Atribuirea gradul de calificare angajat
Atribuirea gradul de calificare angajat
categorie de calificare indică nivelul de profesionalism al lucrătorului. În cazul în care un angajat crede că el a „crescut“ de la descărcarea lui, el poate îmbunătăți testele sale de trecere prevăzute. Care este procedura pentru atribuirea acestor „titluri“?
Organizația poate stabili o categorie de calificare pe baza următoarelor acte normative:
- Codul muncii al Federației Ruse;
O singură referință de calificare (în continuare - CEN) conține caracteristici de calificare manageri, profesioniști și angajați și cerințele pentru nivelul lor de cunoștințe și abilități.
referință uniformă tarifară-calificare (în continuare - ETCS) cuprinde un caracteristici tarifare de calificare meserii de lucru în funcție de tipul de activitate și de producție, în funcție de complexitatea și categoria sa tarifară corespunzătoare; cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor; exemple de lucrări.
Deci, pentru a înțelege ce gradul de calificare, să vedem ce este scris în legislația muncii. În conformitate cu descărcarea TKRumyniyakvalifikatsionny este o valoare care reflectă nivelul de pregătire al lucrătorului. Această definiție este dată în cadrul sistemului tarifar de salarizare.
Sistemul tarifar - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, poziții), determinată în funcție de complexitatea lucrării și cerințele privind calificarea personalului prin tarife tarifare.
categoria salariilor - valoare, care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al lucrătorului.
categorie de calificare - valoare, care să reflecte nivelul de pregătire al angajatului.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza de stabilire a prețurilor lor.
Lucrărilor și de tarifare atribuirea categoriilor salariale lucrătorilor efectuate cu privire la un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, program unic de calificare capete, experți și angajați. Aceste ghiduri și aplicarea lor aprobate în ordinea stabilită de Guvernul România.
Atribuirea de calificare de lucru de descărcare
Calificarea Comisiei atribuie sau crește cu descărcare în cazul în care compania avea nevoie de specialiști de descărcare de gestiune specifice. descărcare Alocarea se realizează pe baza aplicării capului de lucru și prezentarea unității respective (Wizard, porțiune de cap și colab.). Comisia calificare efectuează o verificare inițială de cunoștințe teoretice și abilități practice ale lucrătorului, cerințele relevante ale ETCS. Calificarea Comisiei poate lucra pentru a reglementa sau într-un documente de reglementare locale distincte, de exemplu, în regulamentele Comisiei de calificare sau în cadrul Regulamentului privind certificarea. Regulamentele Comisiei calificare pentru a include elemente cum ar fi:
- mărimea și componența Comisiei;
- procedura pentru pregătirea și desfășurarea examenelor de calificare;
- deciziile luate cu privire la rezultatele lucrărilor comisiei, etc.
Comisionul este inclus președinte (de regulă, șeful adjunct al instituției, organizație, întreprindere), secretarul și membrii comisiei. Consiliul de experți compus din reprezentanți ai angajatorului (managementul), Comitetul sindical (managementul) Clerk (formarea inservice, forței de muncă și salarii, personal, șefii departamente de securitate a muncii, sectoare, și master).
În timpul examinărilor de calificare discipline de calificare a efectua (test) de muncă și să demonstreze cunoștințele în cadrul cerințelor și calificările programelor educaționale. Deoarece lucrările de judecată este ales de către cei care îndeplinesc anumiți parametri, nivelul de calificare stabilite, standardele de performanță adoptate de societate, sunt caracteristice întreprinderii, în funcție de durata lor nu depășește o schimbare, etc.
La livrarea testului (proba) pentru descărcarea lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările conținute în secțiunile din carte de referință tarifare-calificare „lucrări facilitate“ și „trebuie să știe“ că descărcarea de gestiune a susținut de către un lucrător.
Prin examinarea și testarea comisiei de livrare eșantion prin decizia de vot: pentru a atribui sau nu pentru a atribui o nouă categorie. Decizia Comisiei este raportată la angajat imediat după vot. Secretar al Comisiei este într-un singur protocol de copiere, care este aplicată de evaluare și o recomandare privind atribuirea sau descărcarea neatribuit angajat.
Calificări grupuri individuale de funcționare (de exemplu, drivere pentru automobile) este stabilit nu prin evacuări, și prin atribuirea unui anumit angajat de clasă.
Apoi, un algoritm de atribuire exemplu trace (creștere) deversarea lucrătorului particular.
EXEMPLUL 1 2 electromecanica Lift descărcare Ltd. "Zhilstroy" AE Krasovitsky El a depus o cerere pentru a crește categoria sa de calificare.
Krasovitskogo de la EA,
Lift electrician
Director Tehnic Karapetov SM Karapetov
Departamentul de Inginerie Muncii Norme Bystrov AP Bystrov
Inginer de lucru Lovchev Protecție LI Lovchev
Kozlov porțiune master IS Kozlov
Un membru al sindicatului Demin VY Demin
Pe baza raportului Comisiei de calificare a personalului din departamentul de personal pregătește un ordin privind atribuirea angajatului o anumită categorie de calificare. Categoria de calificare este considerat a fi atribuit de la semnarea ordinului șefului de instituții, întreprinderi, etc.
Un angajat al departamentului de personal, în conformitate cu ordinea capului face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru lucrătorul cu indicarea descărcării ECTS.
