Alocare (creștere) descarcă de lucru

Alocare (în creștere) categorie de afaceri se face ținând seama de complexitatea lucrărilor efectuate pe cont propriu la dispoziția organizației, nivelul de educație, formarea lucrătorilor.

Problema atribuirii (creștere) descărcarea lucrătorului este considerată o comisie de calificare de organizare (producție diviziune structurală), la cererea lucrătorului, instruit, la propunerea șefului unității respective (maistru, tura, etc.). Dreptul de a crește descărcarea în modul prevăzut lucrează cu succes efectuarea lucrărilor de calificare superioară cu cel puțin 3 luni în cursul anului. Lucrătorii care efectuează standarde de muncă, acordând o calificare superioară se efectuează în primul rând.

Superior muncitor gradul de calificare angajatorul are dreptul la caz și luând în considerare dezvoltarea și punerea în aplicare a unor măsuri eficiente pentru conservarea lor și utilizarea rațională a resurselor energetice și materiale. Condițiile, ordinea de atribuire de biți de pe teren, precum și criteriile de evaluare a eficienței măsurilor preconizate în organizarea propriei lor, având în vedere biți disponibile de muncă.

Șeful organizației are dreptul să reducă abilitățile de lucru un bit de până la 3 luni pentru încălcarea gravă a disciplinei tehnologice si a altor încălcări grave care au provocat deteriorarea calității produselor fabricate de el sau efectuate de lucrări.

Recuperarea descărcării se efectuează în conformitate cu procedura generală stabilită pentru atribuirea sau majorarea descărcării.

Pentru a atribui (în creștere) categoria de afaceri și numele profesiei de ordinul (instruire) angajatorului creează o comisie de calificare. Președinte al Comisiei de calificare numit de un reprezentant autorizat al angajatorului (de obicei, inginerul șef, șeful adjunct al organizației). Membrii comisiei pot fi numiți: lideri (experți) ale unităților structurale respective ale organizării producției; Managerul (specialist) unități structurale care se ocupă de personal (formarea) și a salariilor; Șef (specialist) de diviziune structurală a protecției muncii; reprezentanți ai sindicatelor.

În plus, la problema de atribuire (creștere) cu descărcare de calificări Comisia poate, dacă este necesar să se implice reprezentanții supraveghere și monitorizare a respectării cerințelor de siguranță la locul de muncă, precum și muncitori calificați profesii relevante, specialiști de înaltă calificare ale organizațiilor afiliate, profesori, formatori stat specializat instituțiile de formare profesională.

În desfășurarea examenelor de calificare pentru ocupații pentru lucrările la instalațiile, supravegheate de către organele de stat autorizate special de supraveghere și control al comisiilor de calificare includ reprezentanți ai acestor organizații.

Organizațiile la ordinele unui angajator poate stabili comisii de calificare în diviziunile structurale industriale. Președintele a indicat comisia de calificare desemnată de către conducătorul unității structurale, sau adjunctul acestuia. Comisionul este stabilit de angajator. Calificarea Comisiei de producție a diviziunilor structurale funcționează sub conducerea organizarea Comisiei de calificare.

În organizațiile mai mici, în cazul în care nu există posibilitatea de a crea un consiliu de experți de un profil corespunzător pentru atribuirea (creșterea) lichidează lucrătorii pot fi implicați în comisia de calificare a instituțiilor publice relevante din învățământul profesional.

Lucrul în examenul de comisia de calificare pentru atribuirea de gradul de calificare o anumită profesie trebuie, în conformitate cu cerințele caracteristicilor tarifare de calificare biți corespunzătoare pentru a răspunde la întrebări din caracteristicile secțiunii „trebuie să știe“ și să treacă o operațiune de test de calificare, adică separat, în mod independent efectua operațiuni specificate în „Feature serviciu“ sau „Exemplu“ instalate în funcție de descărcare funcționează la dispoziția organizației. În plus, lucrătorul trebuie să știe:

La livrarea testului lucrătorului de muncă de calificare trebuie să efectueze un loc de muncă set normalizat, asigurând în același timp calitatea necesară a lucrării. Evaluarea nivelului de pregătire practică de lucru în zonele în care nu pot fi făcute lucrări practice, dă maestru.

Alocare (creștere) descărcarea de lucru format din echipa trebuie să fie făcută nu de gradul de complexitate al activității desfășurate de către ei lucrează sub abilități superioare, precum și de complexitatea lucrării pe care se poate efectua propriile sale.

În cazul în care activitatea este alocată ca o probă pentru o misiune (creștere) descărcarea de lucru, este nevoie de participarea sub îndrumarea altor lucrători, este necesar ca această echipă (link) maestru organizat, maistru, supervizor schimbare sau altă unitate corespunzătoare.

Bazat pe încheierea angajatorului comisii de calificare emite un ordin (ordin) atribuirea profesiei și descărcarea lucrătorului face o mențiune corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului.<.p>

Conform unor profesii lucrătorilor (conducătorilor de vehicule, tractor și colab.) Pe lângă cerințele stabilite prin trecerea examenelor de calificare, prevede o procedură specifică pentru eliberarea certificatelor (certificate, etc.) Autoritățile guvernamentale relevante (organizații).<.p>

Alocarea deversări lucrătorilor care își asumă, împreună cu activitatea principală în profesia ar trebui, de asemenea, să servească pentru a ghida o echipă trebuie să se facă pe o bază generală. Ceteris paribus atribuirea unui șef de echipă de lucru să fie invocat pentru a spori descărcarea acestuia.
Procedura de descărcare de gestiune și de a îmbunătăți de lucru atunci când combinarea unuia sau mai multor locuri de muncă similare cu cele de mai sus. Pentru lucrătorii desemnați (a crescut) pentru fiecare categorie de ocupații Fay.<.p>

Tranzacții de descărcare de calificare de lucru-tarifare specifice, (1-2) biți interval contra plată, și care nu necesită o pregătire specială pot fi date în ordinea stabilită de către angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin reglementări.

Desemnarea profesiei de lucru trebuie să fie instalate în strictă conformitate cu datele prevăzute în planul tarifar unic de lucrări și meserii de lucru (ETCS) cu activitatea efectiv realizată într-un anumit producător, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin reglementări.

În cazurile în care lucrătorul își exercită activitatea diferitelor meserii, profesiile din titlu de lucru este stabilit pentru activitatea principală, luându-se în considerare cea mai mare parte proporția muncii prestate de acestea.

În cazul în care cuvintele sunt prezentate în paranteze care specifică locul de muncă, domeniul de aplicare al activităților, echipamentelor folosite, etc., în numele profesiei ele pot fi utilizate singure în determinarea brandului de angajator specific profesiei.

De exemplu, în Clasificatorul Național de profesii și pozițiile (CMEAA) sub 18924 de cod, inclusiv numele profesiei „uscătorul unui (carton) mașină de hârtie.“ În acest caz, în funcție de echipamentul folosit, angajatorul are dreptul de a stabili numele specific al profesiei, „uscătorul mașină de hârtie“ sau „masina de bord uscător.“

Numele lucrătorilor meserii individuale, care este dominat de activitatea femeilor în ETCS date în feminin singular nominativ. În acele cazuri în care profesia de lucru persoană de sex masculin în cartea de muncă a organizației angajaților și de personal ar trebui să facă numele profesiei în nominativ singular masculin.

În cazuri excepționale, nivelul de ocupație, care, în conformitate cu caracteristicile tarifare de calificare ETCS necesită formarea de medii speciale pot fi atribuite pentru a lucra fără o astfel de formare, dar având nivelul necesar de cunoștințe și de calificare profesională ridicată.

Peretarifikatsiya de muncă și a lucrătorilor în cadrul organizației se desfășoară în cazuri de schimbări în profilul producției, trecerea la noile tehnologii, modernizarea producției, modificări ale ETCS, de introducerea de noi ETCS sau noi secțiuni ale directorul curent, specificul de producție corespunzătoare.

Absolvenții de formare profesională angajatorul oferă un loc de muncă, a cărei complexitate corespunde calificărilor lucrătorilor tineri.

Înapoi la lista