Angajatorul și unirea, și de ce avem nevoie de o uniune care dă Uniunii
În întreprinderi și organizații sunt de multe ori a pus întrebarea: „De ce avem nevoie de o unire și că dă?“. Aceste întrebări sunt întrebat din cauza lipsei de oameni informații exacte cu privire la activitățile Uniunii și problemele sale la etapa actuală. Ar fi rezonabil să ne întrebăm doar trei întrebări:
- „De ce ai nevoie de o uniune?“
- „De ce avem nevoie de o uniune?“
- „Pentru unii oameni au nevoie de o uniune?“
Înainte de a începe să răspundă la aceste întrebări pentru a răspunde pentru o altă mică întrebare: „Și ce este unirea?“.
Definiție: Ce este o uniune?
Unirea (uniunea) - o organizație publică unind muncitori pentru a rezolva problemele presante și importante, dar nu numai într-o anumită întreprindere. Este o organizație care reunește angajații din toate întreprinderile și industriile de a aborda comune la toate întrebările.
„De ce ai nevoie de o uniune?“
Nu este nici un secret faptul că multe dintre partidele politice și deputații amintit despre „electoratul“, chiar înainte de alegeri, după care uita în condiții de siguranță toate promisiunile și promisiunile lor. De aceea, a ridicat și au discutat aspecte precum:
- adoptarea Codului Muncii, la care angajatul ar fi rămas fără putere în fața angajatorului;
- creșterea vârstei de pensionare a populației de lucru:
- schimbare în sistemul de remunerare, astfel încât să se elimine garanțiile de stat privind salariul minim.
Dar cât timp întârzierea și reticența cu care a abordat problema creșterii salariului minim. Și prima persoană să se ridice în picioare pentru interesele cetățenilor obișnuiți a fost unirea, chiar dacă mass-media nu sunt în mod specific publicitate acest fapt, și aproape nu a vorbit despre activitățile sindicale. De aceea, au nevoie de o uniune. Și avea nevoie la fel de puternic o organizație publică, reunește cel mai mare număr posibil de persoane.
Uniunea este în prezent singura organizație non-guvernamentală care are dreptul conform legii și capabil să reprezinte de fapt, interesele și de a proteja drepturile lucrătorilor.
„De ce avem nevoie de o uniune?“
Pentru a răspunde la întrebarea „Dacă nevoia unire și pentru ce?“ înapoi un pic înapoi în trecutul nostru istoric, când în urmă cu 100 de ani sa născut și a început mișcarea sindicală.
Scopul sindicatelor a fost - nu pentru a câștiga bogăție și un tur în sanatoriu, și soluția de probleme și provocări urgente:
Acum, ia în considerare dacă sa schimbat mult într-o sută de ani, lista de probleme și probleme.
La fel ca în urmă cu o sută de ani trebuie să fie abordate:
- salarii mici;
Nu este un secret faptul că salariile multor muncitori este menținută la sau puțin peste nivelul de subzistență. Populația de lucru nu trăiește o viață plină și supraviețuiește
- ore și perioadele de odihnă de lucru;
În multe organizații moderne, înființate, astfel încât angajații sunt obligați să lucreze timp de 10 sau chiar 12 ore pe zi fara weekend-uri, fără sărbători. Și oamenii de afaceri, antreprenorii folosesc doar oameni și printr-un - doi ani concedieze din organizațiile lor, cu o sănătate precară și fără mijloace de trai, la fel ca în multe organizații, există încă un sistem de plată în plicuri (salarii „negru“). Toate acestea se face în scopul de a menține lucrătorii în tensiune constantă, promițând salarii mari, în timp ce, în același timp, reducerea mărimii diferitelor sale sancțiuni pentru infracțiuni chiar minore.
- pensii;
Pensionare, fiecare angajat aruncat automat pentru așa-numitul prag de sărăcie și a trebuit să meargă să lucreze din nou, pentru a trăi mai mult sau mai puțin cu demnitate, pentru a ajuta copiii și nepoții lor. Deoarece pensia noastră nu poate exista decât, să nu mai vorbim de faptul, pentru a merge undeva să se relaxeze. Da, guvernul crește periodic pensii, dar, de asemenea, mai rapid creșterea prețurilor pentru diverse bunuri și utilități.
- protecția muncii.
Mulți angajatori sunt de a obține profituri mai mari finanțează probleme de protecție a muncii de un principiu rezidual - bani rămași, aceasta înseamnă că există puține fonduri, nu - și instanța de judecată nr. Prin urmare, aproape în fiecare an în întreaga țară sunt uciși și mii de muncitori mutilat.
După cum puteți vedea, lista problemelor societății moderne nu sa schimbat prea mult într-o sută de ani și care nu-i place o întreprindere angajat să știe despre toate problemele presante cu care el este în mod constant cu care se confruntă.
Dar „unul este un războinic,“ și de a-și apăra interesele lor, muncitorii trebuie să se unească și raliu.
„Pentru unii oameni au nevoie de o uniune?“
În primul rând, desigur, ai nevoie de un lucrător uniune, ci ca și cum ar putea suna ciudat, este de asemenea necesar și angajatorului.
Ceea ce dă Uniunii angajatul are?
- asistență în obținerea de permise preferențiale la tratament sanatorial, pentru odihna si relaxare pentru tine si membrii de familie;
- Utilizarea gratuită sau subvenționată de facilități culturale și sportive, culturale și facilități sportive.
Se întâmplă ca un membru al sindicatului consideră că Uniunea nu mai avea nevoie de el, iar apoi el are dreptul la retragere voluntară din Uniune.
Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, Uniunea a negat de asistență, ei înșiși doom pentru a rămâne mereu unu la unu cu angajatorul.
Angajatorii și sindicatele
Multi angajatori ar putea spune: „Am nevoie de o uniune? Acesta va primi doar în drum ". Se poate spune numai că nu este foarte departe de oameni cu deficiențe de vedere. În prezent, la nivel guvernamental este fraza: „Abordarea sectorului public al economiei.“ Acest lucru înseamnă că economia reală a rămas cu problemele lor, și toate „răni“ unu la unu.
Nu este de mirare că mulți angajatori au creat și combinate în diverse asociații și cluburi. Ei fac acest lucru în scopul unei acțiuni comune pentru a aborda problemele emergente.
Ceea ce dă Uniunii angajatorului?
Prin colaborarea cu sindicatul, angajatorul primește:
angajator Vizionar este interesat în activitatea de control al sindicatelor condiții sigure de muncă și securitatea și sănătatea la locul de muncă, în reducerea accidentelor de muncă și, în consecință, pentru a reduce costurile de eliminare a consecințelor accidentelor și incidentelor.
Citește mai mult "