Societate cu răspundere limitată „Zhilstroy“
descărcarea de gestiune alocată
Directorul general V. Karasev Karasev
Din ordinul familiar:
Krasovitsky EA Krasovitsky
Exemplul 2. Organizarea angajat un lăcătuș. Dar cadrele de neglijență nu îl are în categoria registru de lucru. Mai devreme de lucru în altă parte au fost 2 categorii. Corectați eroarea în două moduri:
- restabili biți în registrul de lucru în modul prevăzut de instrucțiuni pentru finalizarea cărților de lucru;
- Asociați o categorie 3, așa cum se indică în rubricile 11 N angajat de carte de muncă.
Atribuirea de descărcare a produs în modul descris în acest articol, în secțiunea „Atribuirea lucrătorilor categoria de calificare“.
FUNDAMENTAREA │ TC N 8604301 │
│N │ │ data de informații privind ocuparea forței de muncă, prin transfer │ Denumirea, │
│za-├─────┬─────┬────┤ la un alt loc de muncă permanent, calificări, │ data și numărul documentului, │
│pi-│chislo│mesyats│ god│ ardere (cu motivele și pe baza │ │ de referință care
│si │ │ │ │ în punctul articol din lege) a fost făcută de intrare │ │
│ │ │ │ │Otkrytoe Societatea pe Acțiuni "Timpul" │ │
│ │ │ │ │stati 77 din Codul muncii Rumynii│ │
│ │ │ │ │Inspektor OK Zilina OP Zilina │ │
│ │ │ │ │Pechat de "timp" │ │
│ │ │ │ │Otkrytoe-Joint Stock Company "Vostok" │ │
Acum, ia în considerare procedura de atribuire a se califica descărcări de angajați.
Exemplul 3. șef al organizației Presupunem că a ordonat departamentului de resurse umane pentru a elibera o lucrare de prietenul său (lăcătuș 3 cifre). Dar personal are doar post vacant lăcătuș 2 de descărcare. Ca cadre poate lua pentru a lucra cu rang de mai jos? Pe baza a ceea ce se va realiza această reducere? Cum se poate restabili apoi rangul lui? Este destul de simplu. Muncitor fiind instalator 3 biți pot fi recepționate în poziția de descărcare instalator 2, dar numai cu acordul (din aplicarea lucrătorului). Recuperarea de descărcare se efectuează în modul prevăzut pentru calificările. Problema acordării descărcării de gestiune sau de creștere lucrător este considerată o comisie de calificare a întreprinderii, pe baza unei cereri de lucru.
Atribuirea de categorii de calificare directori
și angajații calificați
Atribuirea categoriilor de calificare de conducere, specialiștii și angajații se desfășoară pe baza programului de calificare comun de manageri, profesioniști și angajați și este reglementată prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative-juridice.
O listă specifică a lucrătorilor de locuri de muncă se stabilește fișele de post, care sunt dezvoltate de companie și aprobate de către angajator.
Corespunzător sarcinile reale efectuate și performanță cerințele de calificare de locuri de muncă a angajaților este determinată de către Comisia de atestare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare a manageri, profesioniști și angajați.
Certificarea este de mare importanță atât pentru angajator și angajat. Pentru angajator - o oportunitate de a optimiza utilizarea resurselor de muncă, formează un bazin de talent, pentru a crea stimulente suplimentare pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor, a spori responsabilitatea și performanța disciplina, oferă posibilitatea de reziliere a contractului de muncă cu angajații, nu îndeplinesc cerințele. Și angajații sunt certificate, au posibilitatea de a se stabili ca o calificare de angajați, entuziaști, pentru a oferi creșteri salariale, pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei.
Revizuirea și evaluarea calităților profesionale ale salariatului efectuat de o comisie specială, compusă din experți incluși, șefi de întreprinderi, reprezentanți ai sindicatelor. Unele reglementări prevăd includerea unei comisii de certificare a specialiștilor din alte organizații. Colegialitatea oferă o analiză cuprinzătoare și obiectivă a documentelor care reflectă munca angajatului, evaluarea imparțială a calificărilor sale, oportunități de carieră, etc.
În timpul evaluării a determinat măsura în care (efectuat de muncă) poziția lucrătorilor și gradul de pregătire, perspectivele identificate ale potențialilor angajați etc.
Pe baza legislației în vigoare care reglementează procedura de certificare, se poate face clasificarea condiționată și de a identifica mai multe tipuri de certificare:
- periodice (a avut loc o dată la trei - cinci ani);
- o sumă forfetară, care a avut loc la inițiativa angajatorului de a rezolva problema concedierii salariatului (articolul 81 din Codul muncii.);
- Certificarea extraordinară, care se realizează fie de angajat să fie evaluarea periodică pentru atribuirea unui rang superior, sau de către o comisie decizie de calificare.
Subliniem încă o dată că rezultatele comisiei de certificare face recomandări, nu numai asupra lucrătorilor în cauză anumite poziții, ci referindu-o la una sau o altă categorie de plată.
Angajatorii au un instrument eficient de motivare a angajaților - creșterea categoria de calificare. La urma urmei, acesta poate fi pe bună dreptate, majorarea salariilor angajaților și pentru a permite să se deplaseze în sus pe scara carierei. Pentru a obține o astfel de creștere, angajatul va încerca să crească productivitatea și pentru a atinge înălțimi de măiestrie. Și această situație este benefică pentru ambele părți ale raporturilor de muncă.
Inginer de plumb, securitate și mediu
semnat de imprimare