angajator cu atenție în rețelele sociale
Dar, expresie, uneori prea explicite merge dincolo de toate limitele. De exemplu, 13 angajați Virgin Airlines British Airways au fost concediați după ce au fost discutate într-una din paginile de Facebook de pe teme unde, când și de câte ori piesele înlocuite pentru avioane și frivol a vorbit despre pasageri.
Avocat, specialist resurse umane și servicii de resurse umane externalizare
spațiu virtual oferă un nou grad de libertate, ci ca orice drepturi și libertăți, aceasta este însoțită de o responsabilitate sporită. Avem două opțiuni: fie să respecte informațiile „codul vestimentar“, sau pentru a pune pe a doua mască la fel de diverse Janus: să nu mai vorbim de cazul în care lucrăm și de a comunica fără restricții numai sub un pseudonim fals (nume). Alegerea este a ta!
După cum cuvântul nostru va răspunde?
Unul dintre portalului românesc pentru căutare de locuri de muncă a efectuat un studiu care a aratat ca 35% dintre angajatori se angajeze în monitorizarea activităților de angajați în spațiul mass-media. 47% dintre managerii de resurse umane nu petrec timp pe ea. Și doar 5% dintre respondenți au raportat că angajatul a fost respinsă în legătură cu comportamentul incorect pe web.
Avocat, specialist resurse umane și servicii de resurse umane externalizare
În general, există puține motive pentru concediere:
Eu cred că astfel de norme, precum și codul vestimentar, admisibile ca o „identitate corporativă unică“ a companiei. Problema legalității acestor cerințe „subțiri“, așa cum totul depinde de document bine scris. În cazul unei posibile hotărâri (dacă doriți pace - se pregătească pentru război) nu trebuie doar să prescrie - că bun venit acum, și că - nu, dar care să justifice aceste cerințe (de exemplu, „obiectivele companiei este de a maximiza satisfactia clientului, compania a calității muncii“, „ne pasa despre crearea de confort pentru clienții și propria lor imagine pozitivă în spațiul de informații, inclusiv pe internet“, și așa mai departe. n.). Argumentul poate servi ca de cercetare de piață, de a identifica cerințele și standardele de conduită care trebuie urmate pentru angajați.