIDA, de obicei, sunt mijloace înlocuirea temporară a pierdut salarii sau servind ca un supliment la sursa principală de existență (câștiguri sau pensionari).

a) pentru scopul propus:

- alocația compensatoare reală complet sau parțial;

- prestațiile acordate ca asistență financiară suplimentară;

b) durata plății prestației:

d) cu privire la plata a sursei de finanțare:

- de la bugetul federal, etc. [16]

Principalele tipuri de prestații prevăzute de legislația în vigoare:

- prestații de invaliditate temporară;

- beneficii cetățenilor cu copii: Un ghid de sarcină și naștere; un beneficiu în sumă forfetară pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii; sume forfetare la naștere; indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate; alocație lunară pentru copil;

- prestații de șomaj;

- plăți forfetare cetățenilor în cazul unor complicații post-vaccinare;

- lucrătorilor sumă forfetară de îngrijire a sănătății, care au fost infectați cu virusul imunodeficienței umane în exercitarea funcțiilor oficiale;

- cetățenilor sumă forfetară implicate în lupta împotriva terorismului;

- beneficii în legătură cu prejudiciul industrial și boli profesionale;

- servicii specifice furnizate (servicii de reabilitare, protetică, formare, ocuparea forței de muncă, etc.) cu handicap [17].

Pensiile și beneficiile au fost luate în considerare anterior în funcțiune, ia în considerare de compensare.

în legislația românească prevede următoarele compensației:

- subvenții pentru plata de locuințe și servicii comunale;

- sumă globală pentru refugiați;

- sumă persoanelor strămutate în interiorul bulgăre

- compensare alimentară studenților în stat,

instituțiile de învățământ municipale de primar și instituții

învățământul profesional secundar;

- Plățile compensatorii pentru copii în plasament și

tutelă într-o familie de plasament;

- Plățile compensatorii către soți de bărbați militari care trec serviciul militar prin contract, în timpul șederii lor, împreună cu soțiile lor, în zonele în care acestea nu au de lucru sau nu pot găsi un loc de muncă în specialitate din cauza lipsei de oportunități de angajare, precum și starea de sănătate a copiilor;

- plăți compensatorii către soțiile care nu lucrează, cei de toate gradele și ofițeri ai organelor de drept în garnizoanele și districte separate, în cazul în care nu există nicio posibilitate de angajare a acestora;

- plăți compensatorii către îngrijitori nelucratoare apți de muncă ale cetățenilor cu handicap;

- studenți de compensare și postuniversitare care sunt în concediu academic din motive medicale;

- compensații pentru mame (sau alte rude de fapt grija pentru copil), în relațiile de muncă, în condițiile de angajare cu organizații și femei soldați care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului.

Ca urmare a scopului și a obiectivelor de locuri de muncă sunt atinse.

- pensia de stat;

- servicii specifice prestate de persoane cu handicap (servicii de reabilitare, protetică, formarea profesională, ocuparea forței de muncă, etc.).