Baza teoretică a bunăstării sociale, conceptul de securitate socială
Pensii - o plată periodică a unor sume de bani pentru securitatea materială a cetățenilor în legătură cu vârstă înaintată, invaliditate, vechimea și în legătură cu moartea unui susținător de familie [32]. Principalele tipuri de pensii:
# 63; incapacitate
# 63; vechime
# 63; supraviețuitorul
Principalele tipuri de prestații [28]:
# 63; incapacitate temporară de muncă
# 63; maternitate
# 63; nașterea unui copil;
# 63, pentru copiii militarilor în termen
Odata cu aceasta, există alte forme de securitate [29]:
# 63; profesional - pregătire tehnică
# 63; re-formare și ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap
# 63; Protezare și dezactivat motocicleta aprovizionare și ciclu - cărucioare, masina
# 63; organizarea de multe tipuri de îngrijire la domiciliu, etc ...
2. Accesibilitate - condițiile care reglementează dreptul la o anumită pensie, la dispoziția tuturor. Astfel, dreptul la o pensie pentru limită de vârstă la bărbați are loc la 60 de ani, iar femeile la vârsta de 55 de ani. Pentru angajate în diverse tipuri de muncă grele cu vârsta de pensionare pentru bărbați a scăzut la 50-55 de ani și femei în vârstă de 45-50 de ani. Experiența necesară pentru această pensie, stabilită pentru bărbați de 25 de ani și pentru femei -20 de ani și sa angajat în munca grea - chiar mai mici.
3. Stabilirea de mărimi și forme, în funcție de software-ul de muncă trecut: durata de timp, condițiile de muncă, salariile și alți factori. Acest principiu se reflectă în mod indirect prin salarii.
4. O mare varietate de tipuri de garanții și servicii furnizate. Aceste pensii și beneficii, ocuparea forței de muncă, diverse activități de promovare a sănătății, pentru a preveni și de a reduce incidența, cameră din casă - case pentru persoanele cu handicap și persoanele în vârstă, și așa mai departe ..
Concentrată privind Fondul de pensii utilizat pentru a plăti pensii de stat, pensii, persoane cu handicap beneficii pentru copii cu vârste cuprinse între 1,5 - 6 ani, pensionarii și alte compensații.
plata finanțării prestațiilor incapacitate temporară de muncă, maternitate, la naștere, îngrijirea copiilor și ani și jumătate, fonduri pentru organizarea tratamentului sanatorial și odihnă - scopul său.
Din cauza pensiilor și beneficiile lor sunt asigurate de trupele armatei române, trupele de cale ferată, trupele Ministerului de Interne, și ofițerii soldaților din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Serviciul Federal de Securitate, Serviciul de Informații Externe, poliția fiscale și a familiilor lor.
Beneficii - o plată în numerar numiți cetățeni lunar, periodic sau în același timp, în cazurile prevăzute de legislația pentru a recupera salariile pierdute sau acordarea de asistență financiară suplimentară [32].
Legislația actuală prevede următoarele beneficii [33]:
- prestații de invaliditate temporară;
- concediu de maternitate;
- sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii
- sume forfetare la naștere;
- indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate;
- alocație lunară pentru copil;
- prestații de șomaj;
- cetățenilor sumă forfetară implicate în lupta împotriva terorismului;
- militari sumă forfetară în curs de serviciul militar pe un apel, eliberarea din serviciul militar
Are dreptul la prestația rezultă din incapacitatea temporară angajatului de muncă în caz de incapacitate de muncă în perioada, inclusiv timpul testului și în ziua concedierii, precum și în cazul confirmării incapacitate temporară de concediu medical.
prestații de invaliditate temporară, rezultatul urmat de accident de muncă sau de boală, lucrătorilor și angajaților date fiind în valoare de 100% din venituri, indiferent de funcționarea continuă în timp.
În alte cazuri, debutul prestației de invaliditate se plătește în funcție de lungimea continuă a serviciului: cu o lungime de până la trei ani - 50%, de la trei până la cinci ani - 60%, cinci-opt și mai mult de opt ani, 100% din venituri. Lucrătorii și angajații sub 18 de ani, beneficiul este plătit în valoare de 60% din venituri, indiferent de lungimea de funcționare continuă. La rata de 100% din venituri, și indiferent de indemnizația de lungime emise invalizilor de GPW și a persoanelor asimilate acestora [27] de lucru.
Legislația română conține un set de norme juridice care prevăd drepturile și beneficiile pentru femeile gravide, inclusiv dreptul de a oferi beneficii pentru sarcina si nastere, a cărei scop este de a compensa femeia a pierdut salariile, contribuie la sănătate în timpul sarcinii, restabilirea sănătății, după naștere, să ofere îngrijire maternă un copil în primele luni ale vieții sale. [28]
Această plată se emite:
- femei, studenții fiind întrerupte în instituțiile de învățământ din învățământul primar, secundar, superior și postuniversitar;
- femei, serviciul militar prin contract și ca soldați și ofițeri ai agențiilor din domeniul afacerilor interne;
- femei între personalul civil al unităților militare ale Federației Ruse pe teritoriul statelor străine;
- femeile menționate mai sus, în cazul adopției unui copil (copii).
Aceste prestații sunt plătite pentru perioada concediului de maternitate de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la livrare. Vacanță calculate cumulativ și este prezentat în întregime, indiferent de numărul de zile utilizate înainte de nașterea copilului.
alocație de maternitate este stabilită la [30]:
2. Salariul minim - femeile disponibilizate din cauza lichidării companiilor, pe parcursul celor 12 luni care preced recunoașterea Ziua șomerilor;
3. Burse de studiu - stagiarii faptul că femeile sunt întrerupte în instituțiile de învățământ;
4. Alocație - femeile care urmează serviciul militar prin contract și ca soldați și ofițeri ai agențiilor din domeniul afacerilor interne.
Sumă fixă la naștere - unul dintre tipurile de prestații de stat pentru cetățeni cu copii. Acesta este destinat să compenseze creșterea costurilor familiale one-off asociate cu apariția copilului și a dat unuia dintre părinți sau persoana care îl înlocuiește. În cazul nașterii (adoptarea) a doi sau mai mulți copii beneficiul este plătit pentru fiecare copil. La nașterea unui copil născut mort alocație nu se plătește.
Beneficiul este plătit la o rată de cincisprezece ori mai mare decât valoarea salariului minim în ziua nașterii copilului. [28]
Alocație în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil ajunge se eliberează la vârsta de cincisprezece ani [30]:
- mame, elevii fiind întrerupte în instituțiile de învățământ;
- Mamele care au suferit serviciul militar prin contract și ca o structură obișnuită și comandant al organelor afacerilor interne și altele.
prestații lunare pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil se plătește în cuantumul salariului minim, indiferent de numărul de copii în îngrijire.
concediu pentru îngrijirea copilului este inclusă în serviciul general și continuu. In timpul concediului de îngrijire a copilului salvat de locuri de muncă.
Scopul alocației lunare -. Ajutorul de stat în menținerea și educarea copiilor, care, din cauza vârstei nu a fost încă în măsură să participe pe deplin la producția socială [27]
Manualul este eliberat unuia dintre părinți (părinții adoptivi, tutorii) pentru fiecare naștere, adopție, adoptate în grija coabitează cu el un copil cu vârsta sub 16 ani (de la instituția de învățământ a studentului - până la sfârșitul formării lor, dar nu mai mult de 18 ani ).
Indemnizația lunară pentru copii se stabilește în funcție de salariul minim stabilit prin lege federală, și este, ca regulă generală, 70% din această sumă pentru fiecare copil.
Această indemnizație se plătește din bugetele de diferite niveluri.
Pe territoriiRumyniyakazhdomu om după moartea sa, îngroparea garantată în vederea exprimării sale, pentru a oferi teren gratuit pentru îngroparea corpului sau cenușă, în conformitate cu legea.
Beneficiul este calculat de către serviciul de angajare în prima zi a recunoașterii cetățeanului șomerilor pentru numărul efectiv de zile calendaristice de șomaj (inclusiv week-end și de sărbători) în fiecare lună, pe baza valorii medii a beneficiului.
1. cetățeni șomeri eliberați din organizație pentru orice motiv, inclusiv retras din serviciul militar și de la agențiile de afaceri interne în cele 12 luni care precede începutul de șomaj, și care au în acel moment plătit de muncă timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice pe un full-time sau part-time, cu conversie de 26 de săptămâni calendaristice de full-time, beneficiul este plătit în primele trei luni, în valoare de 75% din venitul mediu, calculat în ultimele 3 luni ale ultimelor locuri la locul de muncă (serviciu). In urmatoarele 4 luni - 60%, în viitor, - 45%, dar în toate cazurile în beneficiul este plătit la o rată de cel puțin salariul minim legal și nu mai mare decât nivelul salariului mediu.
2. demis din organizație, din orice motiv în cursul celor 12 luni care preced începutul de șomaj, dar nu au avut 26 de săptămâni calendaristice de muncă plătite în această perioadă, și indivizii caută de lucru pentru prima dată, precum și încearcă să reia activitatea, după o pauză lungă (mai mult de un an) , beneficiul este plătit în valoarea salariului minim.